（1）笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试成绩将在学校人事处网站公布，应聘人员凭准考证号查询。笔试结束后，在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

（2）面试。面试按照徐州医学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。

（3）总成绩。在笔试、面试成绩中有一项成绩不合格者不予聘用。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

2、考核安排

（1）考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

（2）面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

（3）所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。

四、体检、考察及公示、聘用

（一）考核结束后，在合格人员中，根据最终总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

（二）对体检合格人员由学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

（三）拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏教育网及学校人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、有关待遇

聘用人员享受国家规定的事业工资和保险待遇，博士人才享受安家费和科研启动费等，具体条件标准，请登录徐州医学院人事处网站(http://rsc.xzmc.edu.cn/)查询。

六、招聘政策咨询及监督

徐州医学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：0516-83262042

联系人：汪老师

七、招聘工作监督

徐州医学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：0516-83262246

联系人：周老师

八、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话、传真：025-83314795

附件：

1、《徐州医学院2013年公开招聘工作人员岗位表（第二期）》

2、《徐州医学院求职申请表》