根据山西省人社厅晋人社厅发[2012]17号和山西省教育厅晋教人[2012]18号文件精神，以及《关于高校2012年公开招聘毕业生》的指示要求，为了更好地做好我校2012年选拔录用毕业生工作，特制定2012年公开招聘毕业生方案如下。

　　一、招聘计划：

　　根据山西省下达的2012年录用招聘计划，我校2012年拟招聘毕业生61人，其中博士毕业生45人，硕士16人（具体岗位分配见附件1）。

　　二、招聘条件：

　　（一）应聘的基本条件：

　　1、热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。

　　2、善于团结协作，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

　　3、外语水平满足下列之一：原则上要求6级及以上水平；或英语专业取得专业八级合格证；或PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；或具有一年以上国外学习经历。

　　4、身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，达到教师普通话水平。

　　（二）博士毕业生具体条件：

　　1、年龄一般为40岁以下。

　　2、博士所学专业与本科、硕士专业相近。

　　3、具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文。一般工科要求EI收录一篇以上，其中化工、材料、理学学科要求SCI收录1篇以上；其它学科要求在国家级刊物发表论文1篇以上或被SSCI、CSSCI收录1篇以上。

　　4、招聘岗位要求的其他条件。

　　（三）硕士毕业生具体条件：

　　1、年龄一般应为30岁（1982年1月1日以后出生）以下。

　　2、第一学历须为国家统招全日制本科，并且为可以办理派遣手续的统招硕士毕业生。

　　3、硕士所学专业与本科专业一致或相近。

　　4、毕业学校要求：

　　教师岗位：硕士毕业学校为国家985重点院校或国外高水平大学；音乐、体育、语言类专业为国内、外高水平院校。

　　教辅岗位：硕士毕业学校为国家211重点院校或国外高水平大学，医学类专业为国内、外高水平院校。

　　5、招聘岗位要求的其他条件。

　　三、招聘程序及时间安排

　　（一）报名

　　1、报名时间：即日起到2012年11月15日止。

　　2、报名提交材料：

　　（1）凡报名应聘者需如实填写《中北大学应聘人员登记表》一式两份（见附件2）。

　　（2）持本人身份证、毕业证、学位证、外语等级证原件及复印件一份，个人简历、就业推荐表、近期一寸免冠照2张及其它荣誉等证件。

　　3、报名方式：本次招聘采取现场报名的方式，按照一人一岗的原则，一经选择确定不能再做变更。

　　4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例原则上应不低于3：1；对于紧缺专业和特殊岗位，如报名人数与岗位用人指标数的比例不达3：1的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后也可参加笔试。（博士研究生报名岗位除外）。

　　5、报名地点：中北大学人事处人才交流中心。

　　（二）资格审查

　　报名结束后，要进行资格审查。关于学历、学位证件的审查由人事处会同监察处有关同志组成资格审查组进行。业务资格条件的审查由各用人单位组成院招聘工作委员会进行。资格审查结束后，通过校园网公布报名情况。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，无论在哪个环节发现，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。

　　（三）考核内容

　　博士毕业生不参加笔试，直接进入面试环节，由学院组织考核。

　　硕士及以下应聘人员考核内容分笔试、面试两部分内容。

　　1、笔试

　　（1）内容：硕士及以下报名者均参加基础知识和专业知识测试。基础知识含英语、计算机等内容，占总分40%。专业知识测试占总分60%。

　　（2）笔试入围：按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。对于不达1：3的比例的，经学校研究同意并经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后方可参加面试。

　　（3）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单，公布时间为7个工作日。

　　（4）本次笔试实行百分制，基础知识和专业知识测试为两份试卷，每份试卷各100分，考试时间各90分钟。

　　2、面试

　　面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核主要以试讲的方式进行。满分100份.

　　笔试、面试合格最低控制线均为60分。

　　3、最后成绩

　　本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，专任教师岗位的总成绩：笔试成绩×30%+面试成绩×70%；其它岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　对于不达1：3比例进入笔试、面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。

　　4、体检与考核

　　学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》标准执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　5、公示与录用

　　经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。

　　四、工作机构及纪律监督

　　1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人事处、监察处、教学指导委员会、用人单位领导和专家负责实施。

　　招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人事处。

　　2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，必须回避。

　　3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　五、联系方式

　　联系电话：0351—3924993（人事处）

　　监督电话：0351—3922279（监察处）