上世纪60年代末，襄阳引进科技人才1万多名参与三线建设，奠定今日之工业骨架；70年代，敢为人先，打破户籍限制，吸引1000多名专业技术人才；80年代，东风公司实施东移战略，襄阳吸引大批专业人才，推动由传统农业大市向新型工业城市转变。

在前三次人才引进中，襄阳为国家培养了栋梁之才。中国工程院院士、中国智能CAD领域的开拓者潘云鹤从上海同济大学毕业后，就曾到南漳钢铁厂当过8年技术员。

“人才力量决定发展力量，人才优势决定发展优势。”省委常委、襄阳市委书记范锐平在北京举行的人才招聘会上演讲时说。该市随后出台了一系列人才新政。

博士研究生到襄阳工作，先聘任为副县级领导职务，给予20万元的资助。硕士研究生先聘任为正科级领导职务，给予8万元资助补贴。住房免费提供，并在家属安置、子女入学、医疗保障等方面予以照顾。

该市设立5000万元人才专项资金，纳入本级财政预算；设立10亿元产业发展专项，为到襄阳创业的高端人才及团队提供创业资助、贷款担保、科研扶持等。

襄阳，在人才的选拔、培养、使用上绝非“叶公好龙”。事实上，襄阳引进的博士、硕士发展得很好。2004年7月从同济大学毕业的周森锋，在襄阳磨砺之后，挑起神农架林区区长的重担。半年多之前还在武汉理工大学讲台上授课的黄河，现在已是襄阳经济技术开区的管委会副主任。

今年，与赵婷一起到襄阳工作的，还有137名博士、硕士。基层的沃土定能让他们快速成长起来。同时，基层的广阔天地也一定能让他们大有作为。