成都医学院是四川省省属普通高等医学院校。原系第三军医大学成都军医学院，1947年10月建校，2004年8月整体从军队移交四川省政府并更为现名。现有新都、天回两个校区，总占地面积1104.9亩。学校于2006年获学士学位授权，2011年成为硕士学位授权单位，2012年承担国家第一批“卓越医生教育培养计划”项目。2014年，学校“四川养老与老年健康协同创新中心”成为四川省首批协同创新中心。学校以医学类专业为主，涵盖医学、理学、工学、管理学4个学科门类，现有教学单位11个，本科专业17个、专科专业5个，全日制在校生有硕士研究生、本、专科生1.1万余人，继续教育学生1.6万余人。
学校有国家级虚拟仿真实验教学示范中心1个、国家级临床医学实验教学示范中心1个，重点科研平台10个，教育部医学人文素质教育基地1个，四川省实验教学示范中心4个，四川省高校本科特色专业3个；三级甲等直管附属医院1所、非直属附属医院13所。围绕“人才强校”战略目标，现诚邀海内外优秀人才加盟，我们将为您的事业发展提供广阔天地。
一、高层次人才类别及要求
第一层次高端人才：
两院(中国科学院、中国工程院)院士或后备人选；国外著名大学终身教授；“长江学者奖励计划”人选；国家“千人计划”、“百千万人才工程”或中科院“百人计划”人选；国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献中青年专家；国家重点学科、重点实验室学术带头人；“973”项目或“863”项目首席科学家；近5年获国家自然科学、社会科学、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖获奖者（排名为前2位）；国家级教学名师，或近5年获国家教学成果奖第一获奖人；其他相当于以上层次的人才。
第二层次高端人才：
符合下列条件之一，且高于我校同学科（或同类学科）带头人水平，年龄52周岁及以下：
省级学术技术带头人、省级重点学科带头人；教育部“高校青年教师奖”获得者；国家重大项目主持人或省部级重点实验室负责人；近5年主持国家级自然科学面上项目或国家社科基金重点项目至少一项；获省部级技术发明奖、省政府科技进步奖一、二等奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖获奖者（排名为第1位）；全国百篇优秀博士学位论文获得者；SCI论文影响因子累积达到80分以上；或近5年以第一作者（或通讯作者）在Cell、Science、Nature等相当层次期刊发表本专业学术论文1篇以上；或被SCI收录影响因子≥10.0的3篇以上，或在本专业SCI一区期刊发表学术论文5篇以上；社科论文被SSCI、AHCI、CSSCI收录10篇以上，或被《新华文摘》全文转载3篇以上；其他相当于以上层次的人才。
第三层次高端人才：
具有承担高级别、高水平科研项目的能力，在本学科（专业）领域有较深造诣，能带动和促进我校学科（专业）建设与发展，具有博士学位的教授、副教授职称人员（正高级原则上45岁及以下，副高级原则上40岁及以下）；且符合下列条件之一：
1.近3年作为项目负责人承担国家自然科学基金等国家级科研项目、或省杰出青年基金获得者（或与之相当层次的人才），获上级资助科研经费累计达60万以上；发表本专业高水平学术论文，且教学、科研水平的评分达到我校同学科（或同类学科）带头人水平。
2.近3年作为项目负责人承担国家社会科学基金等国家级科研项目，获上级资助科研经费累计达15万以上；发表本专业高水平学术论文，且教学、科研水平的评分达到我校同学科（或同类学科）带头人水平。
3.近3年作为项目负责人承担过国家级教改项目，教学能力突出，学术水平较高，且教学、科研水平的评分达到我校同学科（或同类学科）带头人水平。
第四层次:优秀人才
教学、科研方面有显著业绩，能力、水平较为突出的优秀博士（原则上38岁及以下，海外毕业博士需通过教育部的学历认证），且须符合下列条件之一：
1.近三年以第一作者或通讯作者发表自然科学类学术论文被SCI收录2篇以上、总影响因子6.0以上，或是发表社会科学类论文被SSCI、AHCI、CSSCI收录2篇以上。
2.海外著名高校毕业、并有连续2年以上海外科研工作经历，或国内“211”、“985”高校博士毕业、并有3年及以上海外科研工作经历；且发表本专业高水平学术论文，或承担过高级别科研项目。
第五层次:符合学校教学、科研工作需要的博士研究生
年龄35周岁及以下。胜任教学工作，具有扎实的科研基础，近3年在中文核心等期刊发表或被SCI、EI、CSCD、CSSCI、SSCI、AHCI等收录过本专业学术论文。
人才团队引进：分为国家级创新团队和省级创新团队两个层次
一般应由1名带头人和不少于2名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的科技创新能力或明显的创新潜力。
二、相关待遇
学校对一、二、三、四层次人才给予“四个一”的平台待遇，即：一笔引进激励津贴、一套住房或购房（租房）补贴、一笔学科（专业）建设启动经费、一支创新团队或工作室（实验室）组建权；和薪酬标准“二选一”的优惠政策，即：有条件年薪制、或按编内同职级人员同等工资绩效待遇。第四层次人才享受编内同职级人员同等待遇。具体如下：
1.第一层次高端人才：来校工作条件、引进待遇面议，学校提供特殊政策，特事特办。
2.第二层次高端人才:提供20～40万元高层次人才引进激励津贴，提供一套住房、或购房（租房）补贴，提供学科（专业）建设启动经费，引进后可享受每年40～60万元的年薪或编内人员同等薪酬，享有创新团队或工作室（实验室）组建权，协助解决子女入学、入托和配偶工作。
3.第三层次高端人才:提供10～30万元高层次人才引进激励津贴，提供一套住房、或购房（租房）补贴，提供学科（专业）建设启动经费，引进后可享受每年25～40万元的年薪或编内人员同等薪酬，享有创新团队或工作室（实验室）组建权，协助解决子女入学、入托和配偶工作。
4.第四层次:优秀人才。提供2～15万元优秀人才引进激励津贴，提供一套公寓式过渡住房、或购房（租房）补贴，提供学科（专业）建设启动经费，享有创新团队或工作室（实验室）组建权，引进后可享受每年15～25万元的年薪或编内人员同等薪酬，特别优秀者，可先聘后评高一级专业技术职称（教授或副教授）并享受相应待遇。
5.第五层次:符合学校教学、科研工作需要的博士毕业生。提供一套公寓式过渡住房，编内同职级人员同等薪酬待遇，年收入10万元左右。
6.人才团队：根据实际情况协商确定科研配套经费及其他待遇。团队成员符合人才引进标准的，可享受相应层次人才待遇。
三、招聘程序
1.发布公告。面向海内外发布，常年招聘。
2.接受报名。应聘者通过电子邮件、电话、面谈等形式向我校咨询、报名，按规定提交个人简历及应聘支撑材料。
3.面试考核。学校组织同行专家进行院系级和校级评审。
4.正式聘任。学校与高层次人才签订聘任合同后，引进人才正式到岗工作。
四、联系方式
联系人：尹老师\陈老师
联系电话：028-62739219、62739221
1582827916813880710101
简历主题（姓名+专业+学历+毕业院校+硕博招聘网）
联系地址：四川省成都市新都区新都大道783号成都医学院人事处
邮政编码：610500
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