芜湖职业技术大学是教育部批复设立的公办本科高校，办学溯源至1983年芜湖联合大学，历经多校整合，2025年6月正式升格职业本科。

学校办学基础雄厚，办学布局完善，目前拥有文津、银湖、白马、南陵等多个校区，校园总占地面积近2400亩，建筑面积达74万平方米，教学仪器设备总值超5亿元，硬件设施完备、办学条件优良。学校办学架构清晰，共设立23个教学单位，同时下设安徽省芜湖仪器仪表研究所（安徽省芜湖仪器仪表研究有限责任公司），构建了教学与科研协同发展的办学体系。

学校办学层次丰富、办学规模宏大，涵盖职业本科与高职两大办学层次，现有职业本科专业12个、高职专业60个，专业布局贴合产业发展需求，覆盖面广、实用性强。全校全日制在校生24000余人，育人体量稳步提升，是区域内重要的技术技能人才培养阵地。

学校深耕师资队伍建设，持续壮大人才梯队、夯实人才根基。目前全校设有20个教学单位、1个省级科研研究所，师资结构优质、梯队完善。现有高级职称专业技术人员405人、博士研究生107人、进站博士后3人，人才储备实力雄厚。同时，学校高端人才培育成果丰硕，累计培育省级以上教学名师、专业带头人、学科拔尖人才60人，汇聚国务院政府特殊津贴获得者1人、全国技术能手2人、安徽省技术能手16人，已建成一支高层次、技能型、专业化的优质师资队伍，为学校高质量发展筑牢人才支撑。

学校搭建全方位、多层次的人才培育与科研创新平台，育人引才载体坚实有力。教学团队建设成果突出，拥有国家级教学团队3个、省级教学团队45个；依托省级大师工作室14个、省级名师工作室11个、省级示范基层教研室11个、省级博士后科研工作站1个，构建了优质教研育人体系。同时，学校深耕科研创新与社会服务，布局38个市级及以上技术技能创新服务平台，产教融合、科教融汇成效显著。办学以来，学校连续四届斩获国家级教学成果奖，搭建起覆盖人才培养、科研攻关、技术服务、产教融合的完整平台矩阵，为师生成长成才、学科建设发展、区域产业升级提供了强劲支撑。

展望未来，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向、坚持立德树人、坚持类型定位、坚持改革创新，培养新时代高技能人才。深耕芜湖、服务安徽、辐射长三角，建成办学理念先进、体制机制创新、培养质量卓越、综合实力突出、服务成效显著的“特色鲜明、国内一流、具有国际影响力”的高水平职业技术大学。

一、招聘对象

引进人才类别	条件要求		薪酬待遇
领军人才	（一）政治素质过硬，理想信念坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚于党的教育事业，作风正派，品行优良，遵纪守法。 （二）具备良好的团队协作精神和奉献意识，同时能够独立开展系统性科学研究工作。 （三）具备扎实的理论基础、系统的专业知识、较强的科研攻关能力，熟悉人工智能赋能学科教科研工作，信息化应用技术达到岗位工作所需标准。 （四）身心健康，仪表端正，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通能力，能适应学校的工作要求和强度。	在服务国家战略与经济社会发展中发挥关键作用，在学科专业建设上取得重大突破，在科学研究领域主持过国家级科研平台（项目），或获得过国家级科技奖项，具有广泛学术影响力或行业引领力，能够引领学校相关学科（专业）教师团队以及专业群发展的领军人才，年龄一般不超过50周岁。	纳入事业单位编制管理；待遇“一事一议”
拔尖人才		在专业发展中起到核心带头作用，具备深厚专业造诣，拥有较强成果转化和科技攻关能力，获得过国家级荣誉、奖项，或主持过省部级教科研平台（团队），能够推动专业建设的拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。
青年人才		具有博士学历学位，有良好的学术背景、扎实的研究基础和突出的发展潜力，经培养可成长为学科骨干或技术中坚的高潜力优秀青年人才，年龄一般不超过40周岁。	纳入事业单位编制管理；根据专业及业绩情况，对应享受不同岗位类别的薪酬待遇。
博士后		获得博士学位，且毕业不超过三年；首次进站年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁	全职博士后薪酬待遇参考上述引进青年人才。在职博士后“一事一议”。

二、招聘岗位
三、报名方式

有意向的高层次人员可与相应学院联系人直接联系，或将个人简历和相关证书扫描件发送至学校人力资源处邮箱rlzyc@whit.edu.cn，发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+专业+学校+博士招聘网。

校人力资源处联系人：王老师、桂老师

联系电话：0553-5775856

电子邮箱：rlzyc@whit.edu.cn

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