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山东济宁学院2011年度专任教师招聘信息
2011年10月15日    硕博招聘网
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为解决师资紧缺专业教学工作的急切需要,依据上级部门有关文件精神,济宁学院2011年度专任教师招聘信息如下。
一、指导思想
坚持德才兼备、公开招聘、择优录用的原则。
二、招聘计划及条件
经济与管理系:财务管理专业1人(硕士以上)。
文化传播系:媒体与文化研究专业1人(硕士以上)。
外国语系:日语专业2人(本科以上),俄语专业1人(硕士以上)。
音乐系:音乐学专业复调音乐或配器法方向1人(硕士以上)。
数学系:应用数学、计算数学专业各1人(硕士以上)。
物理与信息工程系:机械制造及其自动化、机械设计及理论专业各1人(硕士以上)。
大学外语教学部:英语专业2人(硕士以上)。
体育系:体育教育训练学专业田径、体操方向各1人(硕士以上)。
三、招聘方式及内容
采取面试的方式,包括试讲和面试答辩两部分。
试讲内容为大学专业基础课其中一节,临时指定,提前半小时备课;面试答辩为结构化面试题目。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘简章发布在市人才市场及济宁学院网站上。

(二)报名
应聘人员从招聘简章(济宁学院人事信息网)下载附件《专任教师应聘登记表》,按要求填写后发送至济宁学院组织人事部(处)招聘专用电子信箱(见登记表)。
(三)确定面试人员名单
根据应聘简历、按照招聘计划1:3的比例研究确定面试人员名单。
(四)面试
应聘人员根据济宁学院组织人事部(处)的安排参加试讲、面试答辩,分别去掉一个最高分、一个最低分,取其平均分为面试成绩。面试时间另行通知。
(五)确定拟录用人员
根据应聘人员的面试成绩,结合学历、学位、专业、研究方向等综合情况,由学校最后确定拟录用人员。
(六)考核、体检
统一进行调档考核、体检。考核、体检均合格的,办理签约、派遣手续。
五、录用人员待遇
1.按照上级有关文件核算、发放聘用人员的工资,交纳社会保险。
2.试用期两个月,期间按照学历情况执行见习期工资。试用期结束考核合格的继续聘用、签订劳动合同;不合格的不再聘用。
3.聘用人员可根据任职年限参加高校教师专业技术职务的评审,并可按照其职务资格进行聘任,执行相应级别的工资待遇。

(二)报名 

应聘人员从招聘简章(济宁学院人事信息网)下载附件《专任教师应聘登记表》,按要求填写后发送至济宁学院组织人事部(处)招聘专用电子信箱(见登记表)。 

(三)确定面试人员名单 

根据应聘简历、按照招聘计划1:3的比例研究确定面试人员名单。 

(四)面试 

应聘人员根据济宁学院组织人事部(处)的安排参加试讲、面试答辩,分别去掉一个最高分、一个最低分,取其平均分为面试成绩。面试时间另行通知。 

(五)确定拟录用人员 

根据应聘人员的面试成绩,结合学历、学位、专业、研究方向等综合情况,由学校最后确定拟录用人员。 

(六)考核、体检 

统一进行调档考核、体检。考核、体检均合格的,办理签约、派遣手续。 

五、录用人员待遇 

1.按照上级有关文件核算、发放聘用人员的工资,交纳社会保险。 

2.试用期两个月,期间按照学历情况执行见习期工资。试用期结束考核合格的继续聘用、签订劳动合同;不合格的不再聘用。 

3.聘用人员可根据任职年限参加高校教师专业技术职务的评审,并可按照其职务资格进行聘任,执行相应级别的工资待遇。 

  

济宁学院组织人事部(处) 

二〇一一年九月五日 
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