南通大学组织专家对应聘人员的学科专业背景、学习工作经历、教学科研及获奖等进行资格审核。

资格审核后，如符合条件的人数形成竞争（不少于1：2），则直接组织考核，以学校通知为准；如形不成竞争，则需经省人力资源和社会保障厅同意后再组织考核。

2.综合考核

综合考核办法由学校根据岗位及学科情况制定。考核专家组对应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质进行考量。考核成绩满分为100分，合格为60分，成绩当场公布。学校按考分高低排序确定拟聘用人员，考核成绩不合格者不予聘用。如为教学岗位，则须增加试讲环节，试讲成绩占总成绩的30% 。

 

四、体检考察及聘用

（一）考核结束后，拟聘用人员须参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

（三）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究决定最终录用人员。并将拟录用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅和学校网站上公示7个工作日。

（四）对公示无异议人员，经江苏省教育厅审核，并报江苏省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。

 

五、招聘政策咨询及监督

南通大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话： 0513-85012082

联系人： 徐 勇

 

六、招聘工作监督

南通大学纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：0513-85012061

联系人：徐双俊

 

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn 

举报电话、传真：（025）83314795或83236075

 

附件：

 

 

http://rsc.ntu.edu.cn/Newsview.aspx?newsid=354