江苏省常州技师学院2013下半年公开招聘
紧缺专业特殊人才简章
一、招聘专业、人数及报考条件
（一）招聘专业、人数、学历见附件1
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、具备岗位所需的专业或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、岗位所需的其他条件；
6、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1978年10月21日至1995年10月21日期间出生），户籍不限；报考校医岗位的如具有中级职称并从事全科医师工作年龄可放宽至40周岁。
二、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘相关信息由人力资源和社会保障局于2013年10月21日在下述网站上发布：
常州人力资源和社会保障网（www.czhrss.gov.cn）
江苏省常州技师学院网（www.czjsy.com）
（二）报名方式
本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、确认均通过网络进行。
1、报名网址
常州考试网（www.czks.cn）
考生进入报名网址，按网上提示和岗位要求如实填写有关信息。
2、报名时间
2013年11月4日9︰00—11月6日16︰00
考生须在报名的同时上传照片。
（三）资格审核
学院在网上对考生填写的信息进行资格初审，并在考生报名后24小时内提出审核意见。
考生应在报名24小时后在同一网站查询是否通过资格初审，并进行网上确认。
资格复审时间：2013年11月8日9︰00—16︰00。
资格复审地点：江苏省常州技师学院（常州市新北区嫩江路8号）图文楼8楼会议室（1）。
资格复审负责：市人社局组织人事处、学院组织人事处。
资格复审考生需带资料：
1、携带本人有效身份证、毕业证，职业资格证及相关业绩材料，若国外(境外)学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。以上材料均需提供原件和复印件，经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存;
2、3张近期同底1寸免冠照片；
3、社会在职人员需提供“单位同意报考证明”原件。
考生准考证核发：对符合报名资格条件的，现场发放准考证。凡不符合报名资格条件的，或隐瞒有关情况提供虚假材料的，取消考试资格。
本次公开招聘，统一设立1︰2的开考比例，如未达到开考比例，将核减或取消该岗位的招聘计划。
（四）考试考核
按照“自愿报名，公平竞争，择优录用”的原则，组织本次招聘工作，考生凭身份证和准考证参加测试和面试。
1、教师岗位的考试考核由专业技术技能测试（应知应会）、教学能力测试（说课）和面试三个部分组成。采用百分制计分。
（1）专业技术技能（应知应会）测试
时 间：2013年11月16日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
专业技术技能测试（应知应会）的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。
专业技术技能测试（应知应会）为百分制，成绩最低合格线为60分。测试成绩当场公布，并根据测试成绩按照招聘岗位计划数以1：3的比例从高分到低分确定教学能力测试（说课）和面试人选。
（2）教学能力测试（说课）
时 间：2013年11月16日14：00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
教学能力测试（说课）的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。
教学能力测试（说课）为百分制，测试成绩当场公布。
（3）面试
面试内容：采用结构化面试；
时 间：2013年11月17日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
面试的考官按市有关规定组成。面试成绩原则上不设合格线，形不成竞争岗位的考生，面试成绩最低合格线为60分。
（4）综合成绩构成
各岗位综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。专业技术技能测试（应知应会）占40%、教学能力测试（说课）占30%、面试占30%。
2、校医岗位的考试考核由执业能力测试（应知应会）和面试两个部分组成。
（1）执业能力测试（应知应会）
时 间：2013年11月16日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
执业能力测试（应知应会）的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。
执业能力测试（应知应会）为百分制，成绩最低合格线为60分。测试成绩当场公布，并根据测试成绩按照招聘岗位计划数以1：3的比例从高分到低分确定面试人选。
（2）面试
面试内容：采用结构化面试；
时 间：2013年11月17日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
面试的考官按市有关规定组成。面试成绩原则上不设合格线，形不成竞争岗位的考生，面试成绩最低合格线为60分。
（3）综合成绩构成
综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。执业能力测试（应知应会）占70%、面试占30%。
3、后勤基建岗位的考试考核由执业能力测试（应知应会）和面试两个部分组成。
（1）执业能力测试（应知应会）
时 间：2013年11月16日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
执业能力测试（应知应会）的考官由学院委托具有相关专业资质的专家担任。
执业能力测试（应知应会）为百分制，成绩最低合格线为60分。测试成绩当场公布，并根据测试成绩按照招聘职位计划数以1：3的比例从高分到低分确定面试人选。
（2）面试
面试内容：采用结构化面试；
时 间：2013年11月17日7︰00起；
地 点：江苏省常州技师学院。
面试的考官按市有关规定组成。面试成绩原则上不设合格线，形不成竞争岗位的考生，面试成绩最低合格线为60分。
（3）综合成绩构成
综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。执业能力测试（应知应会）占70%、面试占30%。
（五）体检与考察（政审）
体检与考察由学院组织实施，由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。
根据考生的综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费自理。
对体检不符合要求的，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
对体检合格人员按有关规定进行考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格出现缺额时，在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。
（六）公示
学院按照公开招聘工作的要求及程序，将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
三、聘用管理
学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同，首次签订期限为一年(含试用期)，其人事关系由人才服务机构代理一年。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
被聘用人员由学院根据《常州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》（常人发[2009]89号）文件规定，按助级十二级岗位定岗（校医、后勤基建岗位按取得的相关的职称等级确定）。
聘用审批完毕后不再进行递补。
四、管理与监督
为保证招聘工作规范有序进行，学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。
学院按照公开招聘工作方案的要求，认真做好各环节考试考核工作，并做好相关原始记录。
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
政策、考务咨询电话： 0519-81162011，0519-81162012
监督举报电话：0519- 85682011，0519- 85682012
五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。
附件1：《2013年下半年江苏省常州技师学院紧缺专业特殊人才岗位表》
江苏省常州技师学院
二〇一三年十月十八日