为进一步加强高校教师队伍建设，切实吸引优秀、紧缺人才来我院从事教育教学工作，有效改善我院教师队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据省人社厅和教育厅的安排，我院拟提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标，积极推进教育人事制度改革，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我院教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障。

二、招聘原则

1、坚持德才兼备的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持政府宏观管理与学院自主权相结合的原则；

4、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5、坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘岗位及要求

本次招聘工作人员仅限教师岗位。计划招聘人员32名（具体岗位见附件），应聘人员只能应聘一个岗位。

四、招聘工作组织方式

招聘工作在省人社厅、教育厅的组织和领导下，由我院公开招聘工作领导组依据省人社厅、教育厅审核同意的招聘方案具体组织实施。结果报省教育厅、人社厅批准。

五、招聘时间

2013年5月20日—6月20日。

六、招聘范围及学历要求

本次招聘对象为2012、2013届国家统招毕业生。学历为全日制本科及以上。

七、招聘程序

1、信息发布

我院本次招聘方案经省教育厅、省人设厅审核批准后，在省人社厅、省教育厅及我院网站发布招聘信息。

2、报名方式

报名由我院派人赴相关高校、科研院所进行现场报名、审查和确认。

3、报名材料

应聘者报名时须携带个人简历、身份证、毕业证和学位证（在校生须提供学生证和所在学校就业推荐表和成绩单）、就业协议书原件及复印件。

4、联系方式

联系人：王老师  张老师

联系电话：0350-3043705

电子邮箱：xzsyrsc@163.com

学院网址：http://www.xztc.edu.cn

5、资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，如在招聘过程中发现有违法违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘或录用资格。

6、招聘测试

招聘考试分初试与复试。初试采取考核、面谈等方式，主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。复试采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者的专业素质、业务知识和教育教学能力。岗位报名比例达到3：1的，要组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%。笔试及复试时间另行通知。

7、考核、体检

考核主要考察应聘人员的思想政治素质、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。对考核不合格人员，取消其应聘资格。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者，取消拟录用资格，并从复试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。经学院公开招聘工作领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。

8、拟聘人员公示

学院根据考核、体检结果确定拟聘人员，报省教育厅、省人社厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和学院网站公示7个工作日。

9、拟聘人员到岗实习

拟录用人员在公示期内无异议者，通知本人到岗实习，时间为两个月。

10、办理聘用手续

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。

八、招聘录用条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业有良好的团队合作精神和奉献精神；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；

5、国家统招2012或2013届毕业生。

九、工作纪律

1、我院的招聘工作在山西省直事业单位公开招聘领导组的领导下，严格执行省人社厅、省教育厅的要求及相关规定，切实维护公开招聘工作的严肃性。

2、学院公开招聘工作领导组办公室及相关部门与工作人员严格执行公开招聘计划、严肃工作纪律，按照有关规定，切实做好招聘工作。在招聘过程中，涉及公开招聘工作领导组成员、办公室工作人员及其他相关工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响公开招聘的，应当主动回避。

3、为保证招聘工作的公正性，学院最大限度地实行考务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

4、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在初试、面试和考核、体检过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

5、公开招聘人员工作由学院纪检监察办公室全程监督，并接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的全程监督。

附件：忻州师范学院2013年招聘急需、紧缺人才计划

二O一三年五月二十日

忻州师范学院2013年招聘急需、紧缺人才计划