贵州财经学院地处西部避暑之都——贵阳，气候宜人，自然风光秀丽，民族文化多姿多彩，是生活和从事研究的好地方。借助西部大开发的强劲东风，贵州财经学院日益在同行院校中绽放出独特的魅力。

贵州财经学院教育管理学院是一个充满生机与活力的二级教学学院，现有教职工24人，其中博士7人，教授2人，副教授9人；本科专业3个，依次为教育技术专业、公共事业管理专业（教育管理方向）、应用心理学；一个二级硕士学位授权点：教育经济与管理，学生规模为535人。

根据“十二·五”学科建设和专业发展规划，在未来5—10年时间里，学院的建设目标是：在高等教育领域中，成为贵州省高等教育研究中心、贵州财经学院高校教师培训中心、贵州财经学院高等教育发展与改革研究中心；在基础教育领域中，成为欠发达地区教育管理与经营人才、现代教育技术应用、推广与开发人才培养基地。这样的愿景需要众多高层次人才与我们共同努力和奋斗。

序号	专业（或方向）	需求数量	学历	备  注
1	应用心理学（人力资源管理、危机干预、心理咨询、心理健康教育等应用方向）	不限	研究生	博士学位或教授
2	高等教育学	不限	研究生	博士学位或教授
3	职业教育	不限	研究生	博士学位或教授
4	教育经济与管理	不限	研究生	博士学位或教授
5	教育技术学	不限	研究生	博士学位或教授
6		1	研究生	毕业于985或211学校的硕士
7	计算机科学与技术	1	研究生
8	电子科学与技术	1	研究生

 

为进一步贯彻落实中共贵州省委、贵州省人民政府“人才强省”战略，加快我校以师资队伍建设为主体的人才队伍建设，为把我校建设成为西部地区高水平财经大学提供人才保障，现根据中共贵州省委、省政府有关文件精神，结合我校实际，制定本规定。

1、我校引进高层次人才，必须以岗位需要、学科建设、师资队伍建设规划及编制数等为依据，以提高办学层次、建立和开创新的专业与研究方向为前提，以造就一支高素质、高水平的学术带头人队伍为目的。

2、引进高层次人才要严格按照人才引进的程序进行，把好综合素质关。必须坚持标准，严格考核，集体研究，确保人才引进质量。

3、对引进的高层次人才学校实行政策倾斜，积极创造良好的工作与生活条件，努力营造有利于高层次人才发挥才干的环境和氛围，带动新的人才脱颖而出。

1、“双高”（教授、博士）人才，博士生导师。

2、符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学位获得者。

3、学校发展急需的在省内外有一定知名度的学者、专家。

4、引进高层次人才的年龄一般不超过50周岁。

先各单位、各部门根据学科专业建设的需要提出拟引进岗位，人事处会同用人单位（部门）进行评估、考核，确定具体引进人选，报请学校党委研究审定，最后由人事处根据省委、省政府人事调配相关政策，办理接收或调动手续。

1、学校对引进的高层次人才提供花溪校区不低于100平方米住房一套；在学校暂时无房源的条件下，学校为引进的高层次人才每月发放800元房租补贴。

2、引进的博士生导师，一次性发给其安家费10万元，提供科研启动费10万元；

引进的“双高”（教授、博士）人才，一次性发给其安家费5万元，提供科研启动费5万元；

引进的博士，提供科研启动费5万元；

科研启动费，按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处中期检查合格后拨付剩余的50％。

3、在学校引进的高层次人才中，没有副高职称的，学校聘为副高职称，聘期为3年；对具有较高学术造诣及特殊贡献者，报学校研究批准，可以聘为正高职称，聘期为3年。3年后若未取得相应职称资格，将取消相应待遇。具体工资标准按国家有关规定执行。

1、引进的高层次人才须与学校签订合同，学校实行合同管理。

2、由组织部、人事处牵头，用人单位参与，共同对引进的高层次人才实行为期两年的跟踪服务。切实解决高层次人才来校后在工作、学习和生活等方面遇到的实际困难，切实做好对引进人才的考核、使用和培养等工作。

1、学校设立“人才引进专项基金”，用于引进高层次人才各项待遇的兑现和引进费用的列支。

2、学校认定的具有一定知名度的学者、专家，参照第四条规定个别协商安家费、科研启动费标准，报学校研究批准执行。

3、夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，只能享受一套住房，另一方享受一半安家费。

4、国家及贵州省相关政策调整后，按调整后政策执行。

5、学校引进高层次人才的办法，以本规定为准，本规定自2011年1月1日起执行。原有相关政策停止执行。

6、此规定由学校人事处负责解释。

                      

热忱欢迎您的加盟，贵州财经学院教育管理学院会因您的到来而倍添光彩！

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