上述岗位按照投递简历、资格审查、考核、体检、校长办公会审核、公示、聘用的办法和程序进行公开考核招聘。具体步骤如下：
（一）投递简历
1.投递简历截止时间：2013年5月31日。
应聘人员如实填写《重庆理工大学应聘人员审批表》（见附件1），并将纸质表和电子文档同时交人事处和应聘岗位所在单位（应聘辅导员的，还需发送电子文档至学生处，联系方式见附件2）。应聘人员只能应聘1个岗位。
2.特别提醒：凡未按要求如实填写《重庆理工大学应聘人员审批表》或填写不完整或未按填表说明要求准备相关证明材料者，均视为资格审查不合格。
（二）资格审查
1.2013年6月4日，学校根据应聘人员提交的《重庆理工大学应聘人员审批表》及其相关证明材料，对照其应聘岗位的招聘条件进行资格审查，择优确定参加考核人员。
2.考核人选与拟招聘岗位人数的比例大于或等于3：1的可开展考核。学校于6月5日以电话或手机短信或电子邮件等方式进行通知；应聘人员收到通知后应及时以手机短信或电子邮件的方式进行确认，未在6月5日17时前进行确认的，视为本人自动放弃。
（三）考核
考核时间、地点及相关要求另行通知。
（四）体检
考核工作结束后，按拟招聘岗位人数从考核成绩合格者（60分为合格）中根据考核成绩由高分到低分依次等额确定参加体检的人员。体检工作由人事处组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求实施。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。体检前请准备好1张1寸彩色照片。
体检如有不合格者，由学校根据岗位与应聘人员综合成绩的情况研究确定是否依次递补。
（五）校长办公会审核
体检合格的人员由校长办公会进行审核。
（六）公示
校长办公会审核工作完成后，由学校人事处将拟聘用人员名单在校园网上进行公示（公示7天），接受应聘者咨询和社会监督。
（七）聘用
1.经公示无异议的人员，应届毕业生由人事处签订毕业生就业协议书，非应届毕业生由人事处办理档案调动等有关手续。
2.统一报到时间为2013年7月。应届毕业生应持学历证、学位证原件和派遣证前来报到；非应届毕业生应持学历证、学位证原件和原工作单位介绍信（应聘时有职称的还应提供职称证书），在人事档案到我校且审查合格后报到。
3.以下情况不予聘用：报到时不能出具学历学位证书原件、职称证书者；报名及考试中提供虚假证明材料的人员；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)；有其他违反学校或国家规定行为者。
五、其他问题
1.经学校同意聘用的上述岗位人员，具有博士学位、高级职称的人员实行事业编制；其他人员实行人事代理。
2.如有疑问，欢迎咨询人事处或访问人事处网站。
联系人：左老师
联系电话：62563354
重庆理工大学
2013年5月20日