记者了解到，这次招聘会有50余家省内外高等院校、科研院所、知名企业参会，招聘中层以上经营管理人才和高级专业技术人才，提供了数十个博士岗位，有85名博士入场走向前台参加应聘。

    金融学博士生陈晔峰两年前毕业于上海财经大学，目前在浙江台州一家公司从事管理工作。“现场的岗位中金融方面的很少，只有一个银行部门副职的岗位比较适合我，但提供的薪资只有我目前工资的一半。”

    韦安阳是浙江大学能源工程学系的一名准博士毕业生，他把简历投给了新奥能源控股有限公司。他向招聘人员介绍自己的求职岗位为研发或管理类，但却被告知这次的招聘主要是针对分销人员。之后，他还向昆山人力资源市场投了一份简历。

    “发现适合自己的岗位好少。”韦安阳告诉记者。

    浙大的工学博士冯丽娟也碰到了这个问题，她在大学期间主攻土壤学方面的研究，看到现场的杭州大地环保工程公司与自己的专业比较符合，就上前投了简历。但也被招聘方告知这次只招项目经理、技术工程师等岗位，与她的专业并不符合。

    另一名数学专业的博士生在招聘会现场逛了一圈，脚步停留在杭州师范大学的招聘摊位前，感慨到：“好像只有学校能容纳我。”

    同时，记者在招聘会发现一个奇怪的现象，一边是博士生找不到适合自己的岗位，一边又是企业找不到合适的高级人才。

    浙江八方电信有限公司招聘主管王伟告诉中新网记者，他所在的公司目前正面临产品的升级和突破，很需要研发人才，这次来参加招聘会是想招到适合岗位的博士生。

    “前来询问的人不少，但真正适合这个岗位的还是比较少。”王伟说。

    目前很多企业面临转型升级，因而在博士生的需求量上逐渐增大，但招人并不见得这么容易。这是招聘方王伟的疑问，也是在场不少招聘者共同的疑问。

    现场大连万达集团宁波公司一位不愿透露姓名的招聘人员向记者透露，最大的问题出在应聘方与招聘方的信息不对称这个问题上。

    他告诉记者，公司除了通过当地报纸、招聘网站以及招聘会等方式招聘人才外，圈内朋友间的介绍也成为一个比较有效的方式。

    杭州人才市场招聘顾问吴佳丽分析，目前反应出的问题最大的原因在于人才市场供求双方的要求不匹配。

    今年经济形势不好，很多人在求职方面更为谨慎，不敢轻易跳槽，而用人单位也不太愿意出高薪招人。“这样一来，双方的匹配要求大大增加。”吴佳丽说。

    记者了解到，此次招聘会上，主办方杭州人才服务局提前通过电话邀约人才到现场与企业洽谈，并将近期有效高级精英人才简历汇编成册，供参会单位免费查询，使现场220人次达成了选人择业意向。

    据悉，本次招聘会共推出1460多个高端岗位，共接待了海内外高端人才1785人次，需求列前的高级管理、电子通信、生产制造等岗位分别占总需求的13.3%、12.6%、6%，岗位年薪底限为8万元。(完)