为了做好应届毕业生招聘工作，学校严格遵循“坚持标准、严格程序、公开招聘、择优录用”的原则，注重优化队伍的学历、学缘、专业、年龄和性别结构，重点招聘海外、国内一流院校和科研院所的优秀人才来校工作。
应届毕业生接收标准：
1、专任教师岗位新聘人员原则上应为国内外知名高校和科研院所全日制应届博士毕业生（外国语学院可以放宽至优秀全日制应届硕士毕业生，核科学与工程学院按照《华北电力大学核电学科师资培养实施方案》执行）。对于国内获得学位者，第一学历应为“211”及以上院校全日制本科，且本科、硕士、博士期间至少有一阶段就读于“985”院校（本科、硕士、博士均毕业于我校的学生，要严格选拔，注重质量）。
接收的博士生年龄原则上不超过35岁，京内生源原则上不低于30%。对于有条件的学院（系、部），力争使海外获得博士学位者、国内一流高校优秀博士毕业生、我校优秀毕业生比例各占三分之一左右。
2、其它岗位新聘人员原则上应为海外及国内“985”、“211”院校和知名科研院所的全日制应届硕士及以上毕业生，且第一学历应为“211”及以上院校全日制本科。其中思想政治工作人员还应为成绩突出的中共党员并具备担任过主要学生干部的经历。
接收的硕士生年龄原则上不超过28岁，京内生源原则上不低于30%。
应届毕业生接收程序：
1、专任教师岗位招聘程序：
（1）应聘人员登录华北电力大学人才招聘平台注册、报名；
（2）人事处及学院（系、部）根据岗位条件进行资格审核；
（3）学院（系、部）考核。
教学考核：教学考核组由各学院（系、部）教学委员会、院系党政主要领导、人事处负责人、教务处负责人、相关专业的专家、教研室的教师代表以及学生代表组成。主要负责对应聘人从教学内容、教学方法和教学效果、仪态仪表等方面进行考核和评价并形成书面意见。
科研考核：科研考核组由各学院（系、部）学术委员会（教授委员会），院系党政主要领导、人事处负责人、科学技术研究院负责人、相关专业的专家、教师代表以及学生代表组成。主要负责对应聘人的科研成果和科研水平和潜力进行综合考核和评价并形成书面意见。
教学考核组、科研考核组人数不少于15人，其中学生代表1-2人。学院（系、部）将教学、科研考核意见汇总后经院（系、部）务会确定拟聘候选人，报人事处。
（4）学校组织相关部门负责人和专家对拟聘候选人进行评议并确定拟聘人选；
（5）报请校长办公会讨论、票决；
（6）学校在人才招聘平台对拟聘人员及个人情况进行公示，公示期不少于7天。
2、管理、其它专业技术岗位招聘程序
（1）应聘人员登录华北电力大学人才招聘平台注册、报名；
（2）人事处及用人单位根据岗位条件进行资格审核；
（3）人事处组织行政能力及心理素质测试；
（4）组织考察。用人单位、人事处以及相关职能部门组成面试考察组，结合行政能力及心理素质测试结果，对应聘人员的政治素质、能力结构、知识结构以及仪态仪表等诸方面进行全面综合的考察并形成书面意见后，由用人单位负责人集体讨论并确定拟聘候选人，报人事处（每个岗位可报1-2名候选人）；
（5）人事处对用人单位上报人员进行审核并确定拟聘人选；
（6）报请校长办公会讨论、票决；
（7）学校在人才招聘平台对拟聘人员及个人情况进行公示，公示期不少于7天。
3、辅导员岗位招聘工作由学生处、人事处共同组织实施，招聘程序参照管理、其它专业技术岗位招聘程序执行。
华北电力大学2012—2013年应届毕业生招聘启事
华北电力大学是教育部直属国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是教育部与国家电网公司等七家特大型电力企业集团组成的校理事会共建的全国重点大学。学校适应国家发展战略需求，全面构建“以优势学科为基础，以新兴能源学科为重点，以文理学科为支撑”的“大电力”学科体系，形成了以工为主，理工渗透，电与非电交融，理、工、文、经、管、法协调发展，特色鲜明的学科专业布局。学校现设有10个学院、62个本科专业，拥有2个国家级、18个省部级重点学科；4个博士后科研流动站；5个一级学科、27个二级学科博士学位授权点；22个一级学科、120个二级学科硕士学位授权点。学校拥有MBA和工程硕士学位授予权。
学校目前已经启动2012—2013年应届毕业生第一批招聘岗位已经向社会公布，详情请登录“华北电力大学人才招聘平台”。
华北电力大学人事处
2012-11-20 |