为适应我校发展需要，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)有关规定，并经海南省人力资源和社会保障厅核准备案，现面向全国公开招聘教职员工15人。
一、单位简介
海南职业技术学院创办于2000年，是海南省第一所独立设置的高等职业技术院校，隶属于海南省人民政府。学校2002年被教育部、财政部确定为 中央财政重点支持的实训基地项目建设学校，2003年成为全国首批26所通过教育部高职高专人才培养工作水平评估的院校之一，2005年发展成为万人高校，2008年被列入 “国家示范性高等职业院校”建设计划，2010年12月被教育部和海南省确定为省部共建的重点高职院校，2011年9月通过了由教育部、财政部组织的建设 项目验收， 成功跻身全国百所“国家示范性高等职业院校”行列，成为海南省高职教育的一面旗帜。
二、招聘岗位、条件及待遇
招聘岗位及资格条件详见《海南职业技术学院2012年公开招聘岗位一览表》(见附件一)，所有招聘岗位为自筹经费事业编制，岗位待遇及福利按学校规定按岗定薪按月计发。
三、报名时间及方式
1、报名时间：自公告之日起至8月10日，逾期不再受理。
2、报名方式：报名采取网上报名方式进行，应聘人员填写《海职院2012年公开招聘报名表》(见附件二)，连同本人身份证、学历学位证、专业技术资格证(职业资格证)扫描件以及岗位要求的证明材料，一起发送到学校招聘专用电子邮箱(hzygkzp@163.com(邮件主题必须以: "硕博招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送))。
每位应聘人员限报一个岗位，须如实填写本人有关信息;《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
四、资格审查
根据招聘岗位资格条件，学校组织对应聘人员进行资格审查，并将审查结果在学校网站上公布。
五、考试、考核
(一)考试由笔试和面试组成，笔试占总分的50%，面试占总分的50%。
1、笔试
按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1∶3方可进行笔试，未达到1∶3比例的，相应递减招聘人数。
笔试采取闭卷方式进行，以实际岗位需要的专业理论知识为主要测试内容，兼有政治理论、教育学、心理学等公共基础知识的内容。
笔试时间：资格审查结束后一周内;笔试地点：海南职业技术学院。具体时间和地点另行通知。
2、面试
面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按岗位的招聘人数与进入面试人数不低于1∶2、不高于1∶3的比例组织人员面试;同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。
面试将采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。
面试时间：笔试结束后一周内;面试地点：海南职业技术学院。具体时间和地点另行通知。
考生凭本人身份证原件参加面试，同时携带本人学历学位证、专业技术资格证(职业资格证)等证明材料原件进行资格复查。
(二)考核
考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面的情况，原则上与面试结合进行，也可根据工作需要单独组织进行。已明确采取考核方式公开招聘的岗位，符合条件的应聘人员不需参加笔试，直接进入面试考核。
六、体检
根据考试考核情况，学校按岗位的招聘人数与体检人数1:1的比例，组织相应的应聘人员进行体检，体检费用由本人自行承担。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
七、公示
根据考试、考核、体检结果，学校研究确定拟聘用人员，并按规定进行公示。
八、聘用
九、相关说明
欢迎符合条件的人员踊跃报名，咨询联系电话0898-31930808。请应聘人员密切关注学校网站招聘信息，及时了解和知晓招聘动态，以免逾期自误。
附件一： 附件一：海南职业技术学院2012年公开招聘岗位一览表.xls
二O一二年七月三十日
| 海南职业技术学院2012年公开招聘岗位一览表 |
| 招聘岗位 |
招聘 人数 |
招聘资格条件 |
备注 |
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| 会计专业专任教师 |
2 |
1、硕士研究生学历学位，财务会计相关专业毕业；
2、具有会计师专业技术资格或注册会计师、注册税务师资格；
3、5年以上企业相关工作经验；
4、能够熟练操作ERP系统及各类财务软件（用友、金蝶等）；
5、身体健康，年龄不超过45周岁；
6、同时具有高级会计师和注册会计师资格者，学历学位可放宽至大学本科。 |
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| 营销与策划专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位，市场营销或工商管理类专业毕业；
2、5年以上市场营销或企业咨询工作经验；
3、身体健康，年龄不超过45周岁；
4、有建立组织营销团队提升销售业绩，项目洽谈及经营和管理，公司经营方向的识别，业务的拓展；有制定和实施全面、合理的市场策略和可执行的市场方案；有实施推进公司的市场工作经验；有制定和实施年度营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并实施培训；有整合各种销售渠道，优化资源配置；有指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常销售工作经验者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 电子商务（网络营销工程师方向）专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历，市场营销或信息管理类相关专业毕业；
2、具有经济师等相关专业技术资格或一级相关职业资格；
3、8年以上相关工作经验；
4、身体健康，年龄不超过45周岁；
5、有各类中小微型企业电商策划、互联网运营与推广，B2C、C2C电子商务客户的配送业务需求进行市场调研、产品设计、服务推广和业务销售；负责销售业绩的达成、客户开发和销售团队管理；向决策层提供市场、渠道及客户的趋势分析，制定营销策略，并领导营销执行；符合此条者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 园林技术专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位，园林相关专业毕业；
2、具有高级专业技术资格；
3、身体健康，年龄不超过50周岁；
4、有丰富的社会资源和专业实践经验者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
本岗位采取考核方式公开招聘 |
| 畜牧兽医专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位，兽医相关专业毕业；
2、身体健康，年龄不超过45周岁；
3、具有中级以上兽医专业技术资格者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
|
| 旅游管理专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位，旅游管理相关专业毕业；
2、男性；
3、身体健康，年龄不超过45周岁；
4、具有中级以上专业技术资格或3年以上相关工作经验者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 艺术学院院长 |
1 |
1、硕士研究生学历学位；
2、具有艺术类或设计相关专业高级专业技术资格；
3、身体健康，精力充沛，年龄不超过50周岁；
4、担任过高校教学系部领导或专业（学科）带头人，治学严谨，具有较强的组织、协调、管理能力；或具有2年以上其他相关领导岗位工作经历，比较熟悉教学管理工作业务，工作成绩突出；实际工作能力显著者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位； 5、能够认真履行岗位职责，领导团队建设和专业建设，适应和胜任本岗位工作。 |
本岗位采取考核方式公开招聘 |
| 艺术设计专业专任教师 |
2 |
1、硕士研究生学历学位，设计相关专业毕业；
2、身体健康，年龄不超过45周岁；
3、具有中级以上专业技术资格或3年以上相关工作经验者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 移动通信技术专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位、通信相关专业毕业；
2、1年以上相关工作经验；
3、身体健康，年龄不超过45周岁；
4、具有中级专业技术资格者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 汽车运用专业专任教师 |
1 |
1、硕士研究生学历学位、汽车相关专业毕业；
2、身体健康，年龄不超过45周岁；
3、3年以上汽车维修厂或4S店相关工作经验，或者具有工程师（技师）资格者，学历可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 文秘主管 |
1 |
1、硕士研究生学历或学位，中文或管理学相关专业毕业；
2、2年以上文秘工作经验；
3、中共党员；
4、身体健康，年龄不超过45周岁；
5、有高校校办领导岗位工作经历者，学历学位可放宽至大学本科学历学士学位。 |
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| 招生主管 |
2 |
1、硕士研究生学历或学位，思政或管理学相关专业毕业；
2、2年以上招生工作经验；
3、身体健康，年龄不超过45周岁；
4、有丰富的社会资源和突出的招生工作能力。 |
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