西南科技大学2012年人才招聘计划（最新）
一、招聘类别与要求
（一）学科带头人(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、 具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平?哪芰Γ痪哂薪锨康耐沤嵝鳎朴谂嘌嗄耆瞬牛⒅匮跆荻咏ㄉ瑁艽煲恢Т葱峦哦有ス兀?
3、在国外连续5年以上从事科研工作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾进入第二轮评审的院士候选人；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基金资助；或曾任国家创新研究群体主持人；或“千人计划”入选者；或省级学术与技术带头人中优秀人选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖2项（同一研究方向）的主持人；
（二）学术带头人(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深入的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜力，拟开展的研究工作有创新性构想；
3、至少有4年以上的国（境）外工作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾是全国优秀博士学位论文指导教师；或曾获国家百千万人才工程人选；或是具有冲击“国家杰出青年基金”或四川省“百人计划”潜力的人员；或近5年获省科技进步奖特等奖或一等奖主持人；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖主持人
（三）优秀人才(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；
2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进方法，具有良好的科学文化素养和独立从事创造性科学研究及实际工作能力，在科学或专门技术上做出过创造性的成果；
3、至少有2年以上留学经历的优秀人员或“全国优秀博士学位论文提名论文”获得者。
（四）青年人才(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，原则上不超过35周岁，个别学科结合实际可适当放宽年龄；
2、掌握本学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，了解本学科发展方向及国际学术研究前沿，并掌握一定的相关学科知识。
（五）硕士研究生(同时具备以下条件)
1、具有硕士学位，原则上不超过30周岁，个别学科结合实际可适当放宽；
2、具有较强的专业技能，具有学校发展急需的学科背景。
二、招聘学科要求
（一）学科带头人、学术带头人、优秀人才和青年人才招聘学科要求
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部 门 |
招聘学科 |
学历
要求 |
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材料科学与工程学院 |
材料学（建筑材料、金属材料、高分子及有机合成方向、透波材料、功能材料化学及应用方向）、机械制造及其自动化（建材机械方向）、材料物理与化学（微电子学与固体电子学、磁性物理与微波介质方向）、应用化学（电化学，化学工程与工艺方向） |
博士 |
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经济管理学院 |
人口、资源与环境经济学、旅游管理、情报学、会计学、西方经济学、数量经济学、国际贸易学、企业管理、电子商务、物流管理、管理科学与工程（信息管理与信息系统、） |
博士 |
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环境与资源学院 |
矿物加工工程、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程、地质工程（矿产地质方向、工程地质方向）、岩土工程、桥梁与隧道工程、安全科学与工程（岩土安全和矿业安全方向）、采矿工程（采矿方法与工艺方向，数字矿山方向，矿山岩石力学方向）、环境工程 |
博士 |
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法学院 |
刑法学、经济法学、诉讼法学、基础心理学、应用心理学 |
博士 |
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计算机科学与技术学院 |
计算机软件与理论、计算机系统结构、通信与信息系统、系统工程、信息安全 |
博士 |
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理学院 |
应用数学、理论物理（复杂系统与网络、物理教育方向）、等离子体物理、基础数学（数学教育方向）、计算数学、软件工程、光学工程 |
博士 |
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生命科学与工程学院 |
作物遗传育种、植物病理学、土壤学、风景园林学、动物学、粮食、油脂及植物蛋白工程、制药工程（发酵工艺方向）、生物工程（生物工程设备方向）、生物物理学（核辐射生物效应方向）、植物学（植物资源研究与利用、药用植物） |
博士 |
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土木工程与建筑学院 |
桥梁与隧道工程、结构工程、防灾减灾工程及防护工程、城市规划与设计、人文地理学、工程管理、供热、供燃气、通风及空调工程、市政工程、建筑设计及其理论、建筑历史与理论、一般力学与力学基础、流体力学、固体力学、工程力学 |
博士 |
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外国语学院 |
英语语言文学、日语语言文学、西班牙语语言文学、商务英语、 |
博士 |
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文学与艺术学院 |
汉语言文字学、中国古代文学、比较文学与世界文学、 语言学及应用语言学、新闻学、传播学(广告学、媒介经营与管理方向）、艺术学理论、美术学、设计学、音乐与舞蹈学 |
博士 |
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信息科学与工程学院 |
电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术（微波射频方向）、控制科学与工程 |
博士 |
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制造科学与工程学院 |
过程装备与控制工程、机械设计制造及自动化、工业工程、材料成型与控制工程、工业设计 |
博士 |
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国防科技学院 |
通 信与信息系统、信号与信息处理，模式识别与智能系统、武器系统与运用工程、火炮、自动武器与弹药工程、军事化学与烟火技术、化学工程，无机化学（陶瓷固 化、光电材料、新能源方向）、核能科学与工程、核燃料循环与材料、辐射防护及环境保护、等离子体物理（高温等离子体方向） |
博士 |
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政治学院 |
思想政治教育、伦理学、中国近现代史基本问题研究、外国哲学、国际政治、政治经济学 |
博士 |
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分析测试中心 |
材料物理与化学（透射电子显微分析方向）、凝聚态物理（透射电子显微分析、分子光谱分析方向）、有机化学（分子光谱分析方向）、分析化学（分子光谱分析方向） |
博士 |
备注：应聘人员应具有较强的教学科研能力，符合专业要求，具有丰富的专业经验人员优先；年龄原则上不超过40岁。
（二）硕士研究生学历人员的招聘要求
1、具有硕士研究生学历从事教学科研工作的招聘要求
应聘人员应具有较强的教学科研能力和专业素质，本科所学专业与硕士所学专业相同；根据考核情况择优录取不超过15人。 具体学科要求为：城市规划与设计、英语语言文学、风景园林学（园林规划设计方向）、生物工程（生物工程设备方向）、伦理学、政治经济学、会计学、建筑学、电气工程，信息与通信工程（无线传感器网络方向、数据处理方向等）、电子科学与技术（微波射频方向）、矿物加工工程、大地测量学与测量工程、岩土工程、桥 梁与隧道工程、采矿工程、商务英语、西班牙语、工业设计（产品设计、计算机辅助工业设计等方向）、艺术设计（室内设计、数字特效）、应用数学（金融数学方向）、基础数学（数学教育方向）、武器系统与运用工程、火炮、自动武器与弹药工程、军事化学与烟火技术、化学工程，无机化学（陶瓷固化、光电材料、新能源 方向）、核能科学与工程、核燃料循环与材料、辐射防护及环境保护、等离子体物理（高温等离子体方向）。
2、具有硕士研究生学历从事专业技术管理工作的招聘要求
应聘人员应具有一定的管理能力，其中会计或审计类岗位的本科专业要求为会计学，硕士专业为经济管理类，技能要求为具备会计人员从业资格证，招聘数量2人；心理咨询类岗位的专业要求为临床心理学或医学背景的咨询心理学，技能要求为具备心里咨询师从业资格证，招聘数量2人。
3、具有硕士研究生学历从事实验技术、辅导员或行政管理工作的招聘要求
从事实验技术工作的人员招聘总量为11人， 具有较强的动手能力和实验仪器开发与管理能力，本科所学专业与硕士所学专业相同或相近。招聘学科要求为：工程力学、流体力学、结构工程、岩土工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、材料科学与工程（建筑材料方向）、计算机科学与技术、教育技术学、环境工程、机械制造及其自动化、 生物技术、物理学。
从事辅导员或行政管理工作的人员招聘总量为10人，有担任主要学生干部的经历；党员或预备党员；专业不限。
(三)个别紧缺专业本科生的招聘要求
招聘要求为：舞蹈、声乐和播音主持为专业院校毕业，获得省部级比赛的重要等次奖，有丰富实践经验者优先；篮球、小球（乒乓球、羽毛球、网球均可）为专业院校毕业，健将级或高水平运动员，个人专业成绩获得省级以上大型运动会的奖牌。招聘人数3-5人。
三、应聘程序和考核方式
（一）应聘程序
2、应聘人员直接向西南科技大学人事处或各专业学院递交求职简历。
3、学校审查应聘人员基本情况，是否符合面试要求，确定并通知面试人员。
4、学校开展面试考察工作。
5、依据面试情况，确定录取人员名单。
6、学校人事处通知录取人员签订协议。
（二）考核方式
学科带头人、学术带头人、优秀人才、青年人才以及具有硕士学历从事教学科研岗和专业技术管理岗、紧缺专业本科生等岗位采取直接考核确定招聘人选的方式，招聘时间为全年。
实验技术岗、辅导员或行政管理岗的教师采取集中公开考核的方式进行，应聘人员应在2011年12月9日之前向学校人事处提供详细的求职简历，人事处依据岗位情况对求职材料进行初步筛选，确定公开考核人员，在2012年12月中下旬开展公开考核工作。相关?ǹ际孪钣?12月上旬见学校有关专项通知。
四、招聘人员待遇
（一）学科带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套150-180平方米左右的住房，提供安家补贴20-40万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于10人的工作团队，自然科学提供不少于500万科研配套费，人文社科提供不少于50万科研配套费；
4、提供不少于20万的工作年薪；
5、配偶随调。
（二）学术带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套100-140平方米左右的住房，提供安家补贴10-20万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于5人的工作团队，自然科学提供不少于100万科研配套费，人文社科提供不少于10万科研配套费；
4、提供不少于10万的工作年薪；
5、配偶随调；
6、到校三年内达到学科带头人条件者，享受其待遇。
（三）优秀人才
1、提供住房一套，其中免费面积为70-90平方米，符合条件人才按照报到先后顺序选择，选完为止；
2、提供自然科学类6－12万的科研启动费，人文科学类2－4万的科研启动费；
3、原则上解决具有全日制本科以上学历的配偶工作，实行人事代理；
4、在学校新建住房竣工之前，提供400元/月的租房补贴；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
（四）青年人才
1、提供7-11万元的税前安家费；
2、提供自然科学类3－6万的科研启动费，人文科学类1－2万的科研启动费；
3、原则上解决具有硕士学历或在读硕士学位的配偶工作，实行人事代理；
4、提供住房供购买，在学校新建住房竣工之前，提供300元/月的租房补贴；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
对于具有高级职称的博士研究生，在上述待遇的基础上可适当提高。
（五）硕士研究生和个别紧缺专业本科生
1、到校工作的三年内提供300元/月的租房补贴；
2、实行人事代理；
3、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
五、联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处；
招聘材料邮寄地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道59号西南科技大学人事处师资科（621010）； |