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山西财经大学2021年度引进高层次人才公告
2021年10月14日    硕博招聘网
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山西财经大学是一所以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特色,推进经、管、法、理、工、文等多学科协调发展的财经大学。学校始建于1951年,坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系,现有本科生1.7万余人,硕士研究生近4000人,博士研究生近200人,继续教育学生1万余人,各类留学生数十人。
学校设有教学单位21个、校级科研机构9个、院级科研机构34个,拥有省级重点学科4个、省级重点建设学科5个、省级人文社科重点研究基地5个、省级协同创新中心1个,获批山西省“1331工程”项目5个。现有博士后科研流动站1个、一级学科博士学位授权点4个、一级学科硕士学位授权点8个、二级学科硕士学位授权点4个和专业硕士学位授权点16个,共有本科专业54个、国家级特色专业5个、国家级一流专业建设点6个、省级一流专业建设点5个、山西省普通高等学校优势专业3个、山西省普通高等学校特色专业7个、山西省普通高等学校优势特色专业2个、山西省普通高等学校本科品牌专业11个、双学士学位授予权本科专业15个。
学校现有教职工1700余人,其中专任教师1200余人,教授、副教授520余人,具有博士学位的教师近600人,享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年学科学术带头人等近40人。
学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队。
一、引进原则
(一)坚持分类引进、突出重点的原则。
(二)坚持德才兼备、择优遴选的原则。
(三)坚持按岗聘任、合约管理的原则。
二、引进方式
(一)全职引进
引进高层次人才的人事、档案、社保等关系均转入我校。
(二)柔性引进
在一定范围和条件下,通过讲座教授、顾问指导、短期兼职、项目合作等方式引进高层次人才和学科团队,其人事、档案、社保等关系不做改变。
三、引进对象
引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导,具有正确的政治方向,热爱祖国,愿意为社会主义现代化建设服务;遵纪守法,诚实守信,品行端正,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德;热爱高等教育事业,具有较强的教学科研能力和发展潜力;具有良好的团队协作精神,勇于创新,身心健康。
(一)第一类别人才
中国科学院院士;
中国工程院院士;
中国社会科学院学部委员;
哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。
(二)第二类别人才
国家“万人计划”杰出人才、领军人才;
国家重点学科、重点实验室首席专家;
国家杰出青年科学基金获得者;
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;
国家级教学名师。
(三)第三类别人才
教育部重点实验室主任或首席专家;
教育部创新团队负责人;
享受国务院政府特殊津贴人员;
山西省“三晋学者”支持计划入选者及其他省份相应学者计划入选者;
国家“万人计划”青年拔尖人才;
教育部“长江学者”计划青年项目入选者;
新世纪“百千万人才工程”国家级人选;
国家优秀青年基金获得者;
以上人才年龄原则上不超过55周岁。
(四)第四类别人才
教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;
全国优秀博士学位论文获得者;
山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者;
以上人才年龄原则上不超过50周岁。
(五)第五类别人才
在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授,要求获得博士学历学位,近三年至少主持1项A级项目,同时以第一作者发表2篇A3级及以上论文。
以上人才年龄原则上不超过50周岁。
(六)第六类别人才
获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。
第一学历为国家统招全日制本科,近三年以第一作者至少发表1篇A4级论文,或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上A4级论文。
以上人才年龄原则上不超过35周岁,科研成果突出的可适当放宽。
除上述六类人才外,山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队,学校可根据本人或团队的学术水平和成就,在考察的基础上确定相应人才类别。
四、引进待遇
(一)全职引进的各类别人才可享受以下待遇:
 
类别 学科 安家费 科研启动费 校内绩效工资 其他待遇
第一类别 所需学科 500万 500万 前三年享受校内教授一级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 1.提供集资住房1套;2.配备办公实验用房和工作助手;3.配偶符合条件的可随调,或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位。
第二类别 所需学科 200万 200万 前三年享受校内教授二级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。
第三类别 所需学科 100万 100万 前三年享受校内教授二级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。
第四类别 所需学科 70万 70万 前三年享受校内教授三级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。
第五类别 所需学科 50万 50万 前三年享受校内教授三级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。
第六类别 工商管理、应用经济学、统计学一级学科 30万 20万 前三年享受校内讲师二级标准(具有副教授职称者享受副教授三级标准),其后执行本人所聘岗位等级标准。 符合山西省、太原市人才引进政策的,学校协助落实相关待遇。
理论经济学、法学、管理科学与工程、马克思主义理论、公共管理、图书情报与档案管理、地理学、计算机科学与技术、外国语言文学一级学科 20万 10万
其他学科 10万 5万
 
(二)柔性引进的高层次领军人才和学科团队,根据学校相关规定实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策。
对于引进的高层次人才,学校实行“六年两个聘期”总考核制度。安家费、科研启动费在其正式上岗后发放1/2(科研启动费划入本人科研经费卡),剩余1/2在第二个聘期考核后按照任务完成情况予以发放。
五、引进程序
(一)报名
应聘人员向学院或科研机构提交材料:填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》,提交各学历阶段的学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)原件及复印件,专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件,科研成果原件及复印件,就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。
(二)资格审查
人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。
(三)综合面试
学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试,重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。
(四)确定聘用
人事处牵头,组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定,并结合学校学科建设需要和人才队伍状况,提出是否引进的意见,并报学校审批。
(五)考察、体检、公示
学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检,考察按照上级部门相关规定执行;体检由学校确定医院,体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。考察、体检合格人员在学校网站公示七个工作日。
(六)办理聘用手续
对公示无异议的人员,由人事处负责办理有关聘用手续。
六、应聘方式
应聘者与学院或科研机构直接联系,并按照应聘单位要求提交相关材料。
七、联系方式
各学院和单位具体联系方式如下:
单位名称
联系人
联系电话
邮箱
经济学院
李老师 焦老师
0351—7666086
jjxykyms@163.com
统计学院
石老师 杨老师
0351—7666902
mengyong@sxufe.edu.cn
金融学院
王老师 杨老师
0351—7666609
jrxybg1@163.com
财政与公共经济学院
陈老师
0351—7666139
chyuh32000@163.com
国际贸易学院
周老师 路老师
0351—7666097
1057297749@qq.com
管理科学与工程学院
马老师 王老师
0351—7666466
13643472321@163.com
信息学院
姚老师 张老师
0351—7666126
c_x_g@126.com
工商管理学院
赵老师 贾老师
0351—7666934
gsglxy7666934@163.com
会计学院
弓老师 陈老师
0351—7666334
1747762515@qq.com
文化旅游学院
任老师 梁老师
0351—7666194
80188374@qq.com
公共管理学院
黄老师 邱老师
0351—7666668
525433561@qq.com
法学院
王老师
0351—7666005
fxy696@sina.com
马克思主义学院
张老师 成老师
0351—7666187
mkszy@sxufe.edu.cn
经贸外语学院
李老师 孙老师
0351—7666383
13935134284@139.com
新闻与艺术学院
徐老师
0351—7666687
niuer2000@163.com
应用数学学院
王老师
0351—7666722
wangjunxin660712@163.com
资源环境学院
郑老师
0351—7666149
banfm@sxufe.edu.cn
体育学院
李老师 张老师
0351—7666032
gyraa@126.com
中德学院
蔡老师
0351—7666763
sxcdzdxy@163.com
资源型经济转型发展研究院
李老师
0351—7666327
zyzx@sxufe.edu.cn
晋商研究院
侯老师
0351—7666747
jinshangyanjiuyuan@163.com
人事处
白老师 石老师
0351—7666172
sxcjdxrczp@sxufe.edu.cn
 
通讯地址:中国·山西省太原市小店区坞城路696号
邮政编码:030006
附件:山西财经大学高层次人才引进申请表
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