一、学校简介
浙江汽车职业技术学院坐落于国家历史文化名城—浙江省临海市，由临海市人民政府和浙江吉利控股集团联合办学，属于专科层次的全日制民办普通高等职业院校。学校秉承"走进校园是为了更好地走向社会"的办学宗旨，遵循"德技双馨、自强不息"的校训，立足汽车行业，服务于浙江及台州区域经济发展。
二、招聘计划
本次招聘重点是智能制造、交通运输、新闻传播、财经商贸相关专业和思想政治教育等方面的人才，拟招聘教职人员14名，高层次人才不受名额限制。具体计划详见《浙江汽车职业技术学院公开招聘人员计划表》。
1、浙江汽车职业技术学院公开招聘教职人员计划表
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序号 |
岗位名称 |
计划数 |
岗位要求 |
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学历学位 |
技能等级/职称 |
专业/学科要求 |
其他要求 |
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1 |
城市轨道交通专业教师 |
1 |
本科 |
不限 |
城市轨道交通、交通运输工程、交通设备与控制工程、控制科学与工程等相关专业 |
专业不符合要求，但具有工科大类专业，熟悉轨道交通机电技术，且有丰富相关经验 |
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3 |
汽车检测与维修专业教师 |
2 |
本科 |
不限 |
车辆工程、汽车服务工程、交通运输工程等相关专业 |
专业不符合要求，但工科大类专业，熟悉汽车专业技术，有相关企业经验或者相关研究成果 |
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4 |
汽车类技能教师 |
1 |
/ |
技师及以上 |
车辆工程、汽车服务工程、交通运输工程等相关专业 |
专业不符合要求，但工科大类专业，熟悉汽车专业技术，有相关企业经验或者相关研究成果优先 |
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5 |
新能源汽车专业教师 |
2 |
硕士研究生 |
不限 |
车辆工程、交通运输工程 |
专业不符合要求，但工科大类专业，熟悉新能源汽车专业技术，有相关企业经验或者相关研究成果 |
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6 |
机器人专业教师 |
2 |
硕士研究生 |
不限 |
控制科学与工程、电气工程、机械工程 |
研究方向为工业机器人、智能控制、自动化控制技术 |
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7 |
思政专业教师 |
2 |
硕士研究生 |
不限 |
哲学、政治学、法学等相关专业 |
研究方向：马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、红色文化研究 |
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8 |
辅导员 |
2 |
本科 |
不限 |
心理学、管理学优先 |
中共党员； |
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9 |
团委干事 |
2 |
本科 |
不限 |
/ |
有团学工作经验者优先 |
备注：在相关领域工作经历或研究成果突出者，可适当放宽学历、专业、年龄要求。
2、浙江汽车职业技术学院公开招聘高层次人才计划表
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岗位类型 |
专业类别 |
名额 |
学历、职称 |
其他要求 |
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学科、专业带头人 |
电子信息类 |
2 |
本科及以上学历；副高及以上职称 |
1.在本专业具有影响力的学术刊物上有一定数量的学术论文，主持过省级及以上重大科研项目；
2.对专业建设工作具有创新性构想和战略性思维，有较好的组织管理能力。 |
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装备制造类 |
1 |
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新闻传播类 |
1 |
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交通运输类 |
2 |
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财经商贸类 |
2 |
备注：在相关领域工作经历或研究成果突出者，可适当放宽学历、专业、年龄要求。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。2022年全日制普通高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2022年8月31日前取得；社会（在职）人员须在资格复审前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
（三）具有良好的身体素质和心理素质。
（四）年龄要求：具有正高级职称人才年龄需在60周岁以下（即1961年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在50周岁以下；辅导员岗位的年龄需在30周岁以下；其他岗位的年龄需在35周岁以下。
四、招聘程序及方法
本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：教职人员岗位报名自公告公布之日起至2021年12月31日；根据各岗位报名情况，结合学校教学工作及岗位用人的紧急程度，自2021年11月底起，对达到面试比例的岗位适时组织考核（考试），直至相应岗位落实聘用人员。
3、报名材料要求：在线填写个人信息，同时按类别上传下列内容的电子版，单个文件控制在4M，用"姓名+证书名+申报岗位"命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责。
（1）学历和学位证书（2022年普通高校应届毕业生未取得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单报名）；
（2）本人身份证；
（3）根据招聘岗位要求所需的党员材料等证明；
4、资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。
（二）考核
1、通过资格初审，符合条件的人员可以参加考核（考试），由浙江汽车职业技术学院组织实施。
2、高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。
（三）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间提交体检材料，视作放弃入选资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（四）考察
由浙江汽车职业技术学院组成考察组，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予发送录用通知书。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（五）聘用
拟聘用人员未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。聘用人员与学校签订劳动聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、薪酬政策
（一）人才引进政策（政府）
《临海市加强高校毕业生集聚工作实施意见》临政办发[2019]84号文件
（二）薪酬待遇
学校秉承吉利控股集团"尊重人，成就人，幸福人"的用人理念，重视教师个人成长和发展，多方位搭建教师提升平台，为教师职业发展保驾护航！
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薪酬福利 |
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薪酬 |
学校根据吉利控股集团薪资体系，教职工实行岗级制，采用“3+N”模式定薪，即“学历学位、专业能力、面试考核+获奖、科研项目、专利等其他有利于应聘岗位发展的因素，综合定薪。 |
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福利 |
1.周末双休，寒暑假带薪休假；
2.五险一金、住宿补贴、工作餐补；
3.硕士/博士学位津贴；
4.在职提升培训（含国培、省培、吉利集团内部培训，通用能力、专业能力及世界500强企业挂职锻炼机会等）；
5.其他福利，如生日卡、集体生日会、教师形象照、节日礼物等。 |
六、其他事项
（一）应聘人员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。
（二）本次公开招聘工作由浙江汽车职业技术学院按有关规定组织实施，浙江汽车职业技术学院纪委全程监督。
（三）本公告未尽事宜，由浙江汽车职业技术学院按照有关规定执行。
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