浙江大学湖州研究院（以下简称"研究院"）是由浙江大学与湖州市人民政府共建、具有独立法人资格的事业单位，是浙江大学地方性新型研发机构。研究院于2020年12月正式成立，地处浙江湖州南太湖新区，前期办公地址位于南太湖科技创新中心。研究院重点围绕智慧医疗、新一代信息技术、先进电子技术、工业互联网、智能自动化等领域开展创新研发，探索培养高端人才的新途径，培养拔尖创新人才，培育新兴科技企业，促进国际人才交流，努力建设成世界一流研究院。

为快速形成研究院的科技创新与成果产业化水平，激发科研人员创新活力，鼓励科研人员不断提高面向市场的自我发展能力，研究院探索建立以PI即学术带头人为核心的创新管理机制，拟面向海内外招聘PI，欢迎优秀人才报名。

研究院重点招聘以下研究领域的PI：检测技术、高端仪器、智能机器人技术、无人系统、工业互联网、大数据、工业安全、智能制造、智慧医疗等。

PI（Principal Investigator），即学术带头人，是指在研究院各科研平台作为核心成员，与研究院签订正式劳动合同，在研究院承担科研与成果转化工作的人员。

PI负责制定团队发展规划和内部管理制度，统筹团队的日常管理，主持团队科研工作的开展、成果转化、团队人事聘用、团队奖励和内部科研资源调配等。

PI团队中有多人符合PI定级条件的，根据PI学术影响力、科研与成果转化能力等因素，结合团队自身意向，由研究院确定一位责任PI承担上述职责。

（1）一般具有国内985、双一流高校（含一流学科专业毕业）或国外知名高校博士学位，或硕士研究生以上学历且有高级职称，且具有一定的学术成就或重要创新成果（含产品技术创新），在国内外一流科技型企业担任过技术带头人的可适当放宽条件。（国外知名高校一般指U.S.NEWS、THE、QS或ARWU世界大学最新版本排名前300名的学校）

（2）有能力组织研发团队和争取科研经费。

（3）有产业化前景良好的科技成果，有能力开展成果转化特别是产业化工作。

（4）PI一般需入职研究院，全日制在研究院工作；对浙江大学教职工等柔性高端人才，以非全职PI身份组建团队的，团队中需要至少有1位全职全岗在研究院工作的团队负责人。

研究院给予PI个人薪酬、科研启动经费、团队建设经费与实验室建设支持，支持政策具体如下表所示。具体支持额度根据PI学术影响力、科研与成果转化经历及能力商定。

（注：浙江大学方面以非全职PI身份组建团队的教职工，薪酬待遇另行商议）

科研启动经费用于PI团队办公设备采购、材料采购、知识产权申请、差旅与会议等科研业务开展。团队建设经费用于团队中除PI外的研究院全职人员的薪酬发放，相关人员入职条件与薪资水平须经研究院审核通过，用工形式以劳务派遣形式为主。实验室建设支持方面，由研究院结合总体发展规划与各PI团队科研需求，统一安排设备采购。

对符合"浙大南太湖学者"评定标准的PI，由浙江大学与浙江大学湖州研究院实施双聘，授予"浙大南太湖学者"荣誉称号并享受相关经费支持。

研究院鼓励PI团队组建产业化公司，由研究院下属的产业服务公司在相关产业化公司持有一定股份，具体持股比例在PI引进时商定。对优秀的产业化公司，研究院将在项目申报（如"南太湖精英计划"）、融资（通过研究院设立或合作的产业引导基金等方式）、经营场地等方面给予优先支持。

研究院PI人员同时享受湖州市高层次人才引进的各项政策，具体见湖州市智慧人才综合服务平台（http://zhrc.huzhou.gov.cn/）、湖州市人力社保局（http://hrss.huzhou.gov.cn/）等相关网站。对浙江大学教职工等柔性高端人才，以非全职PI身份组建团队的，薪酬待遇另行商议。

（1）时间：2020年12月16日至2021年1月15日。

（2）方式：应聘人员发送个人简历至招聘专用邮箱（邮件主题及简历文件标题标明"应聘方向+毕业院校+学历+专业+姓名+联系方式+硕博招聘网"），简历内容包括学历学位、职称、人才等级、科研成果、参与项目、奖励、成果转化情况及其佐证材料，建议汇总成一份PDF文件。

根据投递简历初步筛选，必要时通知应聘人员补充相关材料。

研究院组织评审会，应聘人员提交《PI发展计划书》（PPT或word格式）并现场讲解，研究院结合发展需求综合评议；《PI发展计划书》内容包括已有科研成果，未来科研、成果转化或产业化方向，三年发展目标，经费使用计划，实验室设备需求及使用计划等。

若录用，通过邮件+书面形式发放录用通知。

提供人才到岗对接服务，包括入职报到、人才公寓入住、合同与PI承诺书签署、岗前培训等，后期结合科研成果情况开展产业化加速等服务。

地址：湖州市吴兴区红丰路1366号南太湖科技创新中心6D幢9楼

联系人：张老师

联系电话：+8615305738585（微信同号）

招聘专用邮箱：cxu@zju.edu.cn