招聘会共有44家企业参与，包括金通灵、金太阳纺织、苏通科技产业园、国盛机电等行业领军企业、园区，推出的304个岗位，共招聘高级管理、专业专技、高级技能类人才634名。岗位平均年薪9万元，与往年相比增幅10%。

　　一将难求，老总亲临招聘会

　　为吸引人才，招聘企业各显招数。

　　苏通科技产业园占据了大厅中心的最佳位置；

　　南通科技投资集团专门派人在招聘大厅门口发放宣传册；

　　江苏巨力钢绳有限公司不仅推出了6至12万元年薪，还允诺“配市区住房一套、10万元小车一辆”；

　　国盛机电等为发现“千里马”，老总亲自坐镇招聘现场进行面试。“人才难求！”国盛机电总经理潘卫国坦言，企业高速发展，从销售到生产，各环节均需大批高层次人才。“与应聘者面对面交流，不仅充分展示我们的诚意，同时也防止漏掉人才。”

　　市委组织部企事业干部处处长、 市高级人才服务中心主任宋建宏表示，将加大“走出去”“请进来”力度，重点以长三角人才集聚地为主，采取外出代招、组团招聘等形式，为我市经济社会发展提供人才智力保障，同时，积极举办专题人才交流会，做强做精高层次人才团队，为企业与人才提供更有效的服务。

　　高技能技术型人才最紧俏

　　人才市场上的高技能技术型岗位最为紧俏。

　　据不完全统计，招聘会现场共有32家提供了以生产技术与技能为主的高级技术型岗位，总数达195个，占总岗位数的65%，其中，机械设计、标准化工程师、安装工程师、土建工程师、工艺设计等高技能与技术型岗位尤其紧俏。

　　“转型升级首先要优化人才结构，提升人才竞争力。”市人才服务中心党委书记林毅介绍，本次招聘会的最大特点就是，引才的重点不仅是急用型人才，而且突出了与南通转型升级相适应的人才。

　　以南通巨力钢绳有限公司为例，公司总裁助理朱健介绍，从生产规模来看，南通的钢丝绳产量占全国总量的三分之一，但产品品质不高，大部分企业年产量不足万吨，单体规模偏小。作为行业龙头的巨力钢绳近年致力于转型升级，但“企业的技术团队水平亟待提升”，此次“高洽会”的举办可谓正当其时。

　　当天，巨力钢绳收到了不少应聘简历，其中一位上海大学在读的南通籍博士让朱健颇为满意。

　　人才信用体系亟待加强

　　为确保应聘效果，本次招聘会除对招聘企业进行挑选外，对招聘者也实行了严格的“进场三确保”：确保进场应聘人才都具有本科以上学历，确保都是有相当工作经验和工作业绩的成熟型人才，确保都具有在规模企业工作经历。

　　尽管如此，仍有部分企业与应聘者呼吁，进一步完成招聘市场的人才信用体系建设，让招聘、应聘不再“雾里开花”。

　　事实上，“诚信就业”与“诚信招聘”并非新话题。一位求职者就反映，以往应聘时，企业曾承诺种种福利待遇，而实际用人过程中却并非如此，而且企业经营状况也迥异于当时的宣传。而对企业来说，“应聘者的频繁跳槽、无序流动比较普遍，假工作经历、假学历和假业绩现象也时有发生。”

　　对此，有关人士认为，企业首先要树立正确人才观，对人才特别是高层次人才队伍的建设，不能急功近利，在加大引才力度同时，还要立足自身，建立培养体系，同时，政府部门要进一步完善人才信用体系和人才信用服务市场建设，形成人才信用体系的有效运转和长效服务机制