东北大学诚聘海内外高层次人才、优秀青年人才
——国家“千人计划”长期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后全职来校工作；
4．具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；
5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
6. 符合下列条件之一：
①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
相关待遇
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．提供不低于1000万元的科研配套经费；
3．国家提供100万元的一次性补助，学校提供80万元的年薪；
4．聘期内学校为其提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴。
——国家“千人计划”短期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后每年来校工作不少于6个月；
4．具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；
5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
6. 符合下列条件之一：
①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
相关待遇
1．提供必要的科研条件；
2．国家提供50万元的一次性补助，学校提供7万元/月的月薪；
3．聘期内，学校为其来校工作期间提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴。
——长江学者特聘教授——
应聘条件
1．申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁；
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位；
3．胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关；
4．恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神；
5．聘期内全职来校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
相关待遇
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．提供不低于500万元的科研配套经费（文、管等学科提供不低于200万元的科研配套经费）；
3．提供不低于120万元的购房补贴；
4．国家提供每人每年20万元人民币的奖金；
5．二级教授；
6．配偶随调。
——长江学者讲座教授——
应聘条件
1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位；
2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神；
4. 每年在学校工作2个月以上。
相关待遇
1．提供必要的科研条件；
2．国家提供每人每月3万元人民币的奖金；
3．聘期内，学校为其来校工作期间提供相应的租住住房或一定的租房补贴。
——国家“青年千人计划”——
（东北大学“百人计划”）
应聘条件
1．在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
2．在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;或在国内著名高校取得博士学位，并有5年以上的海外科研工作经历；
3．年龄不超过40周岁；
4．有开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关的能力，有力争承担国家重大科研任务和取得重大标志性成果的愿望及潜力。为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
5．对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他取得突出科技成果的，可以不受以上资历限制。
聘任程序
1. 应聘人员作为学校“青年千人计划”候选人上报教育部参加评审；
2. 通过国家“青年千人计划”评审者，学校聘任其为东北大学“百人计划”青年特聘教授；
3. 对于未通过国家“青年千人计划”评审的特殊优秀的海外青年高层次人才，学校组织校内外专家对其进行学术评议。通过学校评审的，学校聘任其为“百人计划”青年特聘副教授。
相关待遇
1．学校聘任“百人计划”青年特聘教授、特聘副教授为博士生导师；
2．学校对于入选本计划的人员实行年薪制。其中青年特聘教授的年薪为25万元人民币，青年特聘副教授为20万元人民币；
3．学校为入选本计划人员提供必要的生活条件和科研条件：为青年特聘教授提供不低于60万元的购房补贴（分年按月发放），并一次性为其提供不低于100万元的科研配套经费；为青年特聘副教授提供不低于50万元的购房补贴（分年按月发放），并一次性为其提供不低于80万元的科研配套经费；
4．优先支持入选本计划的人员加入两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助获得者等高层次人才领导的团队，同时支持在交叉学科、新兴学科组建创新学术团队；
5．聘期内，青年特聘副教授可以参加学校教授评聘。
——国家“特支计划”（或“万人计划”）——
（子计划“青年拔尖人才”）
应聘条件
1．拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,学风正派;
2．申报当年1月1日未满35周岁;
3．一般应获博士学位;
4．在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,有一定的社会影响;
5. 已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列。
相关待遇
1．国家给予的经费支持：自然科学领域120-240万元,哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元,3年为一个支持周期（具体支持标准和划拨方式由中央组织部组织专家评审核定）；
2．来校后入选学校高层次人才培养计划的，学校给予相应的人才津贴。
——东北大学“双百计划”——
（聘请外籍教师）
应聘条件
1. 基本要求：遵守中华人民共和国的相关法律法规和规章制度；具有较强的专业素质、团队意识、集体观念和奉献精神，能够自觉地恪守学术道德，遵守学术规范；具有博士学位；身体健康，能够胜任所聘岗位的工作。
2. 年龄要求：博士后出站人员及博士毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过55周岁；教授年龄一般不超过65周岁。
3. 其它要求：所有学位须在国外高水平大学取得，且能用英文讲授专业课程。
岗位职责
1. 教授职责：承担本科生教学任务和研究生培养工作，指导或主持科研项目，发表高水平的学术论文；了解和准确把握本学科发展方向，推进国际合作与交流，做好青年教师培养、学科建设、梯队建设及实验室建设；
2. 副教授职责：作为学科梯队的中坚力量，承担本科生教学任务和研究生培养工作，主持或参与科研项目，发表较高水平的学术论文；推进国际合作与交流，参与学科建设和实验室建设；
3. 讲师职责：承担本科生教学任务，作为学科梯队的骨干力量参与科学研究工作，发表具有一定水平的学术论文等；推进国际合作与交流，参与学科建设和实验室建设。
聘任程序
1. 国外高水平大学、研究机构、企业担任教授（或相当职务）的人员，可直接聘为教授；
2. 国外高水平大学、研究机构、企业担任副教授（或相当职务）的人员，可直接聘为副教授；
3. 博士后出站人员及博士毕业生，可直接聘为讲师；
4. 对于原职务为副教授（或相当职务）需要晋升教授，或博士后出站人员及博士毕业生需要晋升教授或副教授的人员，学校将根据通讯评议和会议评议确定。
相关待遇
1．受聘至教授岗位的外籍教师薪酬一般为30万～70万/年（人民币，下同），受聘至副教授岗位的外籍教师薪酬一般为20万～40万/年，受聘至讲师岗位的外籍教师薪酬一般为10万～20万/年。具体标准由学校及聘用单位依据其资历、学术水平，并根据承担的教学、科研等方面任务与本人协商确定；
2．外籍教师的工资采取年薪制，按月发放；
3．外籍教师应依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定交纳个人所得税，缴纳方式按相关规定由学校代扣；
4．学校按照国家及地方政府相关政策为受聘上岗的外籍教师购买医疗、意外伤害等保险。
——联系方式——
东北大学人事处
联系人：郑老师 马主任
电话：+86-24-83688005 +86-24-83686962
传真：+86-24-23890977
电子邮箱： zhonghuaz@mail.neu.edu.cn
地址：辽宁省沈阳市和平区文化路三号巷11号 人事处1308室
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