眼下，正是毕业生找工作的旺季，但一场专为毕业生举办的招聘会却异常冷清。

昨天上午，在浙江省人才市场，2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周浙江省（公益性）人才招聘大会举办，现场毕业生寥寥无几。毕业生不愿出门求职，网上投简历找工作已经成了毕业生的首选。

又到了毕业季，以往大学生穿上正装，带着厚厚的简历，到“人满为患”的招聘会上排

昨天的招聘会上，不少招聘者一直“坐冷板凳”。“你想找什么工作？”记者在招聘摊位前稍有停顿，马上就有招聘者主动问，还有一家软件公司的招聘人员离开摊位，向路过的求职者介绍公司情况。

记者随机问了十多名前来应聘的毕业生，十有八九是外地到杭州找工作的，浙江省内来求职的很少。上午11点多，已经有企业收摊，提前离开了。据主办方统计， 本次招聘会100余家单位提供了各类岗位1600余个，但实际来应聘的只有1500余人次，有360余人次达成就业意向。

从今年10月份开始，单杭州大大小小的招聘会就有10多场，针对应届毕业生的专场招聘会所占比例不少。一星期前的浙江农业人才招聘会上，这样的情况也发生过，招聘方甚至比应聘方还要着急。上周末杭州一场应届毕业生招聘会上，前来应聘的毕业生同样不多，浙大传媒学院的一位辅导员，急得现场给班上每位同学打电话，催他们参加招聘会……

小黄是现场为数不多的省内毕业生。她是浙江工商大学法学专业硕士研究生。“研究生是两年半的，还有一两个月就毕业了。我就是来转一转，看看情况。今天的企业都是要行政文员、销售人员的，没有要法学专业的毕业生，所以简历一份也没有投出去。”据小黄讲，班级一共20多人，有几个是打算当律师的，还有在考公务员，另外就是在网上投简历找工作。

小黄是边准备考公务员边找工作。“这半年我都是在网上投简历，招聘会没去过，网上已经投了几十份出去了，如‘石沉大海’，一个回复都没有。今年冬天好像特别‘冷’，可能经济形势不好，企业不招人了。”离校时间越来越近，小黄有些着急，所以决定到招聘会上看看。和小黄一样选择网投找工作的毕业生还有很多。湖北长江大学风景园林专业的小向说，她也是主要在网上投简历。招聘会上找工作，需要很多时间，而且比较盲目。“网投”不仅节约成本与时间，还可以选择专业对口的岗位投，方便快捷。

“确实有越来越多的求职者更愿意‘网投’，‘网投’不管对企业还是对求职者，都是比较快捷方便的，但现场招聘目前仍是企业招聘、储备人才的主要方式。”招聘会上，浙江金海环境技术股份有限公司人力资源负责人斯文杰说，现场招聘可以面对面地沟通、交流，相互在一定程度上会有所了解，企业可以第一时间对求职者进行筛选。

“但‘网投’简历的真实性不是很高，网上看简历选人像‘淘宝’一样，相比来说，还是现场招聘较为可靠。”斯文杰说，其实对不少企业来说，招聘毕业生，最好的渠道还是校园招聘，可以根据企业的专业需求，有针对性地招聘。

招聘会上，一家科技企业的招聘负责人则表示，公司邮箱接到简历筛选后，发出面试通知，10个中5个来面试就不错了，可能他们觉得位置太远懒得跑，或是时间太早起不来，而且不来也不提前通知，事后也不解释。

●专家提醒

面对面交流的过程省不得

不可否认，网络招聘确实已经成了企业招聘的主要方式之一。

日前，杭州市人才服务局曾作过一项调查，调查显示，在高层次人才的引进渠道上，网络招聘、熟人推荐、高级人才招聘会、猎头公司和高校招聘是目前使用最多的五种方式，使用的比例分别达到了76.4%、58.4%、39.3%、34.1%和26.1%。

为吸引毕业生们走出校门来到现场，武汉大学生就业市场还曾推出过“到现场填简历可抽平板电脑、U盘”等活动，效果不错，但一不搞抽奖，毕业生就少多了。此外，还有的就业机构举办的招聘会，要动用车辆去接，部分学生才肯来。

对此，浙江省人才市场管理办公室副主任孙学锋认为，现在招聘渠道越来越多了，出国的、考公务员的毕业生也多，还有部分大学生不愿意出门找工作，对网络过于依赖，点点鼠标，翻翻网页，“网投”很省事，但是却失去了很多和用人单位面对面沟通交流的机会。其实，毕业生如有30家用人单位谈下来，他的沟通能力、技巧肯定没问题，工作也不愁找。

同时，“网投”方便但应聘效率低，远不如来人才市场走一回，直接跟企业雇主面对面，多谈谈，多了解，不仅长了经验，也培养了胆量。

孙学锋委托时报，跟毕业生说一句：要想找到好工作，多出来走走，多看看，多交流，这个过程省不得。