一、招聘对象
    2011年应届本科及以上毕业生（含研究生），以211工程院校及985工程院校的学生为主，在二本院校招聘省级以上重点学科、特色专业及有艺体特长的毕业生。
二、招聘专业
    机械类：机械设计制造及自动化、起重工程机械/路桥机械
    电气类：电气工程及其自动化、测控技术与仪器
    矿物类：采矿工程、 矿物加工
    化工类：化学工程与工艺、化学分析
    冶金类：冶金工程（含有色冶金）
    土建类：土木工程、 给水排水工程、工程管理（造价）
    材料类：金属材料、 锻压、铸造、焊接、无机非金属材料
    环境类：环境工程
    计算机类：计算机
    安全类：安全工程
    能源动力类：能源动力
    其它类：服装设计、 印刷技术、地质工程、园林、环境艺术设计、车辆工程或交通运输、市场营销与策划、财务管理、会计学、金融学、经济法。

1、身体健康，能够适应工作岗位要求。
2、思想素质好，在校期间未受过处分。
3、专业课基础好，原则上核心专业课无补考记录，并且经过补考合格的非专业课程不超过3科。
4、毕业时须同时具备毕业证和学位证书。
5、能够与人顺畅沟通，有团队协作精神。
5、工作地点：攀枝花、西昌、成都、宜宾。

一、人才机制：
——薪酬福利机制
    1、对于新引进的硕士研究生以上的高层次人才,申报纳入攀枝花市高层次人才管理并享受有关政策规定，主要包括：签订5年以上劳动合同，享受政府安家补助，其中博士20万元，硕士5万元，按年平均支付；享受3年期租房补贴，其中博士每月1500元，硕士每月800元。同时实行高层次人才年薪制，签订5年以上劳动合同，实行5年期保底年薪，按月支付。具体标准：属于211工程重点大学，博士研究生第一年和一年后底薪分别是8万元、10万元，硕士研究生第一年和一年后底薪分别是5万元、6万元；非重点大学，博士研究生第一年和一年后底薪分别是6万元、8万元，硕士研究生第一年和一年后底薪分别是4万元、5万元。
    2、对于新引进的本科生，签订3年以上劳动合同，实行3年期保底待遇，按月支付。具体标准：属于211工程重点大学本科生，第一年保底工资每月2300元，一年后保底工资每月2500元;非重点大学本科生,第一年保底工资每月2000元，一年后保底工资每月2200元。租房补贴每月200元。
    3、实行午餐补贴：120元/月.人。
    4、按规定参加“五险一金”，并建立了企业补充医疗保险制度。
——人才培养与成才机制
    1、每年投入培训经费数百万元，为员工岗位培训、攻读在职研究生等培训学习提供条件，今年已经与重大签订协议培养工程硕士。
    2、为了培养新人、激励新人、发现优秀新人，从2008年起每年评选一次优秀新人，获得“优秀新人”称号者，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元。
    3、加强优秀人才成长通道建设，建立职业发展双通道即：管理型职业晋升通道从一般管理人员、中层管理人员、经营管理者到集团公司高管；技术型职业晋升通道，从一般技术员到副主任工程师到主任工程师。
    4、公司加快优秀大学生培养，建立人才库，建立跟踪培养机
制，进行重点培养、定期联系、专人辅导。公司正处于高速发展阶段，为大学生提供了广阔的舞台和较多的职业发展机会，一大批优秀大学生已经成长为管理、技术骨干。
二、网上应聘办法
    1、符合条件者，可通过QQ邮箱应聘(1653727082@qq.com)，应聘时间：2010年11月9日至25日。应聘时提交本人自荐材料、学校推荐材料、成绩单和大学期间获奖证书及英语四级、计算机二级证书复印材料。应聘者所提交的材料应当真实、准确，如果提供虚假报名信息，一经查实，即取消应聘资格，并通报所在学校。
    2、2010年11月30日前，公司会通过手机短信或电子邮件通知通过了初选进入面试的应聘者。参加面试者请携带：个人简历、身份证原件及复印件一份、就业推荐表原件、就业协议书（学校已盖章）原件、成绩单原件、笔。
八、专场招聘时间、地点
公司根据实际情况选择在部分学校召开专场招聘会，具体时间、地点请关注学校网站招聘会信息。