江西护理职业技术学院2012年下半年公开招聘硕士毕业生公告
一、单位简介
江西护理职业技术学院是一所独立建制的国家公办医药卫生类大专层次全日制普通高校，属全额拨款事业单位。主要培养护理、药学、医学相关类专业为主的医药卫生类人才。现开设专业有：护理、助产、药学、医学检验技术、医学影像技术、医疗美容技术、口腔医学技术、眼视光技术、卫生保健等高职、中职专业，面向全国招生。
为建设一支高素质的教师队伍，创办全国示范性高职院校，现面向全国高等院校及社会招聘硕士研究生若干名。
二、招聘岗位、人数、条件
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岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件 |
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基础护理学教师 |
1 |
护理学专业， 2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。取得护士执业资格证，并有临床工作经验的，年龄放宽至32周岁（1980年9月1日以后出生）。 |
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外科护理学教师 |
1 |
外科学或护理学专业，2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。取得医师执业或护士执业资格证，并有临床工作经验的，年龄放宽至32周岁（1980年9月1日以后出生）。 |
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内科护理学教师 |
1 |
内科学或护理学专业， 2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。取得医师执业或护士执业资格证，并有临床工作经验的，年龄放宽至32周岁（1980年9月1日以后出生）。 |
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妇产科教师 |
1 |
妇产科专业， 2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。有基层工作经历并有主治医师职称，年龄35周岁以下（1977年9月1日以后出生）。 |
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儿科学教师 |
1 |
儿科学或护理学专业，2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。取得医师执业或护士执业资格证，并有临床工作经验的，年龄放宽至32周岁（1980年9月1日以后出生）。 |
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中医美容教师 |
1 |
针灸推拿专业,，2012-2013年全日制硕士研究生。英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。 |
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医学影像学教师 |
2 |
医学影像学（B超除外）或临床医学专业，2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。取得医师执业资格证，并有临床工作经验的，年龄放宽至32周岁（1980年9月1日以后出生）。 |
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形象设计教师 |
1 |
形象设计专业（化妆方向），2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。 |
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病理学教师 |
1 |
病理学或病理生理学专业， 2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。 |
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财务处会计 |
1 |
会计专业，2011-2013年全日制硕士毕业生，英语六级，省级计算机二级以上，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。 |
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专职辅导员 |
2 |
专业不限， 2011-2013年全日制硕士毕业生，中共党员，英语六级，省级计算机一级以上，一经录用5年内不转岗，年龄30周岁以下（1982年9月1日以后出生）。 |
基本条件： 2013年毕业生须在2013年7月31日前取得学历和学位证书，否则取消其录（聘）用资格。
三、报名办法
（一）报名时间和方法： 2012年11月12-16日登录中国卫生人才网（www.21wecan.com）或江西卫生人才人事（www.gwrcw.com）进行网上报名。
（二）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。资格审查贯穿于招聘全过程。
（三）资格审查
考生在网上报名和网上改报时，同步对报名考生进行网上资格初审。
（四）联系方式：
1.联系人（资格初审）：万老师
联系电话：0791— 85772136
2.单位网址：http://www.jxhlxy.com.cn
四、考试、资格复查、面试
（一）考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。
（二）笔试时间：2012年12月1日参加由省卫生厅组织的专业科目考试，考试形式为人机对话，具体安排见准考证。
（三）根据考试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人员。
（四）资格复审、面试时间、地点、方式等另行通知。
五、体检、考察、公示
（一）根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
（二）体检标准参照公务员体检标准。
（三）单位组织对体检合格人员进行考核。
（四）对经笔试、面试、体检、考核后的拟聘人员进行为期7个工作日的公示。
六、聘用、待遇
经笔试、面试、体检、考察、公示和试用期满后，办理聘用(调入)手续。享受国家规定的工资、福利待遇。 |