| 选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1、根据量化考核积分排序，按1：2的比例确定参加面试人员。
2、面试满分为50分。平均分低于30分（含30分）或三位以上（含三位）评委打分低于30（含30分）者为不合格，直接淘汰。
3、面试内容根据岗位专业和指定教材进行。
总成绩=量化考核积分+面试成绩。
面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）体检
根据总成绩，按照同一岗位（专业）1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
（四）考核
对体检合格的人员，根据总成绩，按照其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照竞赛名次、科研积分、职称高低、技术等级、学历高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
所选聘人员，进入学院工作后，须在实验实训教学岗位上工作5年以上，5年之内不得提出调动要求。
五、报名程序
1、报名时间：6月27日至6月29日。
2、报名办法：报名者持本人身份证、学历证、技术资格证（技能等级证）、学术成果及获奖材料等相关材料原件，上述材料复印件1份到新乡职业技术学院人事处报名。同时准备近期1寸免冠照片2张。
3、报名地址：新乡市工业园区经三路6号新乡职业技术学院人事处。
4、联系人：刘玮李雨涓
联系电话：37200561510373758115103737528
新乡市人力资源和社会保障局新乡职业技术学院
2013年6月20日
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