近年来，随着研究生、博士生的不断扩招，从高校里走出的硕士生、博士生也越来越多。刚刚结束的第二届东北三省硕博人才专场招聘会上记者发现，这群高学历的硕士生、博士生也面临就业困境。 　　百名硕士争一位 　　在读研究生小李马上就要毕业了，想到学校里当老师她已联系了几家高校，但都被拒绝了。经过多次碰壁后，小李参加第二届东北三省硕博人才专场招聘会。 　　18日，小李来到一家用人单位前应聘。招聘人员拿着厚厚一本登记表对小李说，这次与她竞争同一个岗位的研究生就有100多人，博士生有10多人，由于小李所学的专业与用人单位的要求有差距，再加上她没有工作经验，对待遇方面的要求高，被拒绝了。 　　博士就业难如愿 　　与本科生、硕士生相比，博士一直是被看好的“优势群体”。 　　王鑫是哈市一所高校文史类在读博士生，他现在就开始筹划找工作的事。他说，本来对口的单位就不多，除了到研究所、高校，或考公务员外，就找不到更好的出路了。听说上届毕业的师哥中，有的人到现在还在‘漂着’。 　　据了解，目前，文史类专业的博士生大多对就业信心不足，原因是受专业限制，就业面太窄了。 　　而热门专业的博士生找工作也不是一帆风顺。孙晨是去年毕业的博士，是学经济的。但第一次去招聘会就给了他迎头一棒：他开出的月薪是8000元以上，企业反应冷淡。后虽参加了多场招聘会，也未能如愿。 　　企业重个人能力 　　“在我们看来，硕士、博士虽然拥有丰富的专业知识，但我们更愿意选择像本科生、职校生中的技能型、复合型人才。”郭先生从事人力资源工作多年，他说，每到招聘时，他们就会收到不计其数的简历。以前是本科生居多，硕士生抢手，今年一下子有十几个博士生来应聘。 　　一外地企业的人力资源经理说：“很多博士开口就是月薪5000元，甚至1万元，觉得他的文凭应该值这个价。凭我的工作经验，一些博士有很强的优越感，心高气傲，工作又很浮躁，人际关系也不容易处理好，还经常这山望着那山高，动不动就跳槽，这些都造成了管理上的困难。从社会经验来说，一些博士确实和刚出校门的大学生们一样。那么对用人单位来说，还不如选择那些学历虽然不特别高，但是工作经验相对丰富的职员。” 　　求职要有好心态 　　哈工大就业指导专家分析，硕士、博士就业难有多方面原因，可能所学专业是冷门，或没工作经验，也包括目前用人单位对人才需求的转变。 　　专家建议，高学历求职者择业时，不要挑三拣四，单位的名气不代表适合自己，只要能力强，在哪都会得到重视。最重要的是，不要太在乎单位“级别”高低，薪水多少，关键是要工作顺心，具有良好的职业发展机会。