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序号 |
类别 |
学科 |
计划数 |
服务年限 |
购房补贴
及安家费
（万元）
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科研费（万元） |
配偶安置 |
备 注 |
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实验学科 |
非实验学科 |
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1 |
重点学科
创新团队 |
环保类、机械类、化工类、
材料类、土木类 |
5 |
5 |
面议 |
面议 |
面议 |
酌情考虑 |
创新团队领军人才的引进待遇从优面议，不低于学科带头人标准；创新团队成员引进待遇可面议，不低于同类教授、博士标准。 |
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2 |
学科带头人 |
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不限 |
5 |
100 |
100 |
50 |
予以安置 |
1、年收入不低于60万元。2、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。 |
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3 |
学术带头人 |
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不限 |
5 |
80 |
30 |
20 |
予以安置 |
1、年收入不低于40万元。2、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。 |
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4 |
教授 |
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不限 |
5 |
35-45 |
20 |
10 |
酌情考虑 |
1、服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
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5 |
博士A类 |
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不限 |
8 |
30-50 |
20 |
10 |
酌情考虑 |
1、海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元。如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授；服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住；2、科研费实行立项和申报管理。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
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6 |
博士B类
紧缺专业 |
过程装备与控制工程 |
3 |
8 |
20 |
8--10 |
4--8 |
酌情考虑 |
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7 |
机械设计制造及其自动化 |
4 |
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8 |
环保设备工程 |
1 |
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9 |
机械电子工程 |
4 |
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10 |
车辆工程 |
9 |
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11 |
建筑学 |
1 |
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12 |
建筑设备与环境工程 |
1 |
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13 |
土木工程（结构） |
3 |
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14 |
土木工程（桥梁） |
2 |
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15 |
汽车服务工程 |
8 |
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16 |
能源与动力工程 |
10 |
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17 |
电气工程及其自动化 |
3 |
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18 |
建筑电气与智能化 |
2 |
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19 |
自动化（控制工程） |
3 |
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20 |
新能源科学与工程 |
2 |
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|
21 |
财务管理 |
1 |
|
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22 |
会计学 |
1 |
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23 |
英语 |
2 |
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24 |
日语 |
1 |
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25 |
计算机、计算机工程、
计算机科学与技术 |
5 |
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26 |
软件工程 |
2 |
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27 |
电子信息工程 |
4 |
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28 |
药理学 |
1 |
|
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29 |
环境艺术设计 |
1 |
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30 |
平面设计 |
1 |
|
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31 |
服装设计与工程 |
1 |
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32 |
力学 |
4 |
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|
33 |
博士B类 |
市政工程 |
1 |
8 |
15 |
8--10 |
4--8 |
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34 |
工程管理 |
2 |
|
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35 |
土木工程（道路） |
3 |
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36 |
交通工程 |
1 |
|
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37 |
工业设计 |
1 |
|
|
38 |
工业工程 |
1 |
|
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39 |
纺织工程 |
1 |
|
|
40 |
轻化工程 |
1 |
|
|
41 |
数学 |
3 |
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42 |
材料科学与工程 |
6 |
8 |
10 |
8--10 |
4--8 |
|
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43 |
高分子材料 |
1 |
|
|
44 |
金属材料 |
1 |
|
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45 |
复合材料 |
1 |
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46 |
生物技术 |
4 |
|
|
47 |
化工工艺 |
1 |
|
|
48 |
电化学工程 |
1 |
|
|
49 |
食品工程 |
1 |
|
|
50 |
海洋技术 |
2 |
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|
51 |
环境科学 |
3 |
|
|
52 |
环境工程 |
3 |
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53 |
管理科学与工程 |
2 |
|
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54 |
旅游管理 |
1 |
|
|
55 |
物理 |
2 |
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56 |
马克思主义理论与思想政治教育 |
3 |
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58 |
柔性引进人才 |
柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。 |
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59 |
硕士 |
体育 |
2 |
5 |
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高水平运动员，硕士研究生以上学历 |
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60 |
电气类 |
5 |
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本科和硕士同学科、且都是985或211高校或学科专业排名前三的高校硕士研究生 |
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61 |
自动化 |
4 |
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62 |
建筑设计 |
2 |
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63 |
建筑环境与设备工程 |
2 |
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64 |
桥梁与隧道工程 |
2 |
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65 |
服装工程 |
2 |
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66 |
会计学 |
2 |
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67 |
计算机技术 |
2 |
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68 |
专职辅导员 |
5 |
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备注：最终招聘计划以省人社厅和教育厅核准的招聘公告为准。 |
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说明： |
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1、教授的引进要求
（1）一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。
2、教授的引进待遇
（1）购房补贴35-45万。科研费实验学科20万元、非实验学科10万元。
（2）服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。
（3）配偶安置问题，酌情考虑。
（4）特殊人才者，待遇可面议。 |
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3、博士A类的引进要求：
（1）海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学(世界大学排名前200位)或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三的高校，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。
（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
4、博士A类的引进待遇：
（1）购房补贴及安家费30-50万元（海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元）。科研费实验学科20万元、非实验学科10万元。
（2）如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授。
（3）服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。
（4）配偶安置问题，酌情考虑。
（5）特殊人才者，待遇可面议。 |
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5、博士B类的引进要求：
（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。
（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。
（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。
6、博士B类的引进待遇：
（1）购房补贴及安家费10-20万元（海外优秀博士增加购房补贴及安家费5—10万元）。科研费实验学科8-10万元、非实验学科4-8万元。
（2）如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授。
（3）海外博士服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满意，可长期居住。其他博士提供过渡房居住。
（4）紧缺专业博士配偶安置问题，酌情考虑。
（5）紧缺的建筑学、电气（新能源）、环保设备工程、服装工程、艺术设计、计算机技术专业的博士，可以采取选聘在读博士的方式，与其预签引进协议，引进待遇按同类博士标准执行，同时学校给予其在读博士期间每月1000元生活补贴，每年报销2次探亲交通费。
（6）特殊人才者，待遇可面议。 |