126家企事业单位，携3000余岗位，历时11天，辗转5地，奔波千万里……此次“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”总共接待求职者6000多人，达成初步意向600多人（其中博士、硕士占80%），成果丰硕。

　　A招聘比例博士33%，提供10-15万年薪

　　广西发展快 人才需求大

　　开放的广西在发展，发展的广西缺人才。广西是中国-东盟自由贸易区、泛北部湾区域经济合作、大湄公河次区域合作、泛珠三角区域合作等多个区域合作的交汇点，是中国与东盟各国合作的前沿阵地和“桥头堡”。广西北部湾经济区开放开发建设已上升为国家战略，3年内将打造7个千亿元产业基地和中国-东盟区域性的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心……人才是实现产业发展与创新的基础，正在抢抓机遇、加快经济发展方式转变的广西，更需要大量高层次人才作为支撑。

　　10月29日，在招聘会首站北京大学，前来应聘的几乎是如北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科学院大学等国内一流高等院校的硕士、博士生。“近年来公司发展很快,特别需要技术类、机械车辆类的硕士生、博士生，我们开出10万甚至15万的年薪都难招到人。”东风柳州汽车有限公司人事管理科科长陈敏说，公司去年要求招聘硕士生以上学历百分比为10%，今年的需求达到30%。“企业发展总要不断引进人才，一是要储备，二是防流失。”陈敏说。

　　“只要是一本路桥工程类的求职者来投简历，你们不用考虑，全都收下！”在重庆大学招聘会现场，广西交通投资集团三祺投资有限公司党群人事部主任梁飞给手下定了标准。梁飞说，目前整个集团人才缺口很大，常常得一人顶多个岗位。而且，目前集团下属还有很多物流、商贸、广告等公司，人手紧缺。梁飞的“标准”是前来招聘的100多个单位的“普遍现象”。

　　“提供岗位多、应聘层次高是此次招聘会的特点。往年我们组织企事业单位赴外省的招聘人数在1000-3000人之间，今年达到了3286名，博士招聘比例亦达到33%。同时，我们对招聘单位严格把关，确保能给应聘者好的待遇，好的机遇，好的工作环境，好的学术技术交流机会，好的科研创新平台。”自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长欧水木告诉记者，近两年来，随着广西经济社会发展的加速，我区高中端人才需求不断增加，不少企事业单位人才要求层次也在提高，吸引高端人才到广西创业就业，将能更好地服务于广西经济社会发展。

　　B3000公里，6000人

　　建设家乡心 学子欲归来

　　千里奔波，只盼能回乡工作。“你们能不能每年多搞几场外省招聘会？我们都想回去。”11月6日，从东北师范大学匆匆赶到重庆大学的张瑶告诉记者。知晓招聘会信息后，她就带着自己和几个同学的简历连夜坐火车赶了将近3000公里路来到重庆。像张瑶这样在区外毕业的广西籍硕士、博士为数不少，学好知识，回乡建设，是不少人才的心声。“我们的目的，一是尽可能地把广西学子带回来；二是努力把外省人才吸引过来。从这几年招聘情况来看，目的是达到了。”欧水木处长如是说。

　　10月29日，北京大学招聘会现场，广西大学的展位前挤满了前来投递简历的学子们。蒙新是北京大学计算机专业的博士生，他的父亲在广西当教师，因此蒙新希望能回到广西大学“继承父业”。“广西发展前景很好，不在意当前的待遇问题，主要考虑今后的发展空间。”蒙新告诉记者，这样面对面交流的招聘会大大缩短了单位与求职者的距离，他的几个同学去年就在招聘会上找到了满意的工作，顺利返乡就业。

　　对广西感兴趣的外省籍学子同样不少。重庆大学分子生物学硕士宋文静就是其中一位，在学校网站看到广西的招聘信息后，她就带着一沓简历过来了。“不看重待遇，看重自己的平台，所以考虑去广西发展很不错。”宋文静如是说。

　　在北京大学，北京广西大学生联谊会秘书长潘浪组织了近百名博士组团应聘；在上海交通大学，有千里迢迢从山东赶过来的毕业生，还有曾带着几批同学到广西北海开展社会实践的文学博士；在武汉华中农业大学举办的招聘会上，前来应聘的求职者达到了3000多人。在这其中，广西籍学子占了70-80%的比例；而外省籍求职者在了解到广西的发展前景后，也愿意来广西工作。

　　经济发展急需高层次人才，但我区的实情吸引人才与东部发达地区相比，仍有相当差距。“广西学子在重点高校求学的很多，我们主要是要加大宣传力度，搭建好招才引才平台，为用人单位和大学生们提供更好的服务，真诚希望广西学子学成归来建设家乡，真诚欢迎区外学子到广西就业创业。来到广西都是一家人。”

　　C留守家里？不如主动出击！

　　沟通供与求 创新搭平台

　　企业发展缺人才，怎么办？留守家里等人才，不如主动出击觅良才！

　　11月8日，在中南大学，广西高速公路投资有限公司的一位负责人坦言，高层次人才在公司内一直紧缺，并且有部分岗位在区内根本招不到人；所以，每年的区外招聘会我们都报名参加。“主动出击收获肯定更大，直接到学校就能够与求职者面对面地接触，抢占先机，容易选到满意的人。”

　　“我们单位缺的是专利相关人才，在区内选择面很窄，所以要到区外招聘。”广西科技信息网络中心给应聘者开出的基本薪酬达到了3000-5000元。

　　相对于企事业单位缺乏高端人才的现状，博士硕士们在找工作时也遇到困难。高校毕业人数逐年增多、全球经济发展速度放缓、回乡更好发展的观念，都成为广西籍学子学成返乡的原因，而距离却成了障碍。中央财经大学硕士研究生龙清梅就受到这样的困扰，“不了解当地的招聘信息，交通成本高，回乡投简历困难。”龙清梅是桂林人，她一直想回桂林工作，却苦于找不到渠道，招聘会恰好提供了一个平台。

　　为了招纳急需紧缺的高层次人才，广西相关部门一直在努力。2007年，广西开始千里奔波，招贤纳士，赴北京、上海、武汉、西安、成都、重庆6地高校招募。在此之后，广西连续6年，组织企事业单位赴区外招聘重点领域急需紧缺人才，每一次均提供上千岗位。近6年来，这一招聘形式已成为广西招贤纳才的金字品牌，所招募的人才已充实到我区各行各业。

　　“除了延续以往的做法，今年我们还首次运用网络平台，使没有到现场的人才可以通过广西人才网了解到相关信息，并通过网络投档。”区人社厅的工作人员说：“不断创新才能更好服务于人才”。据不完全统计，今年通过网络平台投递简历的已达数百份之多。

　　D签约签到手发软！

　　栽得梧桐引凤凰 展示形象得良才

　　对于好人才，广西从不吝啬。“绿色通道、专才特聘、自主招聘等，近年来，我们的就业政策在向高层次人才倾斜。”说到我区人才招聘政策，欧水木如数家珍。“博士年薪10万元，在柳州市提供120平方米住房一套；硕士7万元，每年提供项目研究经费20万元以上。”广西华锡集团招聘高级专业人才的这份简章，更是代表不少广西企业求贤若渴的心声。

　　然而，“北上广与广西，毕业生们会做什么选择？如何与经济发达省区"抢"人才？”自治区人才市场人才交流服务中心的一位工作人员说，对广西认知度不足是制约广西企事业单位引进高层次人才的一个瓶颈。

　　“我有个同学，一直以为广西人都穿着民族服装，甚至还问我，是不是都骑着牛去上学？”在上海的招聘会上，华东师大应届硕士生党璇告诉记者，入学后，她发现不少同学对广西还停留在如此原始的认识中。“广西？没去过。”“风景优美，经济落后吧？”……在5个城市的招聘会中，记者随机采访了50名外省籍毕业生，仅有20名受访者到过广西，甚至是广西籍学子，知晓广西目前发展状况的依然不多。

　　“走出来，更容易招到好人才！”于是，广西右江民族医学院、广西科技大学（筹）走出来了，广西华蓝设计有限公司、中共南宁市委党校也走出来了。今年的招聘单位，有学校、企业、事业单位，涉及教学科研、医疗护理、建筑工程等多个领域。在上海交通大学，广西大学人事处唐秋玲博士亲自去发放宣传资料；在华中农业大学，自治区人社厅的工作人员拿着招聘资料在会场“吆喝”，让广西展台成了招聘会现场最火爆的地方。“走出来，才能让别人看到你的风采，了解你的需求。”第一次带队参加区外招聘会的南宁市妇幼保健院副院长邱宝强感慨。

　　“走出来”的收获是丰硕的。

　　“一口气把名额都招满了。”在重庆大学，桂林激光通信研究所的招聘人员高兴地说。“签约签到手发软！”在中南大学，玉林市人社局事业单位人事管理科李科长告诉记者，一早上就签了18名硕士生。据统计，此次招聘会总共接待求职者6000多人，达成初步意向600多人，其中博士、硕士占到80%。

　　“既引进人才，又宣传广西，这或许便达到我们的目的了。”这是招聘团的共同心声