南昌工程学院2013年第二次高层次人才招聘公告
南昌工程学院是一所中央与地方共建、以地方管理为主的普通高校。前身为创建于1958年的江西水利电力学院，此后历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校，2004年升格为本科院校，更名为南昌工程学院。2005年获得学士学位授予权，2008年江西省人民政府与水利部签署协议实现省部共建，2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校，10月被国务院学位委员会批准开展培养硕士专业学位研究生试点工作。
学校拥有瑶湖和彭家桥两个校区，占地面积2046.9亩，校舍建筑面积57万余平方米，是江西省“园林化单位”和“文明单位”。学校现有教职工1100余人，其中专任教师870人。专任教师中，具有副高及以上职称270人，占31.03%；具有博士、硕士学位586人，占67.35%。学校教学科研仪器设备总值1.1亿元，馆藏纸质图书96.6万册，电子图书130万册。开设本科专业37个、专科专业23个，全日制在校学生17707人。设有水利与生态工程学院、土木与建筑工程学院、机械与电气工程学院、信息工程学院、工商管理学院、经济贸易学院、人文与艺术学院、理学系、外国语言文学系、国际教育学院、继续教育学院、思想政治理论课教学科研部、军事体育部等13个教学院（系、部）。目前，学校已经发展成为以工学为主，文学、经济学、理学、农学、管理学、艺术学等多学科协调发展的应用型本科院校。学校拥有省高校“十二五”重点学科6个，省重点实验室、省高校重点实验室、省高校重点人文社科基地和省高校科研创新团队各1个，拥有国家特色专业1个、省级特色专业7个、省实验教学示范中心5个和省教学团队5个。建校53年来，学校始终坚持面向地方和水利行业，大力培养高素质应用型人才，先后输送各类人才4万余人，为地方经济社会发展和水利事业作出了积极贡献。
二、招聘岗位和条件
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院（系、部） |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件 |
联系方式 |
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水利与生态工程学院 |
教师 |
1 |
作物遗传育种专业，博士学历学位 |
联系人：李老师
办公电话：0791-82126158email:xlxz@nit.edu.cn |
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思政部 |
教师 |
1 |
农业经济管理专业，博士学历学位 |
联系人：王老师
办公电话：0791-82126122email:szb@nit.edu.cn |
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人文与艺术学院 |
实验教师 |
1 |
设计艺术学专业，硕士学历学位及以上 |
联系人：杨老师
办公电话：0791-82086796email:rwyysxy@163.cn |
以上岗位条件说明：
（一）教师岗
1、引进基本条件：
（1）学历：博士研究生学历学位。博士第一学历可为公办全日制专科，本、硕、博专业相近。（2）年龄：一般在40周岁以下（截止时间至2013年8月31日）。
2、引进方式：正式在编。
（二）实验教师岗
1、引进基本条件：
（1）学历：具有211院校或专业类院校毕业的硕士研究生学历学位；国外取得硕士研究生以上学历学位者，在国外学习年限须满两年，不满两年者其国内本科毕业院校为211院校或专业类院校。硕士研究生第一学历为公办全日制本科（本一本二批次）；本、硕专业相近。（2）年龄。一般在35周岁以下（截止时间至2013年8月31日）。
2、引进方式：正式在编。
三、人才引进优惠政策
见附件。
四、报名办法
1、报名时间：即日起至2013年6月15日。
2、报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“学位+专业+学校+姓名+应聘院系”命名）等方式。
电子邮件请以WORD文档为附件同时发送至人事处和各引进院系（见各岗位需求计划表中提供）电子邮箱。
3、报名需提供的材料：个人简历、所有已获毕业证、学位证、成绩单、英语四、六级证书、职称证复印件等相关材料，应届毕业生还需提供毕业生推荐表复印件。面试时验原件。
4、人事处联系方式：
联系人：任老师（瑶湖校区行政楼320室）
联系电话：0791-88126554email:rsc@nit.edu.cn
地址：南昌市高新开发区天祥大道289号邮编：330099
五、考试方法
（1）教师岗（博士）采取考核招聘方式。
（2）实验教师（硕士）采取操作技能和面试相结合的考核方式，操作技能和面试各占总分的50%。
（3）考试具体时间和地点另行通知。 六、体检
（1）根据考试结果，择优确定拟录用人员。拟录用人员须进行体检，体检在我校医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。
（2）体检有关安排由人事处另行通知。
七、聘用
拟录用人员体检合格，予以签订聘用合同，按国家有关规定试用，试用合格后，办理录用手续。
八、待遇
正式在编。享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
附件：《南昌工程学院2013年人才引进优惠政策》
附件：
南昌工程学院2013年人才引进优惠政策
一、引进对象：
领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。
二、优惠政策：
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项目
对象 |
安家补贴（万元） |
住房补贴（万元） |
科研启动费（万元） |
配偶随调 |
其他待遇 |
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领军人才 |
15 |
30 |
文科10万元
理科15万元
工科30万元 |
配偶随调 |
1、可提供租用校内无产权住房一套；
2、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；
3、可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；
4、报销一趟考察往返交通费。 |
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海归博士 |
10 |
20 |
文科8万元
理科10万元
工科15万元 |
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博士（紧缺专业） |
8 |
16 |
文科3万元
理科6万元
工科8万元 |
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博士 |
5 |
12 |
文科2万元
理科4万元
工科6万元 |
配偶为全日制硕
士研究生且不在
南昌地区工作的
可随调；其他可安
排校内编制外聘
用工作。 |
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科研创新团队 |
1、安家补贴、住房补贴、博士学位津贴、内聘副教授待遇：参照以上政策。
2、提供相应科研资助经费及科研平台；
3、建立专用实验室；
4、创新团队负责人具有博士学位其配偶可随调；
5、团队中其他硕士学位成员待遇面议。 |
相关说明：
1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级主要学科学术和技术带头人；领军人才及科研创新团队应具有博士学位或正高级职称。
2、博士紧缺专业为：水利水电工程、水力学及河流动力学、地质工程、农业水利工程、道路桥梁与渡河工程、城市规划、水利水电工程（水动方向）、电力系统及其自动化、电路与系统、管理科学与工程(物流管理方向)、会计学、基础数学、应用数学、英语、法语。
3、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员在45周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员在40周岁以下，优秀硕士毕业生在35周岁以下。
4、安家补贴、住房补贴和科研启动费。安家补贴一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放。
5、服务期。享受优惠政策的引进对象服务期为6年。
6、第一学历非全日制本科的博士，引进政策按一般学科专业执行。
7、未婚人员不享受配偶随调。
8、特殊人才引进待遇面议。 |