根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，中国科学院宁波材料技术与工程研究所现面向海内外招聘中科院百人计划、宁波市3315计划岗位人选，以及中科院宁波材料所内旗舰人才、团队人才、关键人才、春蕾人才等岗位人才54名。现就有关事项公告如下：
一、单位简介
为加快国家和区域创新体系建设，发挥中国科学院作为科技国家队的支撑引领作用，满足长三角经济迅猛发展和转型升级的迫切需要，中国科学院、浙江省人民政府、宁波市人民政府三方领导高瞻远瞩，运筹帷幄，于2004年4月20日共同签署了共建中国科学院宁波材料技术与工程研究所（简称宁波材料所）协议。
创立以来，宁波材料所紧密结合国际科技发展趋势和国家创新驱动发展需求，围绕“材料研究”，先后布局了材料技术、先进制造、新能源与生物医学工程4大领域。经过十几年努力，逐渐形成了材料应用链、科研技术链、人才培养引进链相辅相成、“三链融通”的科学布局，成为新材料及相关领域的重要研究基地和技术提供者。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行，通过考核、体检等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘方向、岗位、人数、专业、资格条件
需求计划表详见附件；
五、招聘办法和步骤
（一）报名与资格初审
1、报名时间：公告发布之日起至2023年12月底；
3、资格初审
研究所各学科/部门负责人将对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，给予考核资格。
经中国科学院人事教育局同意，认定招聘岗位为长期紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人员与招聘岗位比例达不到3:1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考核程序。本次招聘信息将在中国科学院网站、智联招聘、前程无忧网站发布。
通过资格初审进入考核的人员将由各部门行政秘书通知本人，同时通知考核时间、地点及资格复审的时间、地点。
（二）考核与体检
本次招聘将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，经考核、体检程序择优录用。
1、资格复审
考核前，对通过资格初审进入考核程序的应聘人员进行资格复审，应聘人员须在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加考核。未按时参加资格复审的，视作放弃考核资格。
2、考核
经中国科学院宁波材料技术与工程研究所组织专家评审和所务会会议审议择优确定拟录用人员，考核结果将于常务办公会议审议结束3个工作日内在中国科学院宁波材料技术与工程研究所网站上予以公布。
3、体检
参加体检人员按要求到指定地点参加体检，体检标准参照公务员体检标准执行。
（三）公示与聘用
拟聘用人员名单报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及中科院宁波材料所人力资源处官网（http://www.nimte.ac.cn/people/hr/news/gongshi/）的“聘用人员公示”栏目公布七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
（四）联系地址和联系方式
宁波市镇海区中官西路1219号，中科院宁波材料所人力资源处
网址：www.nimte.ac.cn
联系人：孙清华 0574-86382273；张立毅0574-86685112；俞皓然0574-86665619
本次公开招聘监督电话：0574—86325990
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
2023年4月19日
| 中国科学院宁波材料技术与工程研究所2023年高层次人才需求表 |
| 需求部门 |
需求岗位 |
需求领域 |
招聘范围 |
人数 |
具体要求 |
联系人 |
备注 |
| 新能源所 |
科研岗位 |
储能技术 |
国内外 |
8 |
中科院宁波材料所“人才计划”类：
旗舰人才：
（一）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题。
（二）一般应在国内外著名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当职位；
（三）在相关领域取得博士学位后，在同一领域有累计10年以上独立带领团队开展工作经验；
（四）具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势；
（五）具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能积极有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动，作为第一负责人承担过重要的研究工作，有独立领导一支团队连续工作3年以上并取得公认成绩的经验；
（六）作为主要贡献者取得与拟从事领域相关的显著成果，并对已有的知识产权能够做出合乎法律的安排。
团队人才：
“团队人才”计划研究员，是正高岗位。应具备以下基本条件：
（一） 具备优良的科技创新潜质；
（二） 在相关领域获得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构同一领域有至少5年以上独立工作经验，国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历；
（三）作为骨干人员，承担过重要的科学研究或工程化项目，并做出突出的业绩；已有的科技成果，应在知识产权方面做出合乎法律的安排；
（四） 在国内外学术界有一定的影响；在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，对所应聘岗位有明确的工作计划和想法；
（五） 恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
“团队人才”计划项目研究员岗位是所内自设正高岗位。应聘“团队人才”项目研究员，应具备以下基本条件：
（一） 具备优良的科技创新潜质；
（二）在相关领域获得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验，国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历；
（三） 作为主要人员，承担过完整的科学研究或工程化项目，并做出突出的贡献；已有的科技成果，应在知识产权方面做出合乎法律的安排；
（四） 在国内外学术界有一定的影响；在本学科领域有一定的学术造诣，做出过具有影响的研究成果，对所应聘岗位有明确的工作计划和想法；
（五）恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
春蕾人才：
（一）具备优良的科技创新潜质；
（二）在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验；
（三）具备副研究员岗位所要求的能力；
（四）独立或作为主要参与人承担过重要项目，并取得有重要价值的研究或开发成果，对所从事的领域有明确的计划和想法；
（五）所承担的项目或取得的成果符合所在团队的发展规划，并且对未来目标有清晰的认识，能够提出可行的技术路线与解决方案；
（六）国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历。
关键人才：
“关键人才”计划正高级工程师，是正高岗位。应聘“关键人才”计划正高级工程师，应具备以下基本条件：
（一）在相关领域获得博士学位，并在本领域有5年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域10年以上独立工作经历；1991年（含）前参加工作的，学历可以放宽至本科，在本领域工作年限至少15年。
（二）具备正高级工程师任职所要求的能力；
（三）在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果，独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑；
（四）所承担的项目或取得的成果符合所加盟团队的发展规划，能够对现有团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案；
（五）具有良好的团队精神，能带领一支技术小组为团队提供良好技术支撑。
“关键人才”计划高级工程师，是副高岗位。所外应聘“关键人才”计划高级工程师岗位，应具备以下基本条件：
（一）在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域7年以上独立工作经历；
（二）具备高级工程师任职所要求的能力；
（三）在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果，独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑；
（四）所承担的项目或取得的成果符合所加盟团队的发展规划，能够对现有团队的科研工作提出可行的技术路线与解决方案，对拟开展的工作有清晰的计划和想法;
（五）具有良好的团队精神，能带领一支技术小组为团队提供良好技术支撑。
特聘青年研究员：
（一）取得博士学位一年以内，或即将取得博士学位；
（二）具有优秀的教育背景，一般应在国内外著名高校或科研机构或著名团队取得博士学位，同时具有良好的本科教育背景；
（三）一般应在国际一流期刊以第一或通讯作者发表文章三篇以上。
优秀博士后：
（一）取得博士学位一年以内，或即将取得博士学位；
（二）具有优秀的教育背景，一般应在国内外著名高校或科研机构或著名团队取得博士学位，同时具有良好的本科教育背景；
（三）一般应在国际一流期刊以第一或通讯作者发表文章两篇以上。 |
杨茜
yangxi@nimte.ac.cn
0574-86685043 |
紧缺 |
| 太阳能技术 |
| 理论计算与模拟 |
| 催化与分离 |
| 动力锂电池工程实验室 |
科研岗位 |
新型电池材料 |
1 |
紧缺 |
| 高能量密度动力电池 |
| 石墨烯 |
| 超级电容器 |
| 先进制造技术所 |
科研岗位 |
复合材料智能制造与装备 |
12 |
王玲玲
wanglingling@nimte.ac.cn
0574-86685861 |
紧缺 |
| 功能器件制造与系统 |
| 精密与极端制造技术 |
| 机器人与智能制造装备技术 |
| 工业信息技术 |
| 特种飞行器系统集成技术 |
| 材料技术所 |
磁性材料方向 |
科研岗位 |
稀土磁性功能材料 |
5 |
沈文婕
shenwenjie@nimte.ac.cn
0574-86686525 |
紧缺 |
| 非晶磁性功能材料 |
| 柔性磁电功能材料 |
| 低维磁性功能材料 |
| 海洋新材料方向 |
科研岗位 |
苛刻环境材料损伤与防护 |
5 |
紧缺 |
| 海工装备部件表面强化与延寿 |
| 海洋环境功能材料 |
| 材料理论计算与可靠性研究 |
| 高分子方向 |
科研岗位 |
生物基高分子材料 |
5 |
紧缺 |
| 功能与智能高分子材料 |
| 高性能树脂与新型加工技术 |
| 特种纤维及复合材料 |
| 先进纳米材料方向 |
科研岗位 |
增材制造材料与技术 |
5 |
紧缺 |
| 量子功能材料与薄膜智构器件 |
| 先进纳米光电材料与器件 |
| 先进陶瓷材料与器件 |
| 先进能源材料方向 |
科研岗位 |
先驱体转化陶瓷工程化技术 |
4 |
紧缺 |
| 面向资源环境的高温熔岩化学 |
| 层状材料结构化学与功能探索 |
| 高安全极端环境能源材料 |
| 生物医学工程研究所 |
科研岗位 |
生物医疗仪器 |
5 |
毛浩宇
maohaoyu@nimte.ac.cn
0574-63875021 |
紧缺 |
| 生物医用材料 |
| 生物试剂 |
| 生物医学工程 |
| 生物医药 |
| 公共技术服务平台 |
支撑岗 |
透射电镜、X射线衍射检测技术 |
4 |
1、关键技术人才1人（球差电镜）：
要求博士及以上学历（学位），或硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位的高级工程师和副研究员,研究方向为材料显微结构相，具备球差电镜操作、图像模拟等相关技能，有4年及以上电镜类设备性能独立开发、维护、技术支持服务工作经历者优先。
2、博士后或工程师两名：具有材料物理或凝聚态物理相关专业硕士及以上学位，擅长材料结构的分析测试，熟悉透射电镜、X射线衍射检测技术。
|
张晓红
zhangxh@nimte.ac.cn
0574-87912306 |
紧缺 |
| 合计 |
54 |
注：1、上述岗位年龄要求为：男45周岁及以下、女40周岁及以下，其中旗舰人才可放宽10年，团队、春蕾、关键人才可放宽5年；
2、年龄、工作经历的计算截止时间和学历（学位）、职称的取得时间均为公告发布之日。国（境）外留学回国（境）人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，专业以所学课程名称为依据。 | |
附件-2023年高层次人才招聘.xls