一、 中心简介
绩效管理是现代政府管理的前沿课题。复旦大学公共绩效与信息化研究中心(PPIRC——Public Performance and Information Research Center)，专注于中国公共部门绩效管理理论研究与及信息化实践。中心由信息学院、国际关系与公共事务学院以及管理学院联合成立，主要研究方向包括：现代公共绩效管理理论与方法、地方政府绩效评估理论与方法、公务员绩效评估理论与方法、公共机构绩效评估理论与方法、事业单位绩效评估理论与方法、公共绩效评估指标体系、公共绩效评估的公民参与以及电子政务与公共绩效信息化等。中心既是一个跨学科、跨部门、国际性的研究实体，也是一个与相关学术机构资源共享、与相关政府部门良性互动的开放性研究平台。
目前中心已与国内近百家政府及公共部门合作，建立了以服务型高绩效政府为目标的绩效管理体系、管理流程和信息化工具，取得了很好的实践效果，得到了国家主管部委的认可。在地方政府绩效管理建设方面，两家合作政府单位目前被人事部确定为国家级联系点（共五家），开发的江苏省公务员绩效管理考核系统获得了2006年人事部人事人才科技成果奖应用类第一名，并在江苏省进行了推广应用。江苏经贸委公务员绩效考核系统作为唯一案例被写入中组部发行的公务员法实施配套丛书《公务员考核》中。
目前中心承担多项中组部、国家公务员局、各省市级横向纵向课题，中心欢迎国内外一流学者及其团队加入，加强公共绩效与信息化实现的研究，为政府提供决策依据，为学科建设构筑发展平台。
二、 招聘岗位
（一） 、博士后（2名）
招聘要求：
1、 具有国内外知名高校计算机相关专业、人力资源管理、公共行政、心理学相关专业博士学位，申请者获得博士学位年限一般不能超过三年；
2、 品学兼优，身体健康，年龄在四十周岁以下；
3、 申请者保证在站期间全时从事博士后研究，在职人员须全时脱产到学校从事博士后研究工作。
主要工作内容：
从事公共部门绩效管理及信息化方向的研究，并进行相关项目的申报。
应聘程序：
1、 应聘者投寄或提交书面申请材料：包括个人简历、推荐信和代表性论文等。
2、 本中心根据应聘者申请材料确定面试人员；
3、 面试通过后，报请学校批准，决定录用与否。
三、 联系方式
联系人：牛军钰
Email: jyniu@fudan.edu.cn
联系地址：上海市邯郸路220号复旦大学公共绩效与信息化研究中心。邮编：200433 |