一、招聘岗位及条件
1、专任教师
具有海内外高水平大学博士学位，具备较好的学术背景及发展潜力，已取得一定学术成绩的优秀青年人才；
原则上，准聘教授年龄不超过40周岁，预聘副教授年龄不超过35周岁，预聘助理教授年龄不超过32周岁；
符合国家及学校的招聘要求。
2、博士后研究人员
具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。获博士学位3年内，原则上年龄不超过35周岁。其中，特立博士后一般应不超过30周岁；
符合国家及学校的招聘要求。
二、招聘方向
欢迎金融学，国际贸易学，计量经济学，能源与生态经济学，和平与防务经济学，政治经济学，西方经济学（微观经济与宏观经济学），人口、资源与环境经济学，世界经济，经济史与思想史等方向优秀人才加盟。
三、福利待遇
1、专任教师
在满足北京市落户条件下，协助解决北京户口；
按照相应岗位提供充足的科研启动经费；结合教学研究工作实际，在实验办公条件、团队配备、博士/硕士研究生招生等方面予以优先支持；
秉持一流学术标准甄选人才，同时提供具有国际竞争力的薪酬待遇并建立长效增长机制；
按照学校有关规定，协助解决过渡性公寓；
解决子女入托入学问题。
2、博士后研究人员
按国家有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户入托学等生活问题；
提供具有竞争力的薪酬，基础年薪+课题组绩效激励+学校缴纳五险一金等。若入选“博士后创新人才支持计划”“国际人才项目”“国家资助博士后研究人员计划”等各类国家人才计划，同时仍按照学校相应岗位年薪进行叠加资助；
按学校有关规定提供博士后公寓。
四、应聘方式
1、专任教师
请将应聘材料整合成一个PDF文档，以“姓名-岗位类别-院系/学科”命名，发送至学院邮箱（nansu@bit.edu.cn），并抄送至人力资源部邮箱（bitzhaopin@bit.edu.cn），邮件正文中注明应聘岗位类型。
材料应包括但不限于：详细简历（包括：出生年月，教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、论著被引用情况等及联系方式），求职申请书（个人陈述），重要论著目录，学历和学位证明材料。
2、博士后研究员
博士后研究人员应聘者需与拟合作导师联系，并将有关材料发送至学院邮箱（nansu@bit.edu.cn），邮件中请注明应聘岗位类型。材料应包括但不限于：学历和学位证明材料，详细简历（包括出生年月，教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式），学术代表作全文（2篇及以上）。确定合作关系后，按相关规定和流程提交进站申请。
五、联系方式
联系人：苏老师
电子邮箱：nansu@bit.edu.cn
联系电话：010-68918679
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