上午9点,高层次面谈组。博士生鲁彦君端坐在考官面前。

　　“你选的高创中心(高新技术创业服务中心)?”主考官、九龙坡区区委副书记郑和平手拿鲁彦君的简历,“这个岗位主要为人才提供服务,不搞研发。”

　　“啊?我面对的都是仪器。”鲁彦君有些紧张。

　　“你学的植物学,我们有花卉、农业、林业。”副考官、九龙坡区区委常委、组织部部长李学建宽慰道,“可以选其它岗位,只要同意调配。”

　　“我可以做环境监测。”鲁彦君面容舒展。

　　“家里情况如何?”市人社局事业处处长程卫民也来到现场。

　　鲁彦君的男朋友是电子专业硕士毕业,在深圳工作;弟弟在读科技大学。鲁彦君的专业在深圳不好找工作,一直与男朋友两地分开。

　　“都是人才!”李学建称,鲁彦君的男朋友、弟弟只要条件符合,欢迎他们都到九龙坡发展。

　　“一箭三雕!”鲁彦君没想到,10分钟的“面谈”,还为男朋友和弟弟找到了工作。

　　“建成小康社会,人才已成为九龙坡发展的关键。”李学建坦言,新形势对人才结构有了新要求,园区建设管理、园林规划设计、投融资管理等方面人才紧缺,很多部门追着他要人才,可手里人才还真是捉襟见肘。

　　“人才引进让我们尝到了甜头。”谢家湾小学校长刘希娅之前提出“六年影响一生”办学理念,3年来学校引进120余名教师,包含了维吾尔族、哈尼族、白族等7个民族教师。刘希娅称,本土人才与外来人才融合互动,推动了“红梅花儿开,朵朵放光彩”主题校园文化战略实施,谢家湾小学也因此走向了全国。

　　“既需领军人物,也要敬业、专业的执行人才。”郑和平介绍,2010年,九龙坡区进京选回了30名博士、硕士等专业人才,现在都干得有声有色。他告诉记者,这次区里决定向全国公开引进企事业人才280名,其中紧缺急需高层次人才40名。再次进京揽才,采取“面谈”的形式,从“985”、“211”高校、教育部直属高校优秀毕业生中选拔人才。

　　“台上10分钟,台下两月功。”九龙坡区人社局局长邱晓东介绍,两月前就启动了这次人才引进活动,近千名人才报名,其中博士13名,1位还拥有正高职称;另外硕士研究生有97名,来自北大、清华等知名高校的硕士研究生就达到24名。

　　在卫生人才面谈组,区卫生局副局长、博士周琪一连几个专业问题,考生都对答入流。一旁旁听的市人力社保局局长助理彭川说,这是区县首次采用“面谈”形式选聘人才,事实证明这种形式高效、直接,目标锁定“985”、“211”高校、教育部直属高校优秀毕业生,专业知识基本不存在问题。这种方式更多的是了解人品,从举手投足间去观察一个人的责任感、事业心,以及思维、语言表达能力等。

　　“‘办人民满意教育’,最直接的就是要有‘家长满意的教师’。”区教委主任陈瑜称,教师要具备的不仅仅是专业技能,职业道德、个人修养、交际思维等都缺一不可,“面谈”能够了解到卷面上不能考出的这些东西。

　　王梦琪是北京大学翻译硕士生,为参加这次选聘会,她专门准备了一身职业装、在网上“恶补”九龙坡区情、参加了专门的面试培训。她告诉记者,北京人才饱和,重庆发展日新月异,成为人才新的集聚地。她选的是外商投资岗位,结果有十几个竞争对手。王梦琪称赞,“面谈”形式很好,用不着花更多的精力应对笔试,也不会因一次考试发挥不好错过机会。

　　邱晓东称,此次“面谈”共引回171名各类人才,接下来还将到上海、西安,以及重庆本地揽才。