学校对此次海外招聘工作非常重视，陈雨露校长十分关心招聘工作并多次作出指示，指出海外招聘工作是展示学校国际形象的良好契机，是提升学校教师队伍国际性的重要举措，也是落实学校全面提升国际性规划纲要的具体体现。冯惠玲副校长亲自率经济学院、商学院、财政金融学院、劳动人事学院、汉青经济与金融高级研究院、国际学院（苏州研究院）等学院院长和教师二十余人前往招聘。

在美期间，招聘团工作内容充实，效果显著。6日晚，举办中国人民大学迎宾酒会，150多名人大在美校友、合作伙伴以及应聘者参加酒会。冯惠玲副校长代表学校发表讲话，对各位来宾表示热烈欢迎，同时对以不同方式为人民大学发展做出贡献的海外学者表示衷心感谢。冯惠玲副校长向与会嘉宾介绍了中国人民大学在人文社会科学领域的综合学科优势和经济、管理学科在国内的领先地位以及新世纪以来学校在学科建设、校园建设、全面提升国际性等方面取得的辉煌成就，宣讲了中国人民大学引进海外人才的优惠政策，并向广大海外人才和留美学生发出盛情邀请，期待能够携手共建世界一流大学。

当晚，冯惠玲副校长代表学校宴请部分与会嘉宾。麻省理工学院金融学教授王江、普林斯顿大学金融学教授熊伟、斯坦福大学经济学教授洪翰、宾州大学经济学教授方汉明、乔治亚州立大学经济学教授Bruce E. Kaufman、密歇根州立大学人力资源管理学院教授William N. Cooke、明尼苏达大学人力资源管理中心教授John W. Budd、伊利诺伊大学劳动与雇佣关系学院教授Joel Cutcher-Gershenfeld、美国国际经济贸易委员会资深经济学家王直、菲莎河谷大学经济学教授陆丁、普渡大学农业经济系教授王红、约克大学管理学院教授方涛、威斯康辛大学麦迪逊分校金融系主任吴有昌等30余位海外知名学者参加宴会。

参加迎宾酒会和招待晚宴的嘉宾与学校代表团充分交流，对人民大学近年来的发展表示充分肯定，希望人民大学能越办越好。众多应聘者表示了加盟人民大学的强烈愿望，多位海外知名学者表示希望与人民大学进行更加深入的多方位合作。

7日晚，学校代表团出席中国留美经济学会招待会。冯惠玲副校长在会上做招聘演讲，向与会嘉宾介绍了中国人民大学的办学特色和学科优势，指出学校正在大力实施“十年腾飞”战略规划，全面提升国际性，努力建设一支具有国际水平的教师队伍。她强调，中国人民大学已发展成为了解中国的重要窗口和国际学术文化交流的重要基地，是海外留学人才尤其是经济、管理学类人才回国发挥作用的理想平台。人民大学既希望已有海外教职的拔尖人才受聘海外人才岗位，也欢迎海外一流大学的博士毕业生来校施展才华。人民大学将根据受聘层次、学科特点、研究计划、所承担的工作任务和聘用类型，为引进的海外人才提供有竞争力的薪酬、住房补贴和科研启动经费，并在工作和实验用房、校内周转房及其他配套措施上提供支持。

7日至8日，招聘各学院集中进行面试。冯惠玲副校长前往各面试现场，视察招聘工作，看望全体工作人员。在本次招聘中，6个学院共收到了655名申请者的应聘资料，申请者多为海外一流大学的博士毕业生。经过学院资格评审、网络面试，最终推选出192名申请者进入在芝加哥进行的海外面试环节。这192名申请者就读的学校及学科多在国际本学科领域名列前茅，并且多在国际一流期刊发表过高水平学术论文，已在相关领域崭露头角。海外面试期间，由人大邀请担任评审专家的海内外学者对这些申请者的学术水平给予了充分肯定，认为人大对海外人才具有强大的吸引力，同时普遍表示应聘者的学术背景优秀，学术思想活跃，研究方向和科研水平能够跟踪本学科前沿，具有较大的发展潜力，评审时难以取舍。应聘者也普遍认为人民大学呈现出良好的发展态势，对学校的未来发展充满信心，希望到人民大学求职、发展。

为做好此次招聘工作，林岗副校长多次过问准备情况，并责成人事处和相关学院几次召开协调会就具体问题进行协调。冯惠玲副校长行前还专门就在美期间招聘工作的安排作出部署。在招聘宣传方面，学校先后在中国人民大学主页、中国教育和科研计算机网（edu.cn）首页以及美国经济学年会（AEA）上公开发布招聘信息，在全球范围内招聘选拔优秀人才。同时，编印了《中国人民大学海外优秀人才项目》(Renmin University of China Projects to attract overseas talent)，在人事处主页公布并在美国经济学年会招聘现场发放。在服务保障方面，学校在赴美招聘前夕开通了远程视频招聘系统，在海外招聘的前期评审中，各学院已经成功使用该系统进行招聘面试，效果良好。其中，经济学院成功举行了6次海外人才招聘网络面试，从144名申请者中选拔了45位参加视频面试，并推选出30位申请者进入海外面试环节。