一、分论坛简介
为汇聚一批海内外优秀青年学者围绕教育领域学术热点和前沿问题展开深度研究，推进跨学科学术创新与国际交流合作，加速学校“双一流”建设步伐，华中师范大学教育学院立足百年历史积淀与学科优势，聚焦主体教育理论、教育活动史、教育政策与治理、深度教学、制度德育、乡村教育、融合教育、教师教育等核心领域，着力搭建教育学科人才汇聚平台和学术交流高地，计划于2026年1月，通过线上线下相结合的形式，举办华中师范大学国际青年学者论坛教育学院分论坛。
二、论坛安排
1.时间安排如下表，具体地点另行通知。
2.论坛形式：线上线下相结合的方式进行（海外学者可通过线上参与），举办多场学术专题报告、人才恳谈会以及实地考察活动。学院为受邀参会学者提供学术报告酬金，线下参会学者论坛期间的食宿由学校统一安排，可报销境内往返交通费用（旅票自订，保留相关票据，论坛结束后实报实销，机票限报经济舱，高铁限报二等座）。
三、报名条件
1.具有教育学（含教育学原理、课程与教学论、教育经济与管理、教育史与比较教育、学前教育学、高等教育学、特殊与融合教育、教师教育、教育评价学等）相关领域学术背景；
2.原则上正高岗位不超过45周岁；副高岗位不超过40周岁。
3.已从或即将从海内外知名高校或研究机构博士毕业、博士后出站，在所从事的学科前沿领域取得一定的成绩且具有良好的发展潜力；
4.有意向来华中师范大学教育学院工作。
四、联系方式
徐老师：+86-27-67865735
董老师：+86-27-67866336
覃老师：+86-27-67868260
E-mail：hr_education@ccnu.edu.cn
有意参会的学者请将简历发送到以上邮箱，并登录网址https://youngscholarsforum.ccnu.edu.cn/报名。报名截止日期为2025年12月26日，学院将向受邀参会学者的邮箱发送邀请函和会议通知，请及时查阅。
五、学院简介
华中师范大学教育学院（以下简称“学院”）拥有百年历史，前身为中华大学于1922年设立的教育哲学系和华中大学于1924年成立的教育学系。2005年组建华中师范大学教育学院。2022年教育学进入国家一流学科建设行列。
学院秉承“传道授业、明志笃行”的院训，发扬“立德求真、和合创新”的学院精神，拥有教育学一级学科博士点、硕士学位授权点和教育学博士后科研流动站，硕士和博士人才培养涵盖了教育学的所有二级学科。相继成立了习近平总书记教育重要论述研究、公共教育学、融合教育等3个教研室；基础教育研究中心、学校德育研究中心、国家教育治理研究院等3个湖北省人文社会科学重点研究基地；开设4个本科专业，其中教育学、学前教育、特殊教育获批国家级一流本科建设专业点，融合教育为全国首个获得教育部批准的新专业。主办《教育研究与实验》和《教育与经济》两种CSSCI来源期刊。
学院现有教育理论创新、教育政策与治理、教师教育创新、信息化教学变革与应用等学科研究方向。围绕义务教育均衡发展、中小学布局调整、农民工子女教育、教师发展政策等向国务院、教育部等部门提交200余份教育政策咨询报告，得到高度评价。主持完成国家重大、重点科研项目近10项，成果先后获高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）近20项，全国教育科学研究优秀成果20余项，湖北省人文社科优秀成果奖近40项。
新时代教育学院以党建为引领、以育人为核心、以改革为动力、以学科为牵引，凝聚全体教院人的智慧和力量，不断守正创新，踔厉奋发，为建设有中国特色、中国风格、中国气派的教育学科，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。
六、招聘岗位方向及待遇
特设岗位
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人才类型 |
岗位名称 |
条件 |
待遇 |
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杰出人才 |
院士
资深教授 |
取得卓越学术成就，具有崇高声誉的国际一流学者或大师级人才。 |
提供具有国际竞争力的薪酬待遇
科研启动费：一人一议
团队：支持组建骨干团队，另提供每年不少于2个博士招生名额和不少于2个博士后招收计划
住房：提供优质住房一套或优厚的安家补贴
另提供地方人才补贴 |
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学术领军
人才 |
博雅学者 |
学术造诣深厚，已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。 |
提供具有国际竞争力的薪酬待遇
科研启动费：一人一议
团队：支持组建骨干团队，另提供每年不少于2个博士招生名额和不少于2个博士后招收计划
住房：提供优质住房一套或丰厚的安家补贴
另提供地方人才补贴 |
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青年拔尖
人才 |
桂子学者 |
从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。 |
提供同行业领先的薪酬待遇和充足的科研启动费
团队：支持组建骨干团队，另提供每年2个博士招生名额和1～2个博士后招收计划
住房：提供过渡性住房和可观的安家补贴
另提供地方人才补贴 |
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优秀青年
骨干 |
桂子青年
学者 |
海内外知名大学获得博士学位，有扎实的理论基础和良好的发展潜质。已取得具有同行专家认可的科研成果。 |
提供同行业领先的薪酬待遇和充足的科研启动经费
住房：提供过渡性住房和安家补贴
另提供地方人才补贴 |
常设岗位
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人才类型 |
岗位名称 |
条件 |
待遇 |
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骨干教师 |
教授/研究员 |
年龄要求：原则上正高岗位不超过45周岁；副高岗位不超过40周岁。
业务要求：海内外知名大学获得博士学位，有相关代表性成果。副高及正高岗位申请者应符合我校相应专业技术岗位晋升条件。 |
年薪：提供具有行业竞争力的薪酬
安家补贴：按岗位及学科提供安家费及科研启动费
住房：提供过渡性人才住房
另可争取地方人才计划补贴 |
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特任教授/研究员 |
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副教授/副研究员 |
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特任副教授/副研究员 |
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讲师/助理研究员 |
博士后岗位
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岗位类别 |
条件 |
待遇 |
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项目
博士后 |
获得博士学位，全时全职来校从事博士后研究工作（含外籍人员）。 |
年薪：提供具有行业竞争力的薪酬
住房：提供博士后公寓或租房补贴
出站后可应聘我校教师岗位，入选国家级博士后人才计划或取得优秀业绩者经评估后可聘用。 |
1.科研条件：提供丰厚的科研启动经费和良好的教学科研条件。国家工程技术研究中心、全国重点实验室、教育部重点实验室等科研平台和超算中心、脑成像中心、分析测试中心等实验平台全方位助力青年人才成长。
2.办公环境：配备高端舒适、条件良好的办公用房、实验室。
3.教育资源：提供从幼儿园至中学全学段，全国顶尖的教育资源。其中附属中学作为“百强中学”连续八年位列全国第一。
4.配套服务：可享受包括科研、教育、医疗、养老、交通、金融等在内的23项特殊福利政策，享受公费医疗、年度体检绿色通道等，协助解决保险、落户和签证等相关事宜，提供一站式服务。 |