“您这里需要市场营销专业的毕业生吗？上班是坐办公室吗？”天津苏宁云商有限公司招聘台旁一位五旬左右的阿姨引起了记者的注意。“您是陪孩子来应聘的吧，我们需要看一下他的简历。”招聘方回应道。这位阿姨不好意思地说：“我女儿在太原上大学，毕业后想回天津工作，不过今天她去参加同学会了，所以委托我先过来给她看看。”最终，招聘方只能将投送电子简历的邮箱地址告诉这位阿姨，让她转给女儿。

　　天锻压力机械(集团)有限公司的招聘展台也被毕业生的“父母团”包围了起来。“你想从事哪个方面的工作？”面对招聘人员的询问，应聘的女孩特别腼腆，几乎一言不发，倒是父母在旁边不停“抢话”。“我们家是女孩，工作是大事，我们得把关。”陪女儿来应聘的父亲告诉记者，“而且涉及待遇问题，孩子不好意思问，我们就可以直接提出来。”

　　“父母最关注的往往是工作待遇、是否稳定、累不累、工作环境和离家远近，却忽视了职场发展。”中建六局三公司人力资源部部长王雪峰告诉记者，部分家长越俎代庖，其实是阻碍了孩子独立成长的机会，也影响了他们今后的发展。

　　“吃苦精神、自立能力和集体意识，是企业非常看重的素质。”天津苏宁云商有限公司招聘人员刘女士坦言，如果毕业生事事假手于他人或父母，缺乏主见和自立能力，即便未来走上工作岗位，也不可能成为社会的优秀人才。