一、单位简介
广东省科学院稀有金属研究所，隶属于广东省科学院。2015年6月28日，经广东省编委批准以具有四十多年历史的原广州有色金属研究院稀有金属研究所与化工材料研究所为基础组建广东省科学院稀有金属研究所，是广东省科学院骨干科研机构之一。
研究所为公益二类事业单位，编制105人。现有享受政府特殊津贴专家2人，二级教授2人，高级职称（含教授级）34人，硕博士43人。
研究所开展稀有金属及相关领域的基础研究、应用基础研究及应用技术研究，承担稀有金属资源及二次资源的综合利用、有色金属污染物防治、稀有金属功能材料、新能源材料及器件、高端仪器装备、冶金及化工材料等研究，承担建设稀有金属及相关领域科技创新平台，并提供分析测试、技术咨询、科学传播、人才培训等服务。
依托本研究所建立有稀有金属分离与综合利用国家重点实验室、国家钛及稀有金属粉末冶金工程技术研究中心、广东省稀土开发及应用研究重点实验室、广东省有色金属废料资源化利用与无害化处置工程技术研究中心。
为适应新时代发展需求，实现建设国内一流的稀有金属创新研发平台，成为国内一流研究所的发展目标，围绕研究所发展需要，现面向海内外公开招聘优秀人才。
二、招聘研究领域，研究方向和专业
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序号 |
研究领域 |
研究方向 |
专业 |
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1 |
稀有金属绿色提取及循环利用 |
稀有金属绿色提取与二次资源综合利用
水处理技术 |
有色冶金
环境工程
电化学 |
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2 |
储能材料与储能技术 |
锂离子电池材料
固态锂电池技术
制氢、储氢材料
燃料电池技术 |
有色冶金
材料
电化学 |
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3 |
光功能材料及应用技术 |
太阳能电池光转化材料
半导体照明荧光材料
晶体材料及器件 |
材料物理与化学
无机化学 |
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4 |
化工新材料 |
有机硅材料
有机—稀土光电材料 |
有机合成
精细化工
高分子材料 |
三、应聘基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，遵纪守法，责任心强，具有良好的公民意识、职业道德和团结协作精神；
（二）有符合岗位所需的专业背景和工作经历；
（三）具有良好的文字、口头表达能力；
（四）身体健康。
四、人才类型及能力条件
（一）杰出科学家
作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过70周岁）。
（二）“百人计划”A类人才
海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过55周岁），相当于下列水平人才：
1.国家领军人才计划入选者；
2.长江学者特聘教授；
3.国家杰出青年基金获得者；
4.国家重大重点研发计划项目的负责人；
5.“国家特支计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才；
6.国家自然科学基金创新研究群体负责人；
7.国家科技奖励第一完成人；
8.广东省“特支计划”杰出人才（南粤百杰）、广东省“珠江人才计划”引进创新团队带头人、广东省“珠江人才计划”引进领军人才；
9.国家重点实验室或工程中心主任。
（三）“百人计划”B类人才
海内外知名高校、科研院所副教授（或相当职务）以上，或国内一流高校、科研院所正高级职务的人才，国际国内知名企业高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过45周岁），相当于下列水平人才：
1.“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者；
2.“百千万人才工程”国家级人选；
3.国家领军人才青年计划获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、教育部“青年长江学者”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
4.国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人；
5.中科院“百人计划”入选者；
6.国际国内知名企业高级研发人才。
（四）“百人计划”C类人才
海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位的杰出人才，或国内一流高校、科研院所副高级以上职务的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过40周岁)，近五年科研成果符合以下条件中的一项：
1.在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI（影响因子20以上）的国际顶尖期刊上发表过论文，或者在影响因子大于10的刊物上发表论文2篇，本人排名第一或为通讯作者；
2.自然科学类，作为第一作者或通讯作者在中科院JCR1区或者在本学科权威期刊发表6篇及以上学术论文；
3.所发表的第一作者或通讯作者论文经SCI检索，单篇近五年他引50次以上；
4.相当于广东省杰出青年基金获得者、广东省青年珠江学者获得者或同级别省级人才工程项目入选者的人才；
5.其他学术地位、水平与此相当的人才。
（五）“百人计划”D类人才
海内外知名高校、科研院所的优秀博士后（至少完成一期）。年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日），且近五年内作为第一作者在JCR2区以上发表论文不少于5篇（其中1区不少于2篇）。
（六）“百人计划”特别引进人才
海内外著名大学的教授、海内外著名科研机构资深研究员有一定的应用型基础研究经验，研究成果可进行科技成果转化的人员，由院定向组织实施引进的战略科技人才，年龄不受限制。
（七）优秀博士、博士后
海内外高校毕业的博士、博士后和进入省科学院博士后工作站的博士后。以第一作者发表过高水平SCI论文者优先。
（八）硕士
具有相关专业硕士学历，具备扎实的专业知识基础、良好的研究开发能力和独立分析处理问题的能力，能够完成研究所安排的其他工作。
五、薪酬待遇
按国家、省科学院和研究所有关规定执行，待遇从优。包含以下：
1.基本薪酬（含五险一金）；
2.绩效奖励：根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
3.科研启动经费：详见引进各层次人才待遇表；
4.住房待遇：提供广州市公共租赁住房、租房补贴、博士以上人员享有安家费。
引进各层次人才待遇表
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人才层次 |
薪酬 |
生活补贴（购房补贴、安家费） |
科研启动经费 |
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杰出科学家 |
面议 |
税前600万元 |
不少于3000万元 |
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广东省科学院“百人计划”人才 |
A类 |
130万/年 |
税前300万元 |
1000万 |
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B类 |
80万/年 |
税前150万元 |
300万 |
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C类 |
聘为正高50万/年
聘为副高40万/年 |
聘为正高税前100万
聘为副高税前60万 |
150万 |
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D类 |
35万/年 |
税前40万 |
75万 |
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特别引进人才 |
面议 |
面议 |
300-500万 |
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优秀博士/博士后 |
20-25万 |
税前10万购房补贴，租房补贴2500元/月 |
20万 |
六、其他福利
1.享有法定节假日和带薪年休假；
2.提供相关业务培训和各类文体活动；
3.定期组织职工免费体检。
七、申请材料
1.填写“广东省科学院稀有金属研究所人才应聘报名表（见附件）”；
2.个人简历，包括个人基本信息、学习工作经历、主持或参与科研项目、科研成果等；
3.相关证明材料（身份证、学历、学位、专业技术资格证书、成果等证明材料）。
八、联系方式
1.单位地址：广东省广州市天河区长兴路363号
符合以上条件的应聘者，请将申请材料发至单位邮箱，邮件标题请注明“应聘人才类型+研究方向+本人姓名+毕业院校+硕博招聘网”。
3.联系人：赵老师
4.联系电话：020-37238523
（根据广东省科学院人才引进有关规定，本招聘计划常年有效，有意向人才可随时联系）
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