山西师范大学2012年招聘教师、管理及教辅人员公告
根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）和《关于下达2012年厅管高校和直属事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋教人[2012]18号）等有关文件精神，现就山西师范大学2012年度公开招聘人员公告如下：
一、公开招聘的基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、公开招聘的岗位、人数及要求
2012年度公开招聘人员计划为66人（附件2）。
三、公开招聘的条件
（一）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业；
2、所学专业和学历与应聘岗位的要求相符；
3、品学兼优，作风正派，遵纪守法；
4、五官端正，身心健康。
（二）具体条件
1、教师
（1）具有较高的思想政治素养和良好的道德修养，热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策；
（2）热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，工作态度积极认真，具有较强的团队协作精神，符合高等学校教师资格所规定的基本条件和任职条件，有志长期从事教育工作；
（3）招聘人员至少应在我校相关教师岗位上工作6年。
2、实验员
（1）思想政治素质好，热爱实验室管理工作，有吃苦耐劳精神和服务意识；
（2）身体健康，心理素质好；
（3）英语国家四级水平考试达426分以上；
（4）招聘人员至少应在我校相关岗位上工作8年。
3、管理人员、其他教辅人员
（1）热爱高校行政管理工作和教学辅助工作；
（2）具备较强的组织管理能力、协调沟通能力及语言和文字表达能力，组织观念和责任心强，服从分配，并具有吃苦耐劳和团队合作精神；
（3）熟练掌握现代化办公技术；
（4）招聘人员至少应在我校相关岗位上工作8年；
（5）管理人员年龄在28岁以下（1984年1月1日以后出生）。
四、公开招聘的程序
（一）报名及资格审查
1、本次考试采取网上报名和现场确认的方式进行，每人限报一个岗位。
2、网上报名时间：2012年9月10日—10月10日。应聘者请将填写好的《山西师范大学2012年度公开招聘人员报名表》（附件3）及个人简历发送电子邮件至 sxsdrsk@163.com。 投递电子简历附件名称格式，例如： 硕博招聘网-张三-应聘-文学院-新闻传播教师-北京师范大学-新闻传播学-硕士研究生.doc
联系人：陈老师 张老师；联系电话：0357-2051080。
4、现场确认时需提交的资料如下：①身份证及复印件；②就业协议书原件；③外语等级证等招聘岗位所要求的证件原件及复印件；④获奖证明原件及复印件，发表论文需提供该期期刊或著作原本；⑤招聘岗位所要求的毕业证、学位证原件及复印件；⑥近期一寸免冠正面彩色照片3张；⑦审核通过后本人通过报名网页自行打印的《山西师范大学2012年度公开招聘人员报名表》一份；⑧个人求职简历一份。应聘者按以上顺序提交材料，材料不齐全，不予受理报名事宜。
5、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例原则上应不低于3：1；对于紧缺专业和特殊岗位，如报名人数与岗位用人指标数的比例不达3：1的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准后也可参加笔试。
（二）程序
1、发布招聘信息
经省人社厅和省教育厅批准后，在山西师范大学主页和学校人事处网页公布《山西师范大学2012年度公开招聘人员公告》。
2、资格审查
学校按报名条件对报名者进行资格审核，资格审查通过后方可参加笔试。
3、招聘考试
（1）教学人员考试。分笔试（30%）和面试（70%）两部分，均按百分制记分。笔试包括公共基础知识和专业测试。其中《公共基础知识》占笔试成绩的30%，《专业测试》占笔试成绩的70%。
（2）非教学人员考试。分笔试（60%）和面试（40%）两部分，均按百分制记分。笔试包括公共基础知识和专业测试。其中《公共基础知识》占笔试成绩的30%，《专业测试》占笔试成绩的70%。
（3）面试比例的确定。对笔试成绩达60分的人员按分数由高到低排序，按1：3的比例确定参加面试的人员。对不达1：3比例的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准后可参加面试。面试分两部分：基本素质测试和专业素质测试。
（4）面试实行集中面试，公开招聘面试专家组由5—7人组成，其中校外专家不少于50%。
（5）"大学生村干部"、高校毕业生"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明和省教育厅的通知，参加本次招聘考试，在笔试成绩中按规定加分。
（6）合格分数线。将笔试成绩和面试成绩按权重相加形成总分，总分达60分为合格，不达合格分数线者不予录用。对于报名人数不达1：3比例的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、省教育厅批准后参加笔试和面试的，总分必须达到75分，否则不予录取。
4、考核、体检
（1）对总成绩由高到低排序，按拟聘人员1：1的比例确定考核与体检对象。
（2）考核与体检。
考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，对受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对考核、体检不合格人员造成的空缺，按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
5、公示招聘结果
拟招聘人选确定后，在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站和山西师范大学主页进行公示，公示期为7天，公示期满无异议者，报省人力资源和社会保障厅、省教育厅办理相关手续。
6、办理相关手续
拟聘用人员经公示无异议的为我校聘用人员，我校按有关规定与聘用人员签定就业协议，待就业协议签定后按规定程序办理正式聘用手续。
五、招聘工作纪律
1、公开招聘由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门进行监督。
2、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考试和考核过程中出现作弊行为者，取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退。
3、招聘工作要严格实行回避制度，工作人员涉及与本人有回避关系的，要主动提出回避。
附件：
山西师范大学
二○一二年九月十日
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