（一）教授-海外优青岗位
岗位条件：
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
（1）直聘教授岗位，纳入事业编制，入职即授予博士生导师资格；
（2）聘期内提供具有国际竞争力的优厚薪酬，学院在学校基础上叠加专项薪资保障；
（3）可优先申报小米青年学者项目、华为人才资助项目等企业联合专项，相关待遇全额叠加；
（4）学校按国家拨付科研经费标准1:1足额配套，另单独提供极具竞争力的科研启动费，学院在学校基础上叠加专项科研经费支持；
（5）支持自主组建科研团队，提供充足的副教授、助理教授岗位编制，配备博士后招收指标；
（6）保障博士生专项招生指标，学校前3年提供6个专项招生名额，学院叠加专项招生名额支持；
（7）学校提供丰厚的安家补贴，叠加省、市两级安家补贴，学院叠加专属安家支持，补贴总额可覆盖校区周边优质商品住房购置需求；
（8）安家补贴支持一次性全额提取，办理流程便捷高效；
（9）提供高端人才公寓作为周转住房，公寓毗邻校园、区位优越（步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学），驱车5分钟抵达校园），环境宜居，可拎包入住；
（10）配套学校附属幼儿园、中小学（大连市优质基础教育资源），全学段教育保障到位；
（11）享受大连市优质医疗保障服务，每年安排高标准专项体检；
（12）享受省内机场、火车站优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务；与同行亲友至省内362个A级及以上旅游景区享受5人以内免门票待遇；
（13）对符合条件的随迁配偶，协助协调解决配偶转任、选聘相关事宜；
（14）设立校院专班，为申报工作提供“一对一”材料打磨与全过程保障服务。
*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。
（二）教授
岗位条件：
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
（1）极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
（2）提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
（3）择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；
（4）前3年，每年保证2个博士后招聘指标；
（5）通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
（6）提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（7）提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
（8）享受大连市一流医疗保障政策。
*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。
（三）副教授
岗位条件：
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
（1）极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
（2）提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
（3）择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；
（4）前3年，每年保证2个博士后招聘指标；
（5）通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
（6）提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
（7）提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
（8）享受大连市一流医疗保障政策。
*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。
（四）助理教授
岗位条件：
博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
（1）极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
（2）提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题。
*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。
（五）博士后
岗位条件：
在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力。聘期2-3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
福利待遇：
（1）博士后薪酬实行年薪制，如入选国家、校级人才计划，在学校待遇基础上叠加资助；
（2）出站后，留辽工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”的可获辽宁省奖励；
（3）出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊的，可申请大连市安家费；
（4）优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可申请学校安家费；
（5）按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；
（6）解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。
*如需了解请咨询人力资源处或学院工作人员。
