重庆现代金融研究院2014年人才招聘
工作地区：重庆
一、高级管理序列
１．学术副院长
工作职责：根据研究院发展规划，负责研究院科研规划、信息制度化建设规划与实施，建立和完善与当地政府、学术单位关系建立与维护，确保研究院学术研究成果顺利推广。
任职要求：
1.学历硕士及以上；金融学或管理类专业优先；
2.工作经验：15年及以上工作经验，10年以上管理类工作经验；
3.熟悉现代企业管理知识，现代信息建设，经济法律等相关知识，具备较强的综合管理能力、协调能力、组织能力、沟通技巧以及分析解决问题能力。
待遇：年薪（面议）
２．业务副院长
工作职责：根据研究院战略发展规划和经营目标，负责拟定完善业务部门管理制度、工作流程和经营计划，带领业务部门进行 业务推广、渠道建设，确保经营目标顺利达成。
任职要求：
1.学历硕士及以上；金融学、财务及管理类专业；
2.工作经验：15年及以上工作经验，10年以上管理经验，有大型企业工作经历者优先；
3.熟悉现代企业管理学知识，熟悉重庆金融市场、渠道及市场运营，具备丰富的市场运作能力，有较强的综合管理能力、分析
沟通能力和分析解决问题能力，具备良好的风险防范意识。
待遇：年薪(面议)
３．行政副院长
工作职责：根据理事会战略发展规划，协助院长制定研究院发展规划，经营计划和业务发展计划，负责制定研究院人、财、物 管理类制度建立、完善和推行，配合院长管理，确保研究院行政事务有序、正常开展。
任职要求：
1.学历硕士及以上；行政管理类专业；
2.工作经验：15年及以上工作经验，10年以上行政管理经验，有大型国企工作经历者优先；
3.了解现代企业管理学知识，熟悉行政管理、人力资源管理相关专业知识，较强综合管理能力、协调能力和突发事件处理能力。
待遇：年薪（面议）
二、研发序列
１．研发中心主任
工作职责：根据研究院发展规划，全面负责学术、课题的研发和引进，项目系统方案设计和优化，学术成果转化、业务支持和
研究院品牌推广，确保研究院项目研发能力在本区域内保持较高水平。
任职要求:
1.学历硕士及以上；金融学、财务、管理类专业；
2.工作经验：10年及以上工作经验，5年以上行政管理经验，有大型国企工作经历者优先；
3.了解现代企业管理学知识，熟练掌握信息化建设、学术研究及推广相关策略，具有较强综合管理能力、协调能力和洞察能力。
待遇：面议
２．研究员
工作职责：根据中心研发计划，进行学术研究，政府课题、项目方案优化，学术单位共建，学术成果转化等研究工作，确保研
成果在本区域内保持领先水平。
任职要求：
1.硕士及以上；金融学、财务及管理类专业；
2.国际、国内金融、财税政策和环境，能独立开展相关课题开发与研究；
待遇：面议
３．研究助理
工作职责：根据部门研发计划，协助研究员对国际、国内金融、财税相关信息、政策进行分析与研究，提交相关的研发课题和
研发成果，完成中心安排的课题研究任务。
任职要求：
1. 学历硕士及以上；金融学、财务及管理类专业；
2.熟悉国际、国内金融、财税政策和环境，有较强的学习能力，能独立开展相关课题开发与研究者优先；
待遇：面议
三、业务序列
１．金融、财税培训中心主任
工作职责:根据研究院经营指标，建立和完善中心相关业务制度和流程，并推动制度与工作流程顺利执行，确保经营目标的顺
利完成。
任职要求：10年以上的营销工作经验，5年以上金融从业经验和管理经验。能够独立带领团队开拓市场，进行项目推广，有
府、银行资源者优先。
待遇：8000元+五险+项目提成+股权分红+福利
２．金融、财税培训中心项目经理
要求：5年以上教育培训行业或营销工作经验，三年以上团队管理经验，具有较好的团队管理能力和市场开发能力，能独立进
行项目推广。有政府、银行资源者优先。
待遇：底薪4000元—6000元+五险+提成+福利
要求：26岁以上，有2年以上从业经验，具备初级以上职称优先。
３．金融、财税培训顾问
要求：25岁以上，2年以上营销工作经验。有教育培训工作经验、政府、银行资源者优先。
待遇：底薪3500元+五险+提成+福利
四、行政序列
１．院务办副主任
要求：本科及以上（汉语言文学、人力资源专业），具备一定的企业管理或工作经验，能独立开展工作。了解并掌握行政、人
事工作标准及流程。具备较强文字功底和相关专业知识，工作认真仔细，责任心强，有较强的服务意识、口头表达能力、执行
力、沟通能力和时间管控能力。
待遇：面议
２．人力资源主管
要求：本科及以上（人力资源专业），熟悉现代企业人事管理，工作职责与工作流程，具备较强的人事工作能力，能独立开展
工作。具有较强人力资源及渠道整合能力，工作认真仔细，责任心强，有较强的服务意识、口头表达能力、执行力、沟通能力
和时间管控能力。
待遇：面议
３．实习
要求：身体健康、工作认真、积极、主动、责任心强。
五、财务序列
１．财务总监
要求：35~45岁；注册会计师专业资格中级以上，有大型国企工作经验者优先。
待遇：面议
２．纳税筹划会计
要求：30~40岁；注册会计师专业资格中级以上，有大型国企工作经验者优先。
待遇：面议
３．内部审计会计
要求：30~40岁；注册会计师专业资格中级以上，能长期出差，有大型国企工作经验者优先。
待遇：面议
４．财务会计
要求：30岁以上，有6以上会计工作经验，具备中级以上职称优先。
待遇：面议
联系方式
电 话：023-88519971
邮 箱：cqccfi@sina.cn
网 站：http://ccfi.org.cn
联 系 人：喻老师
工作地区：江西南昌
一、 业务序列
１．金融培训中心项目经理
要求：五年以上教育培训行业或营销工作经验，三年以上团队管理经验，具有较好的团队管理能力和市场开发能力，能独立进 行项目推广。有政府、银行资源者优先。
待遇：底薪5000元+五险+提成+福利
２．金融培训顾问（高级）
要求：25岁以上，2年以上营销工作经验。有教育培训工作经验、政府、银行资源者优先。
待遇：底薪3000元+五险+提成+福利
３．财税培训中心项目经理
要求：五年以上教育培训行业或营销工作经验，三年以上团队管理经验，具备较好的综合管理能力，较强的沟通、合作能力和处 理问题能力。有政府、财税资源者优先。
待遇：底薪5000元+五险+提成+福利
４．财税培训顾问（高级）
要求：25岁以上，2年以上营销工作经验。有教育培训工作经验、政府、财税资源者优先。
待遇：底薪3000元+五险+提成+福利
二、 行政序列
１．人事行政助理
要求：女性，形象气质佳，熟悉人事、行政工作流程，熟悉公文写作格式，可以独立完成人事招聘工作，能熟练运用办公软 件；工作认真仔细，责任心强、有较强的服务意识和口头表达能力；
待遇：面议
２．网络推广专员
要求：男性，有一定的网络营销工作经验，熟悉互联网行业，熟悉了解网络营销方法，并有成功案例者优先；良好沟通能力和 表达能力，有团队协作精神，具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力; 有教育培训行业或金融推广经验和平面软件应用者优先录用。
待遇：面议
三、财务序列
１．财务人员1名
要求：27岁以上，有3年以上从业经验，具备初级以上职称优先。
待遇：2500元+五险+福利
四、实习序列
实习人员若干名
要求：本科、硕士应届毕业生及在读生。对金融、财税、营销感兴趣，有较强的学习能力，身体健康、工作认真、积极、主 动。特别优秀者，实习期满，可直接留用。
待遇：面议
联 系 人：李老师
联系电话：0791-82219277/82219288
公司地址：江西省南昌市红谷滩新区绿菌路129号联发广场大厦1408室