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根据学校事业发展需要，现面向海内外公开招聘非教师岗位工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
辅导员/管理服务储备岗约10人，部分需入住男生宿舍。
管理服务岗、专业技术岗合计约10人。
二、岗位职责
（一）辅导员/管理服务储备岗
来校后先行从事辅导员工作2年，接受培训与锻炼。2年工作期满后，根据个人实际表现，按照“人岗相适”原则统筹调配工作岗位。
负责大学生思想理论教育和价值引领，党团和班级建设，学风建设，学生日常事务管理，心理健康教育与咨询工作，网络思想政治教育，校园危机事件应对，职业规划与就业创业指导，理论和实践研究等。
（二）管理服务岗、专业技术岗
在学校职能部门、教学科研单位、直属机构等二级单位，从事管理服务或专业技术工作。
三、应聘条件
（一）基本条件
1.身心健康，为人正直，作风正派，廉洁自律；
2.热爱高校工作，纪律观念和规矩意识强，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感；
3.学历要求为硕士研究生及以上。辅导员/管理服务储备岗、管理服务岗限海内外高校2027届应届毕业生，且须于2026年9月1日至2027年8月31日期间取得毕业证及学位证；专业技术岗可招聘具有相关工作经验、具备相关专业资质的往届生；
4.有工作经历者须在签约前提供解除劳动合同证明；已缴纳过社会保险的，须提供缴费情况证明；
5.年龄不超过38周岁（1988年1月1日及以后出生）；
6.无海内外违法犯罪记录。
（二）辅导员/管理服务储备岗
1.政治面貌：中共党员（含预备党员）；
2.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人；
3.掌握思想政治教育工作所需的相关理论、知识和方法；
4.具备较强的组织管理能力和语言文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力，并具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；
5.专业要求：马克思主义理论、哲学、社会学、教育学、心理学等与思想政治教育工作相关或与我校学科相关相近的专业；
6.个人经历须满足以下条件之一，且累计时长不少于12个月，并提供有关经历证明：
（1）有过专、兼职辅导员或班主任等经历，专职辅导员由学校学工部门证明，其他由所在学院证明；
（2）曾担任过所在学生集体或学生组织学生干部，由校团委或所在学院证明。
（三）管理服务岗、专业技术岗
1.服务意识强，具备较强的研究型工作能力；
2.具有良好的人工智能素养，能够运用常用人工智能工具辅助开展工作；
3.应聘管理服务岗，毕业专业应与我校学科相关或相近；
4.应聘专业技术岗，专业和资质要求详见《专业技术岗专业及资质要求说明》（附件1）。
四、招聘程序
（一）提交应聘申请
1.报名时间：即日起至2026年11月6日24:00。
相关证明材料请以扫描件的形式上传，包括：
（1）有效期内的个人身份证/护照；
（2）本科起至最高学历的毕业证书、学位证书。应届毕业生尚未取得最高学历、学位证书的，国内高校应届毕业生上传经院系盖章的《毕业生就业推荐表》，国（境）外高校应届毕业生上传在读证明或学生证（二者选一）以及本人签字的预计毕业时间说明；已取得国（境）外学历学位证书的应聘人员，报名时须提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（3）应聘辅导员/管理服务储备岗需提供相关学生工作经历证明，由对应部门出具并盖章（模板详见附件2）；
（4）中共党员（含预备党员）需提供政治面貌证明，加盖所在院系/单位党委或党总支公章（模板详见附件3）；
（5）资质证书、获奖证书，以及与个人履历对应的支撑材料。
（二）资格审查
学校对系统报名人员进行资格审查。资格审查通过者全部进入下一环节。
（三）岗位胜任力测评
学校对应聘人员提交的岗位胜任力测评材料进行评审，通过者进入后续环节。
（四）笔试面试
学校组织统一笔试、面试。
（五）考察试用
通过面试的应聘人员填报意向岗位；应聘党群部门岗位，政治面貌须为“中共党员（含预备党员）”。学校按照“人岗相适”原则统筹安排不少于10个工作日的考察试用，并组织心理素质测评。考察试用后报学校审定，确定最终拟聘人员。
以上各环节工作进展将在招聘系统通知和学校党委教师工作部/人力资源部网站（https://jgrsrc.xidian.edu.cn）公告中发布，请应聘人员及时关注。
（六）公示、体检、政审
在学校党委教师工作部/人力资源部（https://jgrsrc.xidian.edu.cn）“信息公示”栏公示5个工作日；个人按要求进行体检，学校组织政审。
（七）录用
对于公示无异议或反映问题经查实不影响聘用资格的，且体检、政审合格者，可签订就业协议或办理入职。
五、注意事项
1.本次招聘仅限通过招聘系统报名，其他任何形式的报名均无效。报名通道将于2026年11月6日24:00关闭。为确保顺利报名，请合理安排时间，提早完成报名操作。
2.应聘人员在报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
3.应聘人员凡有任何作弊行为、提供的材料弄虚作假或不符合我校招聘要求的，一经查实，学校将取消其应聘或者聘用资格，由此造成不良影响，相关责任由应聘人员承担。
4.学校公示结束后，拟录用的往届生应于有效期内入职（到岗），应届毕业生原则上应于录用公示结束两周内签订三方协议。若无特殊情况，逾期原则上视为自动放弃。
5.本次招聘坚持双向选择原则，在签订就业协议或办理入职之前，拟聘人员可提出放弃，用人单位也可根据其后续实际表现提出取消录用的申请，经学校研究同意后办理后续手续。
6.招聘全过程须遵守《事业单位人事管理回避规定》。所有应聘人员、工作人员以及可能影响公正的特定关系人，应按规定主动报告并回避，相关单位也可提出回避要求。
有关招聘各环节的后续信息，敬请关注西安电子科技大学党委教师工作部/人力资源部网站（https://jgrsrc.xidian.edu.cn）。
联系电话：029-81891773
联系邮箱：rczp@xidian.edu.cn
附件：
西安电子科技大学
2026年10月28日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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