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河南工程学院2019年人才招聘简章
2019年7月12日    硕博招聘网
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一、学校简介
河南工程学院地处河南省省会郑州市,是经国家教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校,是河南省示范性应用技术类型本科院校。学校现有龙湖校区、桐柏路校区和南阳路校区等三个校区。
学校现有22个教学单位,全日制在校生28000余人,开设51个本科专业,涵盖工学、理学、管理学、经济学、艺术学、文学等学科门类,有国家级、省级本科教学质量工程项目30个,与20多所国外大学和研究机构建立了合作关系。学校现有教职工1500余人,其中,具有博士学位的教师300余人,具有硕士学位的教师700余人。现有教育部创新团队1个、河南省高校科技创新团队5个、省级科研平台11个,是河南省优秀博士后研发基地。近年来,共承担省级以上科研项目620多项,其中国家973前期研究专项2项、国家社会科学基金重大项目1项、国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目、青年项目和国家社会科学基金项目50余项;荣获省部级以上科研成果奖40项。
为贯彻落实人才强校战略,学校启动实施了"543计划",制定了柔性人才引进办法,打造人才培育高地、团队聚集高地、创新驱动高地、学科建设高地。确立了"建好示范校、创办硕士点、努力建大学"的"三步走"发展战略,努力把学校建成开放度较高、特色鲜明、优势突出的高水平应用技术大学。
二、引进人才类型及相关待遇
人才类型
基本条件
人才待遇
杰出人才
中国科学院和工程院院士,海外高层次人才引进计划(国家“国家高级人才计划”)人选,国家高层次人才特殊支持计划(国家“万人计划”)人选,“长江学者奖励计划”特聘教授(讲座教授),“国家杰出青年基金”获得者,国家重大项目主持人,国家科技奖获得者(第一名),国家或教育部科研平台负责人等。
1、安家费300万元。
2、学校提供、个人购买300平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。
3、特贴每年120万。
4、根据学科特点及需要,提供500-2000万元的科研启动费。
5、设立工作室,提供实验室建设资金,配备科研助手,可同时引进团队成员。
6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶及子女就业。
领军人才
“国家优秀青年基金”获得者,“长江学者奖励计划”青年长江学者,百千万工程国家级人选,教育部创新团队带头人,教育部新世纪人才,中原学者,河南省特聘教授,河南省杰出专业技术人才等。
1、安家费150万元。
2、学校提供、个人购买300平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。
3、特贴每年80万元。
4、根据学科特点及需要,提供200-1000万元的科研启动费。
5、设立工作室,提供实验室建设资金,配备科研助手,可同时引进团队成员。
6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶及子女就业。
拔尖人才
具有博士学位和正高级专业技术职务,年龄原则上在57岁以下,近年来在学术上取得显著成绩,包括:
1、主持国家自然基金或国家社科基金重点项目1项以上;或主持国家自然基金项目或国家社科基金项目2项以上;或主持国家重大项目子课题2项以上;或主持到账经费均在100万元以上的横向科研项目2项以上。
2、获得省部级科研成果一等奖1项(前3名)或二等奖2项(第1名)以上;或作为主要参加者,获得国家科技奖1项以上。
3、从事自然科学类科学研究的,以第一作者或通讯作者发表学术论文8篇以上,其中至少2篇为SCI一区论文(JCR分区,下同),或至少4篇为SCI二区论文,或者至少6篇EI源刊收录论文;从事人文社科类科学研究的,以第一作者或通讯作者发表被SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术论文8篇以上。
1、安家费60万元。
2、学校提供、个人购买160平方米左右的周转房,服务期满离开学校的,按学校有关规定办理。
3、根据学科特点及需要,提供50-100万元的科研启动费。
4、特贴每年40万元。
5、设立工作室,有条件地引进团队成员。
6、根据河南省及学校的有关政策,解决配偶或子女就业。
青年英才
具有博士研究生学历与学位,年龄在35岁以下,按照博士的学术水平和学校的实际需求,将青年英才分为两类:
学术型博士:本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校;同时,理工科的博士论文一般要以实验为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上;文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。
特需型博士:满足岗位需求的博士;符合学术型博士条件愿意在管理岗位工作的博士。
具有2年及以上企业工作经历者优先考虑;博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。
1、每月发放博士学位津贴1100元;学术型博士三年内校内享受副高待遇,特需型博士按所在岗位进行管理。
2、安家费:20—30万元。博士到校工作并办理完毕一切手续后发放20万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法(修订)》中相关规定,3年首聘期满,完成“青年英才”中A类目标任务者,再次发放10万元安家费;完成B类目标任务者,再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者,不再发放剩余安家费。
3、科研培育费:科研培育费以项目管理方式,按自主申报、专家评审、择优支持的原则进行遴选。科研培育费标准如下:理工科15万元以内,文管艺术类学科10万元以内。
4、到校工作且立项国家基金(含教育部人文社科)项目的人员,在学校有房源的情况下,可购买校内周转房一套(夫妻双方均为博士的,只能购买一套周转房,但可以优先选购较大户型周转房)。学校暂时无房情况下,可优先安排青年公寓。
5、学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则,博士配偶系全日制硕士研究生毕业的,可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一:主持国家基金(含教育部人文社科)项目;主持获得省部级政府教科研成果二等奖及以上,或获得国家级教科研奖励;紧缺专业优秀博士。
应用型高级人才
在国内外大中型企事业单位工作5年以上,具有丰富的实践经验和管理能力,具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务,副高年龄在40周岁、正高年龄在45周岁以下。
1、安家费:正高级应用型人才到校工作并办理完毕一切手续后发放10万元安家费并签定聘用合同。按照《河南工程学院引进人才管理办法(修订)》中相关规定,3年首聘期满,完成目标任务者,再次发放5万元安家费。首聘期满未完成任务者,不再发放剩余安家费。
2、科研培育费:正高级专业技术职务者,理工科10万元,文管艺术类学科8万元。
3、到校工作且立项国家基金(含教育部人文社科)项目的人员,在学校有房源的情况下,可购买校内周转房一套,具有正高级专业技术职务的可优先购买较大户型周转房。
三、2019年人才引进计划
用人部门
学科专业
学位
联系方式
电气信息工程学院
电气工程
博士
Tel:0371-62508166
信息与通信工程
电子科学与技术
机械工程学院
机械制造及其自动化
博士
Tel:0371-62503987
机械设计及理论
车辆工程
动力机械及工程
计算机学院
计算机科学与技术(软件、物联网、数据处理)
博士
Tel:0371-62509862
计算数学
通讯工程
土木工程学院
结构工程
博士
Tel:0371-62508596-801
测绘科学与技术
供热、供燃气、通风及空调工程
材料与化学工程学院
化学工程、化学
博士
Tel:0371-67717823
纺织化学与染整工程
轻工科学与技术(印刷)
计算机科学与技术(图像处理或数字媒体技术)
材料加工工程、高分子化学与物理
纺织学院
纺织工程
博士
Tel:0371-67718936
纺织材料与纺织品设计
经济贸易学院
国际贸易学
博士
Tel:0371-62503999
金融学
数量经济学
产业经济学
统计学
安全工程学院
土木工程(防灾减灾工程及防护工程)
博士
Tel:0371-62503168
安全技术及工程
管理工程学院
管理科学与工程(工业工程、信息管理与信息系统、质量管理工程、电子商务)
博士
Tel:0371-62503929-8002
机械工程(工业工程)
会计学院
工商管理(会计、企业管理、技术经济与管理)
博士
Tel:0371-62509973
理学院
凝聚态物理、理论物理
博士
Tel:0371-62509161
材料学
数学
马克思主义学院
马克思主义理论
博士
Tel:0371-62503178
中国近现代史基本问题研究
国际关系
外语学院
外国语言文学(英语、德语)
博士
Tel:0371-62503602
艺术设计学院
设计学(产品设计、数字媒体艺术、视觉传达设计)
博士
Tel:0371-62503990
电影学
风景园林学
资源与环境学院
地球探测与信息技术
博士
Tel:0371-85911095
古生物学与地层学
环境科学与工程
服装学院
服装设计与工程
博士
Tel:0371-62634309
设计学(服装设计理论、服装史)
工商管理学院
管理科学与工程
博士
Tel:0371-62505818
企业管理
统计学
人文社会科学学院
法学
博士
Tel:0371-62503759
社会学
语言学及应用语言学、汉语言文学
公共管理
心理学
体育教学部
体育学
博士
Tel:0371-56100616
图书馆
图书馆学
博士
Tel:0371-62594937
四、补充说明
(一)引进的各类人才必须拥护中国共产党领导,热爱祖国,遵纪守法,作风正派,治学严谨,团结合作,身体健康。
(二)按照学校的人才管理办法对各类人才进行目标管理和合同管理。其中,前两类人才可采取"一人一议"、"一事一议"的方式商定工作目标任务和相关待遇。后三类人才按合同约定目标任务,享受相关待遇。
(三)符合条件的人才除享受以上我校相关待遇以外,还可同时享受郑州市"智汇郑州"人才政策及相关待遇;博士后可同时享受河南省博后安家费。
(四)达不到学术性博士标准的应聘人员,录用后可根据工作需要转为管理岗位。
五、应聘者需要提供的资料
1、请下载并填写报名表(附件);
2、个人简历;本硕博各阶段的学历及学位证书(未取得学位的应届毕业生须提供答辩通过证明)、专业技术职务证书、博士后出站证明、留学归国人员须提供留学回国人员证明及国外学历学位认证书;博士论文、公开发表的学术论文及收录证明,其他代表学术水平及业绩成果证书证明材料等原件、复印件。
六、博士面试程序及要求
1、拟引进人才自我介绍,包括个人的学习、工作和科研经历及近三年的主要成果;
2、以学术报告形式对所从事的能代表本人学术水平的科研工作进行具体介绍;
3、选择所能承担的教学课程内容进行试讲,并要求板书;
4、陈述本人来校意愿、工作设想、预期目标、所需经费支持及有关待遇要求;
5、拟引进人才对考核组成员提出的针对其本人经历、专业情况、科研能力及外语水平等方面的问询进行答辩;
6、考核组进行评议,并做出考核结论,用人单位将考核结论以书面形式报送人事处。
联系人:蔡老师
联系电话:0371-62503682
学校地址:河南郑州新郑龙湖祥和路1号
邮编:451191
请应聘者分别将报名表和简历投递至:hngcxyrsc@163.com及各用人部门邮箱
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