我院本着“不求所有，但求所用”的原则，欢迎具有上述专业50-65周岁我院急需的高层次教学科研管理工作人员和紧缺的实训指导师不迁人事关系来我院短期工作。

 

1.教学科研管理工作人员须参与专业建设、课程建设、教学改革、实训指导、毕业环节指导、教师专业能力提升等工作；至少承担一门列入教学计划的课程教学工作，完成教学课时量280课时/学年；完成系部布置的其他工作。考核合格者享受下列待遇：

 

年 龄 年薪（万元/年） 职称	≤60周岁	＞60周岁
副高（或博士）	8	6
正高	10	7
正高、博士生导师	12	8

         

         2.实训指导师须履行岗位职责，考核合格者享受下列待遇：

  

年 龄 年薪（万元/年） 职称	≤60周岁	＞60周岁
中级职称 （包括技师）	5	4
高级职称  （包括高级技师）	6	5

柔性引进人员均实行坐班制，年薪参照在编在岗人员按10个月计发（除8月、2月外），月薪按年薪的80%预发。教学科研管理工作的人员，如学年教学课时量达到280课时，且考核合格，则补发余额，考核不合格余额不发；如实际授课超过280课时，超出部分按所在系部课时标准，由系部发放超课时费。在学院工作期间享受在编在岗人员午餐补贴标准，其它福利参照聘用人员发放标准。非市区人员（按学院规定认定）安排校内住宿或享受租房补贴，并享受两次/年的往返路费，报销标准按学院相关政策执行。

 

鼓励柔性引进人员参加教改和科研工作，凡以温州职业技术学院名义申报的院级重点及以上课题、与企业合作的横向课题、发表的2A及以上论文、国家级出版社出版的专著、省级及以上重点教材，奖励按学院在编人员同等对待。