近期，上市公司张张年报所揭露的薪酬将金融行业的“丰硕成果”展现在大众面前，尤其是上市银行及证券公司的“巨额”薪资。由此，金融行业这场“饕餮盛宴”一时成为各方“垂涎”的焦点。据《投资者报》研究数据显示，在全部2106家上市公司中，金融行业高管人均年薪达到134万元，在各行业中再拔头筹。然而，某资深业内人士却透露，“巨额”薪资在见证金融领域广阔就业前景的同时，也揭露了飞速发展所带来的人才瓶颈特别是高端人才荒。

　　金融业办“饕餮盛宴”

　　很多人认为，靠工资难发财，这在金融业却截然相反。

　　据《投资者报》数据研究部统计，2010年金融行业的上市公司高管团队平均年薪位居行业榜首。其中，广发证券异军突起，以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置，平均每位高管年薪高达360万元。而与非金融行业相比较，金融业每家公司高管平均总薪酬为2483万元，非金融则平均为368万元，前者为后者的7倍之高，对比差距让人咋舌。

　　数据也显示，在全部2106家上市公司中，包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819位高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬。若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪要达到134万元，再次验证金融业名副其实的“高薪酬”。相关业内人士不禁将其称之为“金融行业办了一场将引各方‘垂涎’的‘饕餮盛宴’”，广阔前景不言而喻。

　　高端人才荒仍难解

　　金融行业高薪酬体现的是其爆发式的发展和就业前景，但也释放出另一个讯息：其逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高端人才的需求之间矛盾日益突出。这一现象在努力打造成“国际金融中心”的上海尤为明显。

　　据统计，现今上海金融业员工约20万（包括劳务派遣工），仅占全市就业人口的1%，从长期看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。

　　除中心城市外，其他地区金融人才短缺现象也频现。正重点打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未来3年金融人才的缺口将达到15万人。为此，成都市专门出台政策，对于引进的高端金融人才给予5万元安家费的补贴，对于企业员工报考CFA（特许金融分析师）、CIMA（特许管理会计师公会）等认证考试，并取得相应最高级资格认证及会员资格的，给予考试费用全额补贴等。

　　金融业广阔的职业发展平台、诱人薪酬福利水平、对于各类金融人才特别是高端人才的迫切而巨大的需求总量，使得金融业继续拔得职场头筹。