一、优秀青年人才（教授、副教授层次）
1、引进岗位和条件
优秀青年人才引进设教授层次岗位和副教授层次岗位，均为全职岗位。
基本条件：热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和求实、团结、协作精神；具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。
教授层次岗位引进条件：
1)国家重大人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或青年“泰山学者”、山东省自然科学杰出青年基金获得者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文3篇，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才；
2)海外应聘者一般应具有连续3年及以上海外科研工作经历；国内应聘者一般应具有副高级及以上专业技术职务；
3)具有博士学位，自然科学、工程技术类应聘者年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类的年龄要求可适当放宽。
副教授层次岗位引进条件：
1)省部级人才工程项目青年专项入围会评但未入选者；或近3年在本学科领域国际顶级期刊发表学术论文，并有较高的引用率；或其他具有相当学术水平的海内外青年人才；
2)具有博士学位，自然科学、工程技术类应聘者年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类的年龄要求可适当放宽。
2、优厚待遇
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人才类别 |
生活待遇 |
科研启动及学科建设经费 |
工作条件 |
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教授层次岗位 |
1.安家费和购房补贴40万元
2.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年25-30万元 |
自然科学、工程技术类30-100万元，人文社会科学类10-30万元 |
1.聘为博士研究生导师，单列研究生招生指标
2.提供必要的实验室、办公用房等其他教学科研条件 |
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副教授层次岗位 |
1.安家费和购房补贴20万元
2.协商确定薪酬待遇及支付方式，薪酬标准每年20-25万元 |
自然科学、工程技术类10-20万元，人文社会科学类5-10万元 |
1.聘为硕士研究生导师，单列研究生招生指标
2.提供必要的实验室、办公用房等其他教学科研条件 |
引进人才的安家费和购房补贴及薪酬待遇均为税前金额；实际税额按国家有关规定执行。
二、应届博士毕业生和优秀博士后出站人员
具有博士学位，年龄上限为博士后35周岁（1981年1月1日及以后出生）、博士32周岁（1984年1月1日及以后出生），本科、硕士和博士毕业院校均为海外知名高校、研究机构或“211工程”建设院校、中国科学院大学，且各学习阶段均获得全日制毕业证书和学位证书。
学校为新进教师参照副教授三级岗位的工资标准兑现薪酬待遇，并按照规定缴纳住房公积金、社会保险等。学校提供科研启动经费。新进教师被聘为副教授后，学校提供安家费和购房补贴。
三、建筑环境与能源应用工程专业
招聘具有供热供燃气通风及空调工程专业或相关背景的专业教师1-2名。
注：2016-2017学年应届博士毕业生和博士后出站人员招聘截止时间为2017年5月31日，优秀青年人才全年招聘。
四、联系方式
邮编：266580
五、相关网址
建筑环境与能源应用工程专业网址：http://ranqi.cj.upc.edu.cn
来源：
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