近年来，吉林省不断加大工作力度，制定出台优惠政策，吸引集聚高层次人才来吉林创新创业，高层次人才引进工作取得丰硕成果。

吉林省先后制定出台了《吉林省引进高层次创新创业人才实施办法》、《吉林省吸引和鼓励留学人员来吉工作优惠政策》、《吉林省为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利实施细则》以及《创新型人才建设工程实施方案》等文件，对人才引进工作作了规划部署，提出一系列引才支持政策。今年5月，启动实施了“双百千万”人才计划，将“百名高层次创新创业人才引进计划”作为一项重点工作推进，制定出台包括资助资金、薪酬待遇、办公场所、股权分配、企业注册、财税金融、配偶就业、子女入学等11项优惠政策，进一步增强人才政策比较优势和竞争优势。

将引才重点由原来的研发、管理、金融等领域拓展到制造业、现代农业、服务业等方面，重点在五个领域引进人才。一是汽车、石油化工、农产品加工、医药、生物技术、电子信息、新材料、新能源、装备制造、轻工纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的高层次创新人才。二是拥有自主知识产权和发明专利、技术成果国际先进，填补国内空白或引领相关产业发展，具有市场潜力，并能够进行产业化生产，熟悉相关领域和国际规则，在吉林省投资创（领）办科技型企业的高层次创业人才。三是重大科技成果转化项目、重大科技攻关项目开发和从事基础研究所需要的领军型人才或学术技术带头人。四是现代物流、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等现代服务业发展急需紧缺的高层次复合型人才。五是地方经济社会发展急需的高层次人才。

以项目引才、展会引才、园区引才、基地引才、猎头引才、网络引才等方式吸引集聚人才。根据人才流动规律，创新创优引才手段，不求所有，但求所用。新设立“现代服务业高端人才引进”项目，形成以全职创新人才引进、柔性创新人才引进、创业人才引进、现代服务业高端人才引进4个项目为主体的引才工作框架。3年来，共柔性引进人才32人。

按照“突出特色、服务发展、分层分类、统筹推进”的原则，确定首批10个单位为“吉林省高层次人才创新创业基地”。

参照国家和有关省市人才发展模式，借鉴中关村、上海浦东、武汉东湖等地“人才特区”建设经验，在长春国家高新技术产业开发区建立“人才特区”。印发《吉林省人才工作领导小组关于建立“人才特区”的决定》，围绕创业孵化、金融服务、成果转化等方面实行特殊政策，优化引才环境，构筑人才发展战略高地，搭建高层次人才创新创业的新平台。

自2009年以来，吉林省分三批引进高层次创新创业人才112人（团队），其中，18人入选中央“千人计划”。引进的人才中，有72人具有博士学位，56人具有教授、研究员、高级工程师等专业技术资格，4人入选中科院“百人计划”。