湖南工学院诚聘高层次人才方案
根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位分为学科领军人物、学科带头人、学术带头人等类别。
一、高层次人才的基本条件
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，思想品德高尚，工作勤奋，有敬业、奉献精神，有高度的责任感，有较强的事业心和进取心；
2、业务水平较高，基本功扎实，在本学科领域具有较高的学术水平和地位；
3、作为学科带头人引进的人才，应具有一定的组织管理经验，一般还应具有负责大型或重点课题的工作经验，科研思维开阔，协作精神强；
4、作为学科带头人引进的人才，年龄一般不超过55岁，其他引进人才一般不超过45岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。
二、高层次人才引进对象
1、学科领军人才
在国内外学术界具有很高学术地位的知名专家，并满足下列条件之一者：
（1）中国科学院院士或中国工程院院士。
（2）国家杰出青年科学基金获得者。
（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3名)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。
（4）全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。
（5）国家重点学科的主要学术带头人（排名前3名）。
（6）“芙蓉学者”计划及其相当或更高级别人才计划获得者。
2、学科带头人
具有博士研究生学历学位和正高职称，并满足下列条件之一者：
（1）“985”或“211”高校博士生导师或省级以上学科带头人。
（2）近五年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或省级重大项目。主持过国家重大项目（国家863、973计划项目或国家基金重大项目等）的人员或在某一方面特别突出的人员。
（3）近五年内获得过国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、哲学（人文）社会科学成果奖（排名在前5名）或获得省部级科研成果一等奖（排名在前3名）。
（4）近五年内获得过省部级科研成果二等奖（排名第1名）或出版过学术专著，且主持1项以上国家级项目和在本学科领域权威期刊上发表学术论文5篇以上（均为第一作者）。
（5）“121”人才工程第一层次人选。
具有博士学位、学术研究处于国际前沿领域、学术成就具有国际先进水平的海外学者，以上条件可适当放宽。
3、学术骨干
具有较高学术造诣，在本学科专业领域有突出学术成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织能力，并同时具备以下列条件：
（1）近5年内主持国家级科研项目1项及以上（并已结题1项以上），或主持过2项以上省部级重点科研项目或获得过省部级二等奖以上科研成果奖;
（2）近5年内在本领域内以第一作者身份发表或被SCI、EI等收录20篇以上学术论文。
注：海外人才应具有博士学位和海外知名大学(科研机构)相当于助理教授及以上职称。近五年承担一定的科研项目，以第一作者在本学科权威期刊上发表过系列高水平学术论文。
4、特聘教授
同时具备下列条件：
（1）具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄不超过55周岁，特别突出和紧缺的人才，适当放宽年龄要求。
（2）在国内知名大学、科研机构担任教授或其他相应职位，在国外大学担任大学助理教授及以上职位或其他相应职位。
（3）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，带领一支创新团队协同攻关。
（4）在我校每年累计工作时间不少于3个月。
工作职责：
（1）参加所聘学院教学和科研方面的重大活动，每年来校访问不少于5次，作学术报告至少3次。
（2）担任所聘部门的顾问工作，对所聘学院的学科建设、总体发展思路和青年教师的培养提出具体意见和建议。
（3）对本学科的发展方向和研究重点以建议书的形式提供咨询报告，对学校相关学科、专业建设提供发展规划报告。
（4）组建本学科领域的学术团队或教学团队，协助校内团队成员争?≈鞒质〔考都耙陨峡蒲谢蚪谈目翁?1项以上。
（5）对所聘部门教学和科研工作提供辅助信息或指导。
（6讲授本学科核心课程。
5、讲座教授
同时具备下列条件。
（1）在教学科研第一线工作，在国内知名大学、科研机构或知名企业担任教授或其他相应职位，年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，适当放宽年龄要求。
（2）学术造诣高深，在国内外本学科领域具有较大影响。
（3）在我校每年累计工作时间不少于3个月。
工作职责：
（1）每年在学校至少开设1门本学科前沿领域的课程。
（2）每年参加所聘学院学术交流会、研讨会等重大教学和科研活动不少于3次。
（3）完成学校或所聘学院安排的其他教学、科研和人才培养任务。
三、高层次人才引计划及待遇见附件1
四、高层次人才引进程序
1、发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南工学院网站及其它相关媒体和渠道，向海内外公开发布人才招聘信息。
2、报名
报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式
3、资格审查。根据岗位招聘条件，高层次人才引进办公室对应聘人员材料进行资格审查，并提出审核意见。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实，一经发现，随时取消应聘资格。
4、考核
（1）校高层次人才引进领导小组及校外专家（2名左右）组成的高层次人才专家考核小组，对拟引进的高层次人才进行评议和外调考察。
（2）校人才引进办公室、相关二级学院人才工作组、学科教授代表和专业负责人等组成的高层次人才面试小组，对拟引进的高层次人才进行面试。
（3）校高层次人才引进领导小组根据应聘材料、面试情况及外调考察情况对应聘人员的学术水平、思想道德水平、业务能力和发展潜力等进行评议，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，可提交学校校务会审议。
（4）校务会上，校务会成员根据学科发展需要，对应聘人员的知识素质、能力素质和综合素质进行评议，并采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，可作为高层次人才引进人选，进入公示与体检程序。
5、聘用与待遇
公示、体检无异议者，引进人员必须与学校签订协议，明确工作职责与考核要求，确保学校经费投入落到实处。
通信地址：湖南省衡阳市珠晖区衡花路18号
联系人：湖南工学院 龙老师
联系电话：0734-3452089邮箱gxyjxx@126.com
邮 编：421002 2013年10月
| 湖南工学院经济与管理学院2013-2014学年人才招聘计划 |
| 专业（或方向） |
岗位 |
学历 |
人数 |
备注 |
| 经管学院 |
国际贸易学 |
专任教师 |
硕士及以上 |
1 |
| 国际贸易学 |
实验教师 |
硕士及以上 |
1 |
有计算机相关专业背景者优先 |
| 会计学 |
专任教师 |
硕士及以上 |
2 |
| 会计学 |
实验教师 |
硕士及以上 |
1 |
有计算机相关专业背景者优先 |
| 企业管理 |
专任教师 |
硕士及以上 |
1 |
| 物流管理 |
专任教师 |
硕士及以上 |
1 |
| 旅游管理 |
专任教师 |
硕士及以上 |
1 |
| 区域经济学 |
专任教师 |
硕士及以上 |
1 |
| 管理科学与工程∕工商管理 |
专任教师 |
博士 |
3 |
| 西方经济学∕国际贸易学∕金融学∕区域经济学等 |
专任教师 |
博士 |
3 |