山东交通学院2011年公开招聘工作人员简章

山东交通学院始建于1956年，实行中央与地方共建、以地方管理为主的管理体制。以实施本科教育为主，坚持"立足交通、突出特色、强化素能"的办学方针，现已成为一所以工学学科为主，以交通类专业为骨干，培养应用型高级人才的多科性普通高等学校。
学校占地面积2200余亩，两地三址（两地：济南、威海；三址：无影山校区、长清校区、威海校区）办学。目前，学校有全日制本专科在校生16000余人。
学校设有14个院系，49个本专科专业，专业设置涵盖工、理、管、经、文、法6大学科门类，建有100余个实验分室，9个实验中心。其中，经交通运输部批准运输车辆检测、诊断与维修技术实验室为全国交通行业重点实验室；汽车运用技术实验室为山东省重点实验室；机动车检测实验中心是具有国家实验室认可资质的实验室，同时还是国家计量认可实验室；中央与地方共建实验室13个；高等学校骨干学科教学实验中心4个；山东省普通高等学校实验教学示范中心2个。学校还建成了全国首家汽车博物馆，8个校内实践基地，85处校外实践教学基地，19个校外产学研合作教育基地。
经省人力资源和社会保障厅批准，决定公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及应聘条件
（一）招聘岗位
本次招聘岗位计划19人，见附表：《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（二）应聘的基本条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养；
2、热爱教育事业、遵纪守法，富有创新和团结协作精神；
3、应届毕业生需能按时毕业并取得相应毕业证和学位证；
4、应聘人员应具有的基本素质：仪表端庄，具有较强的语言表达能力，有较好的计算机操作和应用能力，国家普通话水平测试成绩不低于二级乙等，具备其他岗位所需专业的相关知识和技能；
5、身体健康；
6、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
二.招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息在山东省人力资源和社会保障厅网、山东省高校毕业生就业信息网、本校人事处网站发布。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间：自信息公布之日起至11月30日。
报名及联系方式：
（1）应聘“山东交通学院海运学院”教师岗位的报名及联系方式：
地址：山东省威海市新威路115号，邮编264200
山东交通学院海运学院办公室
联系人：杜老师
联系电话：（0631）5278249
应聘人员报名，须提交本人相关证明材料，主要包括国家承认的学历证书、学位证书、身份证、就业推荐书等。
（2）应聘其他教师岗位的报名方式：
地址：山东省济南市交校路5号，邮编250023
山东交通学院人事处
联系人：闫老师
联系电话：（0531）80687348
应聘人员报名，须提交本人相关证明材料，主要包括国家承认的学历证书、学位证书、身份证、就业推荐书等。
相关证明材料包括：应届毕业生提交本人身份证、毕业生就业推荐表（含所在院系盖章的成绩单）原件及复印件（定向、委培应届毕业生另提供定向、委培单位同意应聘证明材料），研究生毕业证、学位证原件及复印件；在职人员应聘的提交本人身份证、户口簿、学历学位证书原件、复印件及所在单位出具同意应聘的介绍信。
2.资格审查
根据岗位需求和学科发展需要，学校对报名的应聘人员进行资格审查，确定参加笔试或面试人员,并通过电话方式及时通知。。报名结束后，对初级岗位应聘人数达不到规定比例的岗位，招聘1人的取消招聘计划，招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。在招聘过程中，发现应聘人员不符合条件或存在弄虚作假行为，即取消该应聘人员的资格。
（三）考试
1.初级岗位招聘考试分笔试和面试。
笔试：资格审查合格的应聘人员参加笔试。笔试内容为相关专业的基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，根据笔试成绩由高到低按照1：3的比例确定面试人选。笔试设定合格分数线60分，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试时间另行通知。
面试：面试主要采取试讲、答辩的方式，测评应聘者的语言表达、基础教学、专业理论素养、思维和科研能力等。面试时间另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制计算应聘人员的总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。
2.中级岗位招聘考试采取直接面试的方式进行。
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向具有博士学位招聘的中级岗位，考试采取直接面试方式进行。面试成绩即为总成绩。
面试方式为试讲或专业知识答辩，同时综合考察教学及科研活动能力、学术科研成果和水平等。每个应聘人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试采取百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试设定合格分数线为60分，面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
面试时间另行通知。
（四）考核、体检
应聘人员根据岗位按考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核、体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。
1.考核：通过查阅档案、走访调查等多种形式，对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、表达能力、工作实绩和任职资格等进行综合考核，考核不合格者不予聘用。
2.体检：体检在省级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。如均合格，则不再对其他进入考核范围人员组织考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
（五）公示
学校根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人选，在山东省人力资源和社会保障厅网站和学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
（六）签订聘用合同
拟聘用人员经公示无异议的，由学校提出聘用意见，报省人社厅备案，核准后按规定签订聘用合同，并执行试用期制度。试用期满合格人员，学校予以正式聘用；试用期满不合格人员，学校解除聘用合同。

附件：1、省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表