千名文化产业拔尖人才开发计划是我省贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入推进“双百千万”人才计划，为培养、引进和用好文化产业人才而实施的一项重大人才工程,是加快吉林文化产业发展，促进文化繁荣，推动科学发展，努力让城乡居民生活得更加美好的重要举措。

　　千名文化产业拔尖人才开发计划的总体思路是，着眼于事业发展需要，遵循文化产业人才资源开发和人才成长规律，统筹省内外、行业内外、体制内外人才资源，凝聚培养造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的文化产业拔尖人才队伍。一是坚持五湖四海，开阔选人视野。立足我省文化产业存量人才资源，面向省内外、行业内外、体制内外，不拘一格，广泛选拔。二是注重梯次配备，优化队伍结构。千名文化产业拔尖人才分为100名左右领军人才、700名左右骨干人才、200名左右青年人才等三个梯次，通过梯次配备，优化队伍年龄、知识结构，确保队伍和事业的持续发展。三是加大培养力度，促进人才成长。把人才培养作为整个计划的重点和亮点，制定一系列着实有效的措施，努力造就高素质人才队伍。

　　千名文化产业拔尖人才开发计划在省人才工作领导小组领导下，由省委宣传部牵头实施。计划利用5年时间，每年选拔200名左右。选拔范围包括：我省文化产业各实体的领导决策人员和从事经营管理、策划创意、内容创作、传播复制、市场营销、工程技术等业务的工作人员；参与我省文化产业社会分工，为我省文化产业发展发挥重要作用的省内外专业人士和自由职业者；主要在我省工作，从事文化产业科学研究及教育培训工作的专家学者和教学研究人员；符合我省文化产业发展急需紧缺关键人才条件的计划引进人选。申报条件主要有：坚持“二为”方向和“双百”方针，注重社会效益与经济效益相统一；具有良好的思想品德和职业道德，较好的专业素质和实践能力，了解文化产业发展方向和行业前沿；领军人才一般要求具有大专以上学历，年龄在55周岁以下，是大型文化实体领导决策人员或著名专家、学者、文化人士；骨干人才一般要求具有本科以上学历，年龄在45周岁以下，是文化实体的业务骨干或文化产业各领域的重要专业人才；青年人才一般要求具有研究生学历或文化产业相关专业重点大学本科学历，年龄在35周岁以下，具有较强创新能力、较大发展潜力和较高培养价值；对于德才兼备、业绩贡献非常突出的人选可适当放宽学历、年龄等条件限制。选拔形式实行集中选拔和专项选拔相结合的方式。每年集中组织一期面向省内文化产业从业人员的拔尖人才选拔活动，通过报名、推荐、评审、考察、公示等程序产生人选。结合我省文化产业特色优势领域、重点突破领域、基础关键领域结构性和急需紧缺人才需求情况，有计划开展面向省内外的拔尖人才专项选拔和引进工作。

　　人选确定后，我省将通过大力实施人才培训工程，开展产学研综合培养，建立健全拔尖人才考察调研、挂职锻炼制度，建立健全资助扶持机制，积极支持文化产业拔尖人才创新创业，有计划培育一批创新创业基地，打造一批创新创业团队。