一、招聘条件

(一)应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.2017（2017年6月1日以后毕业）、2018和2019年（2019年7月31日前毕业）毕业的全日制普通高等教育硕士及以上学历，第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位；

6.应聘硕士研究生年龄在28周岁以下（1991年6月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1984年6月1日以后出生）；

7.要求应聘人员为中共党员或预备党员，有学生干部任职经历。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.受到过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数及具体要求见下表。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2019年6月4日至2019年6月11日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱（hkdzp@haust.edu.cn）进行报名（邮件主题“姓名_学位_应聘辅导员岗1或2/3_硕博招聘网”），报名时间为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

现场资格审查时，请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》（粘贴照片）、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认（2019届毕业生携带就业推荐表原件和复印件），应聘人员还需提供中共党员（或预备党员）和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试两个环节。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为辅导员岗位所需的基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。

2.面试（演讲和答辩）。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，相应递减招聘岗位人数。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩低于60分者，不予聘用。

（四）体检和考察

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。英语专业应聘进入1:1的人员，体检前加试口语面试，第一名面试通过者进入体检环节，口语面试不合格者，后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现情况等方面考察，考察不合格的不再递补。

（五）确定聘用人员

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在我校网站公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，并不再递补。

四、用人方式和待遇

1.用人方式。博士研究生纳入河南省事业单位编制内管理，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续；硕士研究生按照人事代理方式管理，学校与人事代理人员签订聘用合同。

2.工资及社保待遇。工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。社会保险按照国家规定执行。

五、其他说明

1.公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。

监督电话：0379-64231971（河南科技大学纪委、监察处）

2.招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

联系方式：0379-64231760

电子邮箱：hkdzp@haust.edu.cn

人事处学生处

2019年6月4日

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