（一）A类人才（学科带头人)
年龄55周岁以内，具有博士学位、高级职称且具备下列条件之一：
近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区1篇和2区论文2篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文3篇。
近5年公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过本学科具有较高水平的学术论文3篇以上。
近5年获得省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖(第2、3位完成人)，二等奖获得者(前3位完成人)，以及三等奖(第一完成人)；省社科优秀成果奖及青年优秀成果奖一等奖(第一完成人)。
近5年内曾获得省级教学成果奖特等奖和一等奖(第一完成人)；全省模范教师、全省教育系统先进工作者、全省特级教师、全省金牌教师(教学名师)。
近5年内曾获得赣鄱工匠，省级工艺美术大师，江西省能工巧匠，享受省级政府特殊津贴专家等。
相当于上述层次的省域拔尖人才。
（二）B类人才（学术骨干）
年龄50周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一：
近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇或EI期刊论文4篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文3篇。
近5年内曾获得江西省社科优秀成果奖及青年优秀成果奖二等奖(第一完成人)；中国新闻奖三等奖(第一作者、第一编）；
近5年内取得正高级专业技术职务任职资格或特级技师、首席技师职业资格的人才；江西省技术能手；
近5年内主持省部级科研项目（课题）2项以上；获得省部级科技进步奖三等奖1项以上；曾获得省级教学成果奖二等奖(第一完成人)；
相当于上述层次的优秀基础人才。
（三）C类人才（优秀博士）
年龄45周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一：
近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇或EI期刊论文3篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文2篇。
近5年在国内外重要学术刊物、核心期刊发表本专业论文3篇；主持厅级科研项目（课题）2项以上；
与以上条件相当水平者。
（四）D类人才(青年博士)
年龄35周岁以内，具有博士学位且具备下列条件：
具有较好的教学能力和潜力，取得过一定数量的学术成果。符合学校学科发展需要的国（境）内外高校博士。（境外博士须取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书）
（五）E类人才(银龄人才)
年龄65周岁以内，具有副高级及以上职称且具备下列条件：
1.具备高校教师资格证；
2.高等院校、科研院所、企业已办理退休者；
3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，具有丰富的一线教学、科研及教学科研管理经验；
4.身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；
5.签订劳务合同时间原则3年以上。